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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: VITREA Schweiz AG, einer der grössten Rehabilitations-Anbieter der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Weiterbildungsmöglichkeiten, günstige Konditionen und die Option, zusätzlichen Urlaub zu kaufen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rehabilitation und arbeite in einem familiären Teamumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung im Gesundheitswesen.
- Andere Informationen: Interdisziplinäre Zusammenarbeit auf hohem fachlichem Niveau und viel Gestaltungsspielraum.
Arbeitsort: Rehaklinik Zihlschlacht Wo dein Job Reha macht. Innovative Rehabilitation mit modernsten Therapien und jahrzehntelanger Erfahrung. Mit vier Rehakliniken und einem ambulanten Rehazentrum einer der grössten Rehabilitations-Anbieter der Schweiz. Und das VITREA Umfeld tut auch den rund 1500 Mitarbeitenden gut. Hier geniesst du Freiraum und familiäre Teamkultur. Unterstütze mit Top-Facharbeit unsere Reha-Teams. Stell dich auf vielseitige Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum ein.
Darauf darfst du dich freuen:
- Beratung und Begleitung der Vorgesetzten in allen HR-Themen entlang der Mitarbeiterwertschöpfungskette sowie agieren als Sparring-Partner für die Klinikdirektion
- Mitwirkung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender und Mitgestaltung des Personalmarketings
- Mitverantwortung für die Harmonisierung, Weiterentwicklung, Digitalisierung und Prozessoptimierung der HR-Prozesse
- Unterstützung der Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen und Bereitstellung von Entscheidungsgrundlagen auf Basis vertieften arbeitsrechtlichen Fachwissens
- Pflege einer vertrauensvollen und teamorientierten Zusammenarbeit mit dem HR-Services-Team sowie Weitergabe von Wissen und Erfahrungen
Darüber freuen wir uns:
- Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit höherer Weiterbildung im Bereich Human Resources
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR Business Partner Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen
- Freude an einem breiten Aufgabenspektrum, das operative sowie strategisch-konzeptionelle Aufgaben umfasst
- Empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung und Blick für das Gesamtsystem
- Hohe Beratungskompetenz und Fähigkeit, auf unterschiedlichen Hierarchiestufen adressatengerecht zu kommunizieren
Das bieten wir:
- Unterstützung bei Weiterbildung
- Günstige Konditionen
- Zusätzlichen Urlaub kaufen
Darum VITREA Schweiz AG: Wir zählen zu den führenden Reha-Spezialisten der Schweiz und sind Teil der VITREA Gruppe. Für dich bedeutet das viel Abwechslung und interdisziplinäre Zusammenarbeit auf hohem fachlichem Niveau, gleichzeitig auf Augenhöhe. Wenn du also etwas bewegen und beruflich weiterkommen willst, bist du bei uns genau richtig. Denn bei uns können sich alle einbringen.
Fragen zur Stelle: Bewerbungen können nur direkt über das Job-Portal übermittelt werden.
HR Business Partner (a) 100% Arbeitgeber: Rehaklinik Zihlschlacht
Kontaktperson:
Rehaklinik Zihlschlacht HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (a) 100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Business Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Herausforderungen im HR-Bereich.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Rehaklinik Zihlschlacht arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen im Gesundheitswesen. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die vielseitigen Aufgaben bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich über alle offenen Stellen zu informieren und die beste für dich auszuwählen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (a) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu schreiben. Lass deinen eigenen Stil durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du das Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unser Job-Portal einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehaklinik Zihlschlacht vorbereitest
✨Informiere dich über die Klinik
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Rehaklinik Zihlschlacht verschaffen. Schau dir die Website an, informiere dich über die angebotenen Therapien und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Stelle.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder innovative Lösungen für HR-Prozesse gefunden hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das zeigt, dass du empathisch bist und auf die Bedürfnisse anderer eingehst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Zeitlinie und die Entscheidungsfindung zu erfahren. Es ist eine gute Gelegenheit, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.