Responsable Front Office Commerce d'énergie (h/f/d)

Nous fournissons aux gestionnaires d'infrastructure ferroviaire une énergie économique, sûre et durable. Au sein de notre activité opérationnelle d'optimisation du déploiement de centrales orientée marché et de commerce de l'énergie, vous apportez, grâce à un portefeuille unique de production et de consommation, une contribution essentielle à l'orientation économique du système ferroviaire et à une mobilité suisse rentable et durable.

En tant que membre de l'équipe de direction de l'unité « économie de l'énergie », vous êtes responsable de la performance globale issue du commerce dans le respect des règles de conformité. Vous êtes également en charge des portefeuilles optimisés de production et de consommation sur les marchés à court et à long terme.

Avec votre équipe, vous faites évoluer continuellement le commerce de l'énergie et exploitez les opportunités liées à l'évolution des marchés, à la numérisation croissante et aux nouveaux cadres réglementaires. À ce poste, vous développez et renforcez des modèles et méthodes analytiques et quantitatifs et assurez des prévisions fiables de production et de charge ainsi qu'un pilotage des résultats transparent.

Vous collaborez de manière transversale à des projets énergétiques de court à long terme et garantissez la mise en œuvre opérationnelle de nouvelles options de pilotage de la production, des approvisionnements et de la consommation. La mise en place de partenariats stratégiques et de coopérations avec des partenaires industriels pour optimiser notre portefeuille fait aussi partie de vos attributions.

Vous dirigez votre équipe de manière collégiale, claire et axée sur les résultats, et vous développez de façon ciblée les compétences nécessaires au commerce de l'énergie de demain. La confiance et l'esprit d'équipe sont les piliers de votre manière de travailler: vous considérez la collaboration transversale et collégiale avec des personnes aux profils et expertises variés comme un enrichissement.

Vous êtes fortement orienté·e résultats. De plus, vous enthousiasmez vos collaborateurs·trices pour les nouveautés, remettez en question les processus établis et aimez vous engager dans des thématiques interdisciplinaires. Au bénéfice d'une expérience de plusieurs années dans la gestion de portefeuilles hydroélectriques en Suisse, vous êtes également à l'aise sur les marchés de l'énergie (forward, spot, intraday, services système) au niveau national et dans les pays voisins et maîtrisez les principes de la gestion des risques.

Vous avez une forte affinité pour l'informatique et d'excellentes capacités analytiques. Vous pouvez présenter des références de performance dans l'usage de méthodes quantitatives, la numérisation et le développement d'outils. Titulaire d'un diplôme universitaire ou d'une haute école, complété par une formation complémentaire en gestion, vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans le secteur de l'énergie. Une expérience managériale est un atout.

Vous maîtrisez très bien l'allemand et avez un bon niveau de français (ou inversement - min. B2 dans chaque langue). Une bonne connaissance de l'anglais est également requise (min. B1).

Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité salariale. Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur. Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.

Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.

Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels. Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.