Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Operationen in einem dynamischen Fertigungsumfeld und fördere Mitarbeiterengagement.
- Unternehmen: Weidmann Group, ein führendes Unternehmen in der Energie- und Medizintechnik.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsversorgung, 401k mit Unternehmensbeitrag, und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle Talente in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und relevante HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Die Weidmann Group ist in einigen der weltweit wichtigsten Bereiche tätig, darunter Energie und Medizin. Unsere Technologie und unser Know-how tragen entscheidend zu einem globalen Markt bei, sei es durch die Führung des globalen Marktes für elektrische Isolierung von Transformatoren oder die Bereitstellung eines bahnbrechenden Medikaments durch unsere fortschrittlichen Kunststofftechnologien für medizinische und pharmazeutische Anwendungen.
Der Human Resources Generalist unterstützt die täglichen HR-Operationen in einem schnelllebigen Fertigungsumfeld. Diese Rolle arbeitet mit Mitarbeitern und Führungskräften zusammen, um Mitarbeiterbeziehungen, Compliance, Talententwicklung, Einarbeitung, Initiativen zur Mitarbeiterbindung, HRIS-Administration und Aktivitäten zur Mitarbeiterengagement zu unterstützen, während die Ausrichtung an Unternehmensrichtlinien und geltenden Arbeitsgesetzen sichergestellt wird.
Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:
- Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen durch Durchführung von Untersuchungen, vertrauliche Lösung von Arbeitsplatzproblemen und Unterstützung von Führungskräften bei Leistungsmanagement, Coaching, Beratung und Korrekturmaßnahmen.
- Proaktive Identifizierung von Arbeitsplatztrends und Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Managern zur Entwicklung von Lösungen unter Wahrung des Urteilsvermögens und der Vertraulichkeit.
- Unterstützung der Verwaltung von Abwesenheiten, einschließlich FMLA, STD und LTD, unter Gewährleistung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und Arbeitsgesetzen wie FLSA, ADA, OSHA und Vorschriften zur Arbeitnehmerentschädigung.
- Unterstützung von Initiativen zur Talententwicklung durch Schulungskoordination, Talentbewertungen, Nachfolgeplanung, Karriereplanung und Teilnahme an HR-Projekten und organisatorischen Initiativen.
- Förderung von Mitarbeiterbindungs- und Engagementbemühungen durch Analyse von Fluktuationstrends, Koordination von Mitarbeiterkommunikation und Engagementaktivitäten sowie als starker Fürsprecher der Mitarbeiter.
- Verwaltung der HR-Operationen, einschließlich Einarbeitung, HRIS-Administration, Pflege von Mitarbeiterakten, Unterstützung bei Leistungen und Prozessverbesserungen zur Steigerung der HR-Effizienz und des Mitarbeitererlebnisses.
Was Sie mitbringen:
- Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsführung oder einem verwandten Bereich mit 2–4 Jahren relevanter HR-Erfahrung oder ein Associate-Abschluss mit 5+ Jahren fortschreitender HR-Erfahrung.
- Erfahrung im Fertigungsumfeld bevorzugt, idealerweise in der Unterstützung eines 24/7-Betriebs, wobei eine PHR-Zertifizierung als Vorteil angesehen wird.
- Starke Erfahrungen in Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung und Abwesenheitsmanagement mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, Führungskräfte zu beeinflussen und organisatorische Veränderungen zu unterstützen.
- Ausgezeichnete organisatorische, kommunikative und problemlösende Fähigkeiten mit Kenntnissen in Microsoft Office, HRIS-Systemen und Applicant Tracking Systems (ATS) in einem schnelllebigen Umfeld.
Was wir anbieten:
- Krankenversicherung mit einem dazugehörigen Gesundheitskonto, Seh- und Zahnversicherung, PTO ab dem ersten Tag.
- 401k-Plan mit Unternehmensbeitrag, vom Unternehmen bezahlte Grundlebens- und AD&D-Versicherung, STD und LTD.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
- Zusätzliche Unternehmensprogramme umfassen: Wellness, Bekleidungszuschuss, Computer-Darlehen und Studiengebührenrückerstattung.
Bei Weidmann setzen wir uns für Chancengleichheit und Wachstum für alle Talente ein. Wir sind überzeugt, dass ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld das gegenseitige Verständnis und die Innovation unseres Geschäfts fördert. Wir sind seit über 140 Jahren im Herzen der globalen Transformatorenindustrie tätig und sind ein familiengeführtes Unternehmen, dessen nachhaltige und verantwortungsvolle Handlungen zu verbesserten Lebensstandards beitragen. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber mit einer wertorientierten Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und kontinuierlicher Verbesserung basiert.
Human Resources Generalist -St. Johnsbury Arbeitgeber: Rehaklinik Tschugg Ag
Die Rehaklinik Tschugg AG in Bern bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf Innovation und Teamarbeit setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem tragen Sie aktiv zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung in der Schweiz bei, was Ihre Arbeit besonders bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Generalist -St. Johnsbury erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rehaklinik Tschugg Ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rehaklinik Tschugg Ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Generalist -St. Johnsbury mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rehaklinik Tschugg Ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehaklinik Tschugg Ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rehaklinik Tschugg Ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
