Leiter Logistik

Leiter Logistik

Lyss Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das Logistikteam und optimiere Lagerprozesse für einen reibungslosen Ablauf.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Baubranche mit einem dynamischen Team.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Logistik aktiv mit und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Logistik und Führungskompetenz sind erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

In Ihrer Funktion als Leiter Logistik stellen Sie den reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäftes der Abteilung Lager / Verlad Lyss sicher. Sie werden dabei von 1 Teamleiter und 12 Mitarbeitern unterstützt.

Zu Ihren Aufgaben zählen im Wesentlichen:

  • Führung des Bereiches in fachlicher und personeller Hinsicht
  • Überwachen und optimieren der Lagerprozesse bezüglich Lagerung und Lagerorte
  • Sicherstellung der Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter, Fahrzeuge, Betriebseinrichtungen, Geräte und Werkzeuge unter Berücksichtigung von optimalen Ressourcennutzung
  • Überwachung und Umsetzung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes
  • Proaktive sowie kooperative Zusammenarbeit mit der Produktion und anderen Fachbereichen
  • Verantwortung des Budgets und der Kosten des Bereiches
  • Direkte Rapportierung an den Standortleiter Lyss
  • Verantwortung als Berufsbildner für unsere Lernenden Logistiker

Sie sind eine berufserfahrene und versierte Fach- und Führungsperson im Bereich Logistik mit einer adäquaten Weiterbildung. Sie waren bisher in einer vergleichbaren Funktion tätig, von Vorteil in der Baubranche / Industrie. Sie schätzen es unter klaren Zielvorgaben selbständig zu arbeiten, denken vernetzt sowie methodisch und packen gerne selber mit an. Sie kommunizieren stufengerecht und sind durchsetzungsfähig. Idealerweise gute Kenntnisse eines ERP-Systems (OPACC, oder Artverwandt). Sie verständigen sich einwandfrei in Deutsch und können mit den gängigen IT-Programmen umgehen.

Leiter Logistik Arbeitgeber: Rehaklinik Tschugg Ag

Als Arbeitgeber in Lyss BE bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, wo Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Innovation und Eigenverantwortung, während wir gleichzeitig auf die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter achten. Zudem profitieren Sie von attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereperspektive in der Logistikbranche.

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Kontaktdaten:

Rehaklinik Tschugg Ag Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Logistik erhalten könnten

Tip Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Leiter Logistik interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem informellen Austausch, um dein Interesse zu zeigen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Tip Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Weg zur gewünschten Position erleichtert.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Logistik. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die Position bist.

Tip Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Logistik mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Lagerprozessoptimierung
Ressourcennutzung
Arbeitssicherheit
Gesundheitsschutz
Kooperative Zusammenarbeit
Budgetverantwortung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!

Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Leiter Logistik passen.

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehaklinik Tschugg Ag vorbereitet

Bereite dich auf die Fragen vor

Informiere dich über typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition im Bereich Logistik gestellt werden könnten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.

Kenntnisse über Lagerprozesse zeigen

Sei bereit, dein Wissen über Lagerprozesse und -optimierung zu demonstrieren. Du könntest spezifische Methoden oder Technologien erwähnen, die du in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um Effizienz und Sicherheit zu steigern.

Teamführung betonen

Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung hervorzuheben. Teile Beispiele, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Fragen zur Unternehmenskultur stellen

Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Erwartungen an Führungskräfte gestellt werden.