Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team und übernehme spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: JYSK Schweiz, bekannt für eine tolle Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: 25 Tage Ferien, Geschäftshandy zur privaten Nutzung und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsweise in einem internationalen Umfeld mit starken Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse mit und mache einen Unterschied in der Unternehmenswelt.
- Qualifikationen: Motivation, proaktive Arbeitsweise und gute Deutschkenntnisse sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Du brennst für HR und willst in einem dynamischen Umfeld mit einem engagierten Team durchstarten? Du arbeitest gerne selbstständig, übernimmst Verantwortung und schätzt eine Kultur des Vertrauens? Dann bist du bei uns richtig.
Als HR Praktikant/in bei JYSK Schweiz unterstützt du das HR Team aktiv, erhältst spannende Einblicke und übernimmst vielfältige Aufgaben mit wachsender Verantwortung. Du wirst in unserer Zentrale in Zofingen (AG) arbeiten.
Du bringst Engagement mit und hast folgende Hauptaufgaben:
- Betreuung und Administration unserer Online-Trainingsplattform
- Administrative Unterstützung im Employer Branding und im Lernendenwesen
- Mitarbeit im HR Ticketingsystem und bei allgemeinen administrativen HR-Prozessen
- Organisation von Seminaren, Events und dem Welcome Day für neue Mitarbeitende
- Pflege und Anpassung von HR-Inhalten auf unserer Homepage und internen Plattformen
- Erstellung, Überarbeitung und Übersetzung von Richtlinien und Trainingsmaterialien (DE/FR/IT)
- Enge administrative Zusammenarbeit mit allen Abteilungen im Head Office
- Koordination von Jubiläen, Praktikanten und diversen organisatorischen Themen im Büroalltag
Bei uns bekommst du das Folgende:
- Eine tolle Unternehmenskultur und starke Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein hoch motiviertes und professionelles Team
- Volle Unterstützung und Netzwerk mit Kollegen von JYSK weltweit und vor Ort in der Schweiz
- 25 Tage Ferien
- Geschäftliches Mobiltelefon auch zur privaten Nutzung
Um in der Rolle erfolgreich zu sein, bringst du optimalerweise folgendes mit:
- Motivation und Wille, aktiv zum Erfolg von JYSK Schweiz beizutragen und einen Unterschied zu machen
- Interesse daran, HR-Prozesse durch Inputs, Feedback und Eigeninitiative mitzugestalten und voranzubringen
- Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude am Umgang mit Menschen, Administrationsarbeit und Tools
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten und flexibel zu bleiben
- Identifikation mit unseren JYSK Unternehmenswerten
- Einwandfreies Deutsch
- Englisch auf B1/B2 Niveau
- Französischkenntnisse sind nicht ausschlaggebend aber von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office
Montag ist Pflicht-Arbeitstag.
People Ops Intern: Shape HR & Onboarding in Switzerland Arbeitgeber: Rehaklinik Tschugg Ag
JYSK Schweiz bietet eine inspirierende Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert. Als HR Praktikant/in in Zofingen profitierst du von einem engagierten Team, starken Entwicklungsmöglichkeiten und einem internationalen Netzwerk, das dir hilft, deine Karriere im HR-Bereich voranzutreiben. Mit 25 Tagen Urlaub und einem geschäftlichen Mobiltelefon zur privaten Nutzung schätzt JYSK die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Ops Intern: Shape HR & Onboarding in Switzerland erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Workshops oder Online-Webinare und sprich mit den Teilnehmern. Oft ergeben sich so tolle Möglichkeiten, die nicht mal ausgeschrieben sind!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Zeig Initiative und kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website. Frag nach Praktika oder Projekten, auch wenn sie nicht aktiv ausgeschrieben sind. Dein Engagement wird geschätzt!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Interview selbstbewusst auftrittst.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR!
Lass in Gesprächen und Interviews durchblicken, warum du für HR brennst. Teile deine Ideen, wie du Prozesse verbessern würdest und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Ops Intern: Shape HR & Onboarding in Switzerland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deinem Anschreiben, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen:Egal ob Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten – bring alles unter, was zeigt, dass du das Zeug zum People Ops Intern hast. Wir lieben es, wenn du Verantwortung übernimmst und Initiative zeigst!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu prüfen. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehaklinik Tschugg Ag vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von JYSK. Zeige im Interview, dass du dich mit diesen Werten identifizieren kannst und wie du aktiv zur Unternehmenskultur beitragen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Verantwortung übernommen hast oder proaktiv gehandelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Einsatz für HR-Prozesse zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.
✨Präsentiere deine Sprachkenntnisse
Da die Stelle auch Kenntnisse in mehreren Sprachen erfordert, sei bereit, über deine Sprachfähigkeiten zu sprechen. Zeige, wie du diese in der Praxis einsetzen kannst, um die Kommunikation im Team zu verbessern.
