Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Lohnverarbeitung und Personaladministration für diverse Kunden.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Teamgeist und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, sechs Wochen Ferien und Unterstützung bei deiner Karriere.
- Weitere Informationen: Entwickle dich weiter und profitiere von internen und externen Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Administration und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und ein hohes Maß an Kundenorientierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Teil eines spezialisierten Payroll- und HR Service-Teams betreust du Unternehmen unterschiedlichster Grössen sowie Branchen und begleitest sie kompetent in allen lohn- und personaladministrativen Fragestellungen. In dieser vielseitigen Rolle bist du primär im Bereich Payroll und HR Administration tätig und übernimmst auch beratende Aufgaben in einem dynamischen Kundenumfeld. Bei dieser Stelle kannst du deine fundierten beruflichen Erfahrungen einbringen, dein Wissen weitergeben und dich gemeinsam mit dem Team weiterentwickeln.
Arbeitsort: Mittelland (Solothurn, Bern, Biel, Langenthal, Grenchen, Burgdorf, Olten)
Wir bieten:
- Kultur des Miteinanders und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Möglichkeit zur Nähe des Arbeitsorts und deinem Wohnsitz durch verschiedene Niederlassungen in der Region Mittelland
- Attraktive sowie flexible Arbeitsbedingungen und eine moderne Arbeitswelt
- Ausgewogene Work-Life-Balance dank Jahresarbeitszeit mit der Möglichkeit zur Kompensation von Mehrstunden
- Unterstützung deiner beruflichen Karriere sowohl on-the-job als auch mittels interner und externer Weiterbildungen
- Einen starken Teamspirit sowie eine kollegiale und offene Zusammenarbeit
- Sechs Wochen Ferien mit der Option, eine zusätzliche Woche zu kaufen oder zu verkaufen
Deine Aufgaben:
- Selbständige Durchführung der Lohnverarbeitung für Kunden von Ein- und Austritten über Mutationen und Quellensteuer bis zur Jahresendverarbeitung
- Komplette Abwicklung von Sozialversicherungen wie AHV, ALV, UVG, KTG oder BVG
- Kompetente Ansprechperson für Kunden und Mitarbeitende bei Lohn- sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycles einschliesslich Verträgen, Zeugnissen und Mutationen
- Korrespondenz mit Versicherungen, Behörden sowie Sozialpartnern und Mitwirkung bei HR-Digitalisierungsprojekten
- Kontinuierliche Pflege und Qualitätssicherung von HR- und Lohndaten in den Systemen
Qualifikationen:
- Fundierte fachspezifische Aus- beziehungsweise Weiterbildung oder einige Jahre Praxiserfahrung in der Lohnbuchhaltung
- Breite Erfahrung in der Schweizer Payroll-Toollandschaft und fundierte Anwenderkenntnisse in gängigen ERP- sowie Lohnsystemen
- Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Systemen und die Fähigkeit, sich rasch in neue Applikationen einzuarbeiten
- Payroll ist deine Welt, du bist auf dem aktuellen Stand der Gesetzgebung und gehst gerne den extra Schritt für Kunden
- Ausgeprägte Dienstleistungs-, Team- und Kundenorientierung, Flexibilität sowie ein hoher Qualitätsanspruch
Das klingt interessant für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen. Auch wenn du das Gefühl hast, nicht alle Voraussetzungen vollkommen zu erfüllen, melde dich bei uns und lass uns gemeinsam herausfinden, was deine Möglichkeiten sind.
HR Payroll Specialist / HR Administration (w/m/d) Arbeitgeber: Rehaklinik Tschugg Ag
Unser Unternehmen bietet eine wertschätzende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen und einer ausgewogenen Work-Life-Balance ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, ihre Karriere aktiv zu gestalten und sich kontinuierlich weiterzubilden. Die Lage im Mittelland sorgt zudem für eine gute Erreichbarkeit und Nähe zum Wohnort, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Payroll Specialist / HR Administration (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rehaklinik Tschugg Ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rehaklinik Tschugg Ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll Specialist / HR Administration (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rehaklinik Tschugg Ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehaklinik Tschugg Ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rehaklinik Tschugg Ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
