Auf einen Blick
- Aufgaben: Zentrale Schnittstelle im HR, Unterstützung über den gesamten HR-Lifecycle in internationalem Kontext.
- Unternehmen: DEZA, engagiert in internationaler Zusammenarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Vielfältige Projekte, internationale Einsätze und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten in einem sich schnell verändernden Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der internationalen Zusammenarbeit und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis oder Bachelor in relevantem Bereich, gute Sprachkenntnisse und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Zentrale und vielseitige Schnittstellenfunktion zwischen unseren HR-Berater/-innen und der HR-Administration, die für einen reibungslosen Ablauf sorgt und stets den Überblick behält.
- Operationelle und administrative Unterstützung unserer HR-Berater/-innen über den ganzen HR-Lifecycle der Direktion für Entwicklung und Zusammenarbeit (DEZA) in einem spannenden internationalen Kontext.
- Mitarbeit bei der Koordination des internationalen Rotationsprozesses der Mitarbeitenden der DEZA.
- Selbständige Koordination und Betreuung von Kurzzeiteinsätzen im In- und Ausland – Springereinsätze – inkl. Kommunikation mit den Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten.
- Unterstützung bei internen sowie externen Rekrutierungen, inkl. Begleitung von Interviews.
- Übernahme und Mitgestaltung von interessanten Projekten und Ad-hoc-Aufgaben.
- Teamorganisation erfordert idealerweise Arbeitstage an Dienstag und Freitag.
Qualifikationen
- Eidg. Fachausweis im HR, Bachelorstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem anderen relevanten Fachgebiet, bzw. eine gleichwertige Ausbildung.
- Erste Erfahrung im HR, idealerweise im internationalen Kontext; Erfahrung in der Bundesverwaltung ist ein Plus.
- Sehr gute Sprachkenntnisse in zwei Amtssprachen – mindestens Niveau B2.
- Freude an Arbeiten in MS Excel.
- Organisationstalent, Selbständigkeit und Qualitätsbewusstsein.
- Vernetztes Denken, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem sich schnell verändernden Umfeld.
- Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit im Team sowie mit unterschiedlichen Schnittstellen in der Organisation.
- Interesse am weltpolitischen Geschehen sowie an den Themen der internationalen Entwicklungszusammenarbeit und der Humanitären Hilfe.
HR-Spezialist/-in, Internationale Zusammenarbeit (DEZA) Arbeitgeber: Rehaklinik Tschugg Ag
Die DEZA bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf internationale Zusammenarbeit und Entwicklung fokussiert ist. Mitarbeitende profitieren von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem starken Teamgeist und der Chance, an bedeutenden Projekten im Bereich der humanitären Hilfe mitzuwirken. Die zentrale Lage und die flexible Arbeitsorganisation fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglichen spannende Einblicke in globale Herausforderungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Spezialist/-in, Internationale Zusammenarbeit (DEZA) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rehaklinik Tschugg Ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rehaklinik Tschugg Ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist/-in, Internationale Zusammenarbeit (DEZA) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rehaklinik Tschugg Ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehaklinik Tschugg Ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rehaklinik Tschugg Ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
