Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle unser HR-System weiter und begleite spannende Projekte im Personalbereich.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Gesundheitssektor mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Enge Zusammenarbeit in einem herzlichen Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der ambulanten Rehabilitation und setze nachhaltige Impulse.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und praktische HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Online seit 02.09.2026
Arbeitszeit: Vollzeit
Standort: München
Arbeitsplatz: Hybrid
Wir über uns
Lass uns gemeinsam im Team Großartiges bewegen! Bei uns kannst Du Deine Kompetenz, Kreativität und Dein Engagement einbringen und so jeden Tag dazu beitragen, unser Unternehmen entscheidend mitzugestalten. Umgekehrt zeigen wir Dir unsere Wertschätzung durch spannende Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gezielte persönliche Förderung und die Möglichkeit, Deine Karriere und Dein Privatleben oder Dein Studium bestens zu vereinen.
rehaneo - dieser Name steht für bundesweit höchste Qualität im Bereich der ambulanten Rehabilitation, Heilmittelerbringung, Präventionsmaßnahmen wie Leistungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sowie Freizeit- und Fitnessangebote mit therapeutischem Schwerpunkt. Mit unseren Ambulanten Rehazentren bieten wir ein Rundumpaket, das sowohl auf die Bedarfe der Patientinnen und Patienten zugeschnitten ist als auch auf Zuweiser und Kostenträger.
Was wir bieten
- Überdurchschnittliche Vergütung
- 30 Tage Urlaub
- unbefristeter Vertrag
- Mobiles Arbeiten und modernes Büro mit Bergblick in zentraler Lage München
- Bike-Leasing, 20 % AG-Zuschuss zur bAV, EGYM Wellpass
- Enge Zusammenarbeit in einem dynamischen, interdisziplinären Team - ein herzliches Miteinander ist uns sehr wichtig!
- Steile Lernkurve durch die direkte Zusammenarbeit mit Unternehmern und Managern
- Mitarbeit am Aufbau eines Unternehmens, das sich durch starkes Wachstum im Rahmen unseres Buy-and-Build-Modells zu einem führenden Gesundheitskonzern im Bereich der ambulanten Reha in Deutschland etabliert
Was Du bei uns bewegst
- Du betreust und entwickelst gemeinsam mit dem Key User unser HR-System HRlab weiter und bist Ansprechperson für die HR-Verantwortlichen und Geschäftsführer in unseren Gesellschaften.
- Du begleitest die Einführung des HR-Systems in neuen Gesellschaften – von der Prozessaufnahme über das Customizing bis zum Go-live.
- Du testest und dokumentierst neue Funktionen und Prozessanpassungen, erstellst Anleitungen, Schulungsunterlagen und Reports, führst Schulungen durch und wirkst an weiteren gruppenweiten HR-Projekten mit.
- Du übernimmst weitere vielseitige Aufgaben und Services innerhalb des HR-Bereichs in der Holding und unterstützt die Gesellschaften bedarfsgerecht bei operativen, prozessualen und projektbezogenen HR-Themen.
Was uns überzeugt
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst fundiertes generalistisches HR-Wissen und mehrjährige, praktische Erfahrung mit den wesentlichen Prozessen des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit – vom Eintritt über die Betreuung und Entwicklung bis zum Austritt.
- Du arbeitest bereits mit einem HR-System, gerne HRlab, und hast an dessen Weiterentwicklung mitgewirkt oder Systemeinführungen begleitet.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, sorgfältig und lösungsorientiert, denkst prozessorientiert und kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Beteiligten.
- Eine gute Portion Pragmatismus.
Über diese Stelle
Rückfragen? Kontaktiere uns gerne, um mehr zu erfahren:
Isabell Guldi, Teamleiterin HR, Rufnummer 0175-3887968
Claudia Langreuter, HR Manager Administration & Systems, Rufnummer 0160-3853161
Hr Manager Systems & Services (M/W/D) Arbeitgeber: rehaneo GmbH
rehaneo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Aufgabe in der ambulanten Rehabilitation bietet. Mit einer attraktiven Vergütung, einem Dienstwagen zur privaten Nutzung und einer starken Unternehmenskultur, die von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist, fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem ermöglicht die dynamische Wachstumsstrategie vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und einen direkten Einfluss auf die Versorgungsqualität unserer Patientinnen und Patienten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Manager Systems & Services (M/W/D) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf rehaneo GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch rehaneo GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Manager Systems & Services (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei rehaneo GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei rehaneo GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie rehaneo GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
