Auf einen Blick
- Aufgaben: Verarbeite neue Mitarbeiterunterlagen und unterstütze das HR-Team bei verschiedenen Projekten.
- Unternehmen: Weidmann Group, ein führendes Unternehmen in der Energie- und Medizintechnik.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, 401(k) mit Unternehmensbeitrag und bezahlter Freizeit ab dem ersten Tag.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem preisgekrönten Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in Personalwesen oder vergleichbare Erfahrung sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Weidmann Group ist in einigen der weltweit wichtigsten Bereiche tätig, darunter Energie und Medizin. Unsere Technologie und unser Know-how tragen entscheidend zu einem weltweiten Markt bei.
Wie Sie einen Unterschied machen werden:
- Bearbeitung von Unterlagen für neue Mitarbeiter, einschließlich HRIS-Eingabe, I-9-Verifizierung, Personalakten und Dateneingabe in Fiori/MDM und Safety Skills.
- Bearbeitung von Transaktionen im Lebenszyklus der Mitarbeiter, einschließlich Kündigungen, Versetzungen, Beförderungen und anderen Änderungen im HRIS.
- Pflege genauer Mitarbeiterdaten, Personalakten, Stellenbeschreibungen und HR-Dokumentation.
- Aktualisierung von Onboarding-Materialien, Orientierungspräsentationen und anderen HR-Ressourcen nach Bedarf.
- Bereitstellung von Informationen und Unterstützung für Mitarbeiter bezüglich Unternehmensrichtlinien, Leistungen und HR-Programmen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung sowie 401(k).
- Verwaltung von Mitarbeitererstattungsprogrammen, einschließlich Wellness, Computerleihgaben, Bekleidungs- und Grippeimpfrückerstattungen.
- Antwort auf interne und externe HR-Anfragen zeitnah, professionell und vertraulich.
- Unterstützung bei der Planung, Koordination und Förderung von Mitarbeiterengagement-Initiativen und Unternehmensveranstaltungen.
- Erstellung, Überprüfung und Analyse von HR-Berichten, Dayforce-Dashboards und wichtigen Leistungsindikatoren (KPIs) zur Unterstützung der HR-Entscheidungsfindung.
- Unterstützung bei Leistungsmanagementprozessen und anderen Initiativen zur Mitarbeiterbeziehung.
- Allgemeine administrative Unterstützung der Personalabteilung unter Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -verfahren.
- Unterstützung bei Sonderprojekten und Durchführung anderer HR-bezogener Aufgaben nach Bedarf.
Was bringen Sie mit:
- Abschluss eines Associate-Studiums in Human Resources oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung; HS-Diplom und mindestens 2 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Kenntnis der Arbeitsgesetze, einschließlich, aber nicht beschränkt auf EEOC, FLSA und ADA.
- Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten.
- Ausgezeichnete schriftliche, verbale und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu kommunizieren und außergewöhnlichen Kundenservice zu bieten.
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und enge Fristen einzuhalten.
- Hohe Aufmerksamkeit für Details.
- Kenntnisse in Microsoft Office Suite; zusätzliche Erfahrungen mit Datenbanksystemen sind von Vorteil.
- Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren und sensible Informationen angemessen zu behandeln.
Was bieten wir?
- Krankenversicherung mit einem dazugehörigen Gesundheitskonto, Augen- und Zahnversicherung, PTO ab dem ersten Tag.
- 401k-Plan mit Unternehmensbeitrag.
- Vom Unternehmen bezahlte Grundversicherung für Leben und AD&D, STD und LTD.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
- Zusätzliche Unternehmensprogramme: Wellness, Bekleidungszulage, Computerleihgabe und Studiengebührenrückerstattung.
Eine preisgekrönte Atmosphäre! Weidmann wurde als bester Arbeitgeber im Champaign County ausgezeichnet. Wir sind seit über 140 Jahren im Herzen der globalen Transformatorenindustrie tätig und bieten integrierte Lösungen für spezialisierte Produkte und Dienstleistungen im Energiesektor an. Wir sind ein global tätiges Familienunternehmen, dessen nachhaltige und verantwortungsvolle Handlungen zu verbesserten Lebensstandards beitragen. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber mit einer wertorientierten Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und kontinuierlicher Verbesserung basiert.
Human Resource Coordinator – St. Johnsbury Arbeitgeber: Rehaklinik Tschugg Ag
Die Rehaklinik Tschugg AG in Bern bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf Innovation und Teamarbeit setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem tragen Sie aktiv zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung in der Schweiz bei, was Ihre Arbeit besonders bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resource Coordinator – St. Johnsbury erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rehaklinik Tschugg Ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rehaklinik Tschugg Ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resource Coordinator – St. Johnsbury mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rehaklinik Tschugg Ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehaklinik Tschugg Ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rehaklinik Tschugg Ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
