Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Entwicklungsbedarfe und entwickle maßgeschneiderte Lernangebote für Mitarbeitende.
- Unternehmen: SRK Kanton Bern, ein innovatives Dienstleistungszentrum mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern für optimale Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und fördere deren Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lernformaten ist erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Diese Technologien sind erforderlich, um die wesentlichen Funktionen unseres Dienstleistungsangebots zu aktivieren.
Das Servicezentrum umfasst die Abteilungen Finanzen, Human Resources und Informatik sowie den Immobilien- und Liegenschaftsdienst. Die Abteilung Human Resources ist verantwortlich für die strategische Planung, Rekrutierung, Entwicklung und Betreuung der Mitarbeitenden des SRK Kanton Bern.
Ihre Aufgaben:
- Sie analysieren aktuelle Entwicklungsbedarfe und entwickeln daraus bedarfsgerechte Lern- und Entwicklungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Sie konzipieren, planen und realisieren Lern- und Entwicklungsformate wie Trainings, Workshops und weitere Personalentwicklungsmassnahmen.
- Sie setzen Personalentwicklungsangebote operativ um und entwickeln diese bedarfsgerecht weiter.
- Sie gestalten zielgruppenspezifische Programme für Führungskräfte und entwickeln diese weiter.
- Sie erstellen und bearbeiten die erforderlichen administrativen Unterlagen im Zusammenhang mit den Personalentwicklungsangeboten.
- Sie arbeiten eng mit internen Schnittstellen sowie externen Bildungsanbietern zusammen.
Sie bringen fundierte Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Lern- und Entwicklungsformaten mit.
Spezialist:in Personalentwicklung Arbeitgeber: Rehaklinik Tschugg Ag
Das SRK Kanton Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf transkulturelle Kompetenz und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Abteilungen, was zu einem dynamischen und unterstützenden Teamklima führt. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einem sinnstiftenden Arbeitsfeld im sozialen Sektor.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist:in Personalentwicklung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rehaklinik Tschugg Ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rehaklinik Tschugg Ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist:in Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rehaklinik Tschugg Ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehaklinik Tschugg Ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rehaklinik Tschugg Ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
