Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite KMU bei der Einführung von Abacus-Software und führe Workshops durch.
- Unternehmen: Führender Einführungspartner für Abacus in der Schweiz mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Fairer Lohn, überdurchschnittliche Versicherungsleistungen und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, schnelle Entscheidungswege und echte Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung von Unternehmen und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Begeisterung für Software, Erfahrung im HR oder Lohnbuchhaltung und eine humorvolle Persönlichkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wenn dich Software, digitale Prozesse und moderne HR-/Lohnlösungen begeistern, bist du bei uns genau richtig. Wir suchen neugierige, motivierte Menschen, die Lust haben, Abacus-Projekte mitzugestalten und Unternehmen auf ihrem Weg in die Digitalisierung zu begleiten. Du möchtest beruflich etwas Neues anpacken – und gleichzeitig Schweizer KMU vorwärtsbringen? Abacus ist für viele Schweizer Unternehmen die ERP-Lösung. Über 60’000 KMU arbeiten damit – und wir gehören zu den führenden Einführungspartnern. Bei uns erwarten dich spannende Projekte, echte Verantwortung und ein Team, das zusammenhält wie kaum ein anderes.
DAS MACHT DEINEN ALLTAG SPANNEND:
- Du begleitest KMU bei der Einführung und Anpassung der Abacus-Module rund um HR und Lohn.
- Nach deiner Einarbeitung übernimmst du eigene Projekte und Kunden – mit Kolleginnen und Kollegen, die dich jederzeit unterstützen.
- Gemeinsam mit den Kunden analysierst du deren Prozesse, erfasst Anforderungen und dokumentierst sie verständlich.
- Du parametrierst und implementierst die passende Lösung direkt beim Kunden – meist über mehrere Wochen hinweg, oft auch vor Ort.
- Du führst Workshops und Anwenderschulungen durch und sorgst dafür, dass die Kunden sicher im System unterwegs sind.
DAS BRINGST DU MIT:
- Begeisterung für Software, Digitalisierung und effiziente HR-/Lohnprozesse.
- Schnelle Auffassungsgabe, Lernfreude und Ehrgeiz, das Business deiner Kunden wirklich zu verstehen.
- Eine kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Weiterbildung (FH/HF, HR-Fachausweis o. Ä.).
- Mehrere Jahre Erfahrung im HR oder in der Lohnbuchhaltung.
- Vorteil: erste Berührungspunkte mit Abacus oder einem anderen ERP-System.
- Eine unkomplizierte, humorvolle Persönlichkeit – wir lachen viel, auch über uns selbst.
- Einen spannenden Einstieg: Du wirst vor Ort solide eingearbeitet und kannst dich später in verschiedene Richtungen weiterentwickeln.
- Ein Team, das wirklich zusammenhält – steht nicht nur im Inserat, sondern kommt auch so auf Kununu an: Teamspirit wird gross geschrieben.
- Schnelle Wege und wenig Bürokratie – trotz unserer Grösse bleiben wir schlank organisiert.
- Hohe Qualität & spannende Kunden – wir gehören zu den Top-Partnern in unserem Bereich.
- Attraktive Benefits: fairer Lohn mit Leistungsanteil, überdurchschnittliche Versicherungsleistungen und weitere Vorteile, die sich spürbar lohnen.
Es ist unser Statement für Vielfalt. Wir stehen auf durchmischte Teams. Alter, Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht oder Lebensentwurf sind uns egal. Bei uns sind alle willkommen, die uns mit ihrem Talent weiterbringen.
HR/Payroll ERP Consultant (Abacus) – Projekte & Workshops Arbeitgeber: Rehaklinik Tschugg Ag
Abacus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, spannende Projekte in einem dynamischen Team zu gestalten und Schweizer KMU auf ihrem Weg zur Digitalisierung zu unterstützen. Mit einer offenen und humorvollen Unternehmenskultur, schnellen Entscheidungswegen und attraktiven Benefits wie einem fairen Lohn und überdurchschnittlichen Versicherungsleistungen, fördert Abacus nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist großgeschrieben wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR/Payroll ERP Consultant (Abacus) – Projekte & Workshops erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR und mit Abacus einbringen kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung und Software! Sprich darüber, wie du Unternehmen helfen kannst, ihre Prozesse zu optimieren. Das wird bei uns sehr geschätzt!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam spannende Projekte zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR/Payroll ERP Consultant (Abacus) – Projekte & Workshops mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als HR/Payroll ERP Consultant brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du mit Software und digitalen Prozessen umgegangen bist. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du unsere Kunden unterstützen kannst.
Zeig deine Begeisterung!:Erkläre, warum du dich für Abacus und die Digitalisierung von HR-Prozessen interessierst. Deine Leidenschaft für das Thema wird uns überzeugen und zeigt, dass du wirklich motiviert bist, bei uns zu arbeiten.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehaklinik Tschugg Ag vorbereitet
✨Verstehe die Software und Prozesse
Mach dich mit Abacus und den spezifischen HR- und Lohnprozessen vertraut. Zeige im Interview, dass du die Software nicht nur kennst, sondern auch verstehst, wie sie den Unternehmen helfen kann, ihre Prozesse zu optimieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Kunden unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für Digitalisierung und effiziente HR-Prozesse durchscheinen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie du dazu beitragen möchtest, die Kunden auf ihrem Weg zur Digitalisierung zu unterstützen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Projekten, die anstehen.
