Auf einen Blick
- Aufgaben: Verarbeite neue Mitarbeiterunterlagen und unterstütze das HR-Team bei verschiedenen Projekten.
- Unternehmen: Weidmann Group – ein führendes Unternehmen in den Bereichen Energie und Medizin.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsversorgung, 401(k) mit Unternehmensbeitrag und bezahlter Freizeit ab dem ersten Tag.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und trage zu wichtigen Unternehmensinitiativen bei.
- Qualifikationen: Abschluss in Personalwesen oder verwandtem Bereich sowie Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unternehmensführung. Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Anstellung rechtlich autorisiert sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Die Weidmann-Gruppe ist in einigen der weltweit wichtigsten Bereiche tätig, nämlich Energie und Medizin. Unsere Technologie und unser Know-how tragen entscheidend zu einem weltweiten Markt bei, sei es durch die Führung des globalen Marktes für elektrische Isolierung von Transformatoren, die Beleuchtung von Milliarden von Verbrauchern oder die Bereitstellung eines bahnbrechenden Medikaments durch unsere fortschrittlichen Kunststofftechnologien für medizinische und pharmazeutische Anwendungen.
Wie Sie einen Unterschied machen werden:
- Bearbeitung der Unterlagen neuer Mitarbeiter, einschließlich HRIS-Eingabe, I-9-Verifizierung, Personalakten und Dateneingabe in Fiori/MDM und Safety Skills.
- Bearbeitung von Transaktionen im Lebenszyklus der Mitarbeiter, einschließlich Kündigungen, Versetzungen, Beförderungen und anderen Beschäftigungsänderungen im HRIS.
- Pflege genauer Mitarbeiterdaten, Personalakten, Stellenbeschreibungen und HR-Dokumentation.
- Aktualisierung von Einarbeitungsmaterialien, Orientierungspräsentationen und anderen HR-Ressourcen nach Bedarf.
- Bereitstellung von Informationen und Unterstützung für Mitarbeiter bezüglich Unternehmensrichtlinien, Leistungen und HR-Programmen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung sowie 401(k).
- Verwaltung von Mitarbeitererstattungsprogrammen, einschließlich Wellness-, Computerleih-, Bekleidungs- und Grippeimpfrückerstattungen.
- Antwort auf interne und externe HR-Anfragen zeitnah, professionell und vertraulich.
- Unterstützung bei der Planung, Koordination und Förderung von Mitarbeiterengagement-Initiativen und Unternehmensveranstaltungen.
- Erstellung, Überprüfung und Analyse von HR-Berichten, Dayforce-Dashboards und wichtigen Leistungsindikatoren (KPIs) zur Unterstützung der HR-Entscheidungsfindung.
- Unterstützung bei Leistungsmanagementprozessen und anderen Initiativen zur Mitarbeiterbeziehung.
- Allgemeine administrative Unterstützung der Personalabteilung unter Gewährleistung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren.
- Unterstützung bei Sonderprojekten und Durchführung anderer HR-bezogener Aufgaben nach Bedarf.
Was bringen Sie mit:
- Abschluss eines Associate-Studiums in Human Resources oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung bevorzugt; HS-Diplom und mindestens 2 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Kenntnis der Arbeitsgesetze, einschließlich, aber nicht beschränkt auf EEOC, FLSA und ADA.
- Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten.
- Ausgezeichnete schriftliche, verbale und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu kommunizieren und außergewöhnlichen Kundenservice zu bieten.
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und enge Fristen einzuhalten.
- Hohe Aufmerksamkeit für Details.
- Kenntnisse in Microsoft Office Suite; zusätzliche Erfahrungen mit Datenbanksystemen sind von Vorteil.
- Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren und sensible Informationen angemessen zu behandeln.
Was bieten wir?
- Krankenversicherung mit einem dazugehörigen Gesundheitskonto, Augen- und Zahnversicherung, PTO ab dem ersten Tag.
- 401k-Plan mit Unternehmensbeitrag.
- Vom Unternehmen bezahlte Grundversicherung und AD.
Human Resource Coordinator – St. Johnsbury Arbeitgeber: Rehaklinik Tschugg Ag
Die Rehaklinik Tschugg AG in Bern bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf Innovation und Teamarbeit setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem tragen Sie aktiv zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung in der Schweiz bei, was Ihre Arbeit besonders bedeutungsvoll macht.
