Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung der nationalen HR-Strategie sowie Optimierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: REHAU Industrial Solutions bietet innovative Lösungen für diverse Industriezweige, einschließlich Flugzeugbau und Hausgeräteindustrie.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gesamtpaket mit betrieblicher Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Standort ist Rehau, unbefristete Vollzeitstelle ab Juli 2026.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem sympathischen Team mit viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder BWL und mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in einer Führungsrolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Mit unseren state-of-the-art Lösungen bietet REHAU Industrial Solutions innovative Entwicklungen und Services für zahlreiche Industriezweige – darunter die Hausgeräteindustrie, das gewerbliche Kühlen, den Schienenverkehr, den Flugzeugbau sowie die Schlauch- und Profiltechnik. An all unseren weltweiten Standorten gestalten wir unsere Arbeitswelt nach einem klaren Leitsatz: One Team – One Goal! Gemeinsam realisieren wir große Projekte, treiben Innovationen voran und verfolgen gemeinsame Ziele. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft mit uns!
Deine Mission bei Uns:
- Weiterentwicklung und Umsetzung der nationalen HR-Strategie im Einklang mit globalen HR-Richtlinien und -Prozessen
- Optimierung und Umsetzung von operativen und strategischen HR-Prozessen im Zuge der Steuerung des gesamten Employee Life Cycles, inkl. Begleitung der Einführung neuer Software
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen, internen Regelungen sowie lohnsteuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Richtlinien
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung von Change-Prozessen/Transformationen und Organisationsentwicklungsprojekten (u.a. Begleitung eines internen Carve-Outs mit rechtlicher und operativer Eigenständigkeit)
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams Deutschland
- Übernahme von HR-Projekten / Sonderthemen
Das Bringst Du Für Die Position Mit:
- Du hast ein Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL, HR-Management oder vergleichbar absolviert
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR mit, idealerweise auch erste Erfahrung in einer Führungsrolle
- Das deutsche Arbeitsrecht ist dir vertraut
- Du konntest bereits Erfahrungen im Bereich HR-Administration/Payroll sammeln
- Du bringst idealerweise Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits mit
- Du kommunizierst klar, emphatisch und souverän auf allen Ebenen
- Du führst mit Herz und Klarheit
- Du bist hands-on, denkst strategisch und packst Themen eigenverantwortlich an
- Deutsch und Englisch beherrscht Du sicher
Das Kannst Du Von Uns Erwarten:
- Freue Dich auf ein sympathisches Team innerhalb einer internationalen Firmengruppe, in dem Du viel Freiraum für die eigenverantwortliche Gestaltung Deines breit gefächerten Aufgabenspektrum erhältst aber auch Ansprechpartner/innen bei Fragen und Problemen hast
- Lieber im Büro oder im Mobile Office? Wir bieten dir nach Deiner Einarbeitungsphase flexible Möglichkeiten mit einem ausgewogenen Mobile Office Anteil in Abhängigkeit vom Projektbedarf (Anwesenheit im Büro vor Ort in Rehau erforderlich)
- 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten garantieren Dir eine ausgezeichnete Work-Life-Balance
- Unser unternehmensweises Arbeitsumfeld zeichnet sich durch ein familiäres Klima, flache Hierarchien und Duz-Kultur aus
- Mit Personalentwicklungsprogrammen bieten wir Dir ein tolles Fundament für Deinen weiteren beruflichen Weg
- Wir setzen auf Nachhaltigkeit. Nicht nur in Bezug auf die Umwelt, sondern auch in der Zusammenarbeit. Deshalb wirst Du bei uns unbefristet eingestellt
- Darüber hinaus bieten wir Dir ein attraktives Gesamtpaket bestehend aus wettbewerbsfähigem Gehalt, betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen, Mitarbeiterrabatten und vielem mehr
HR Manager Deutschland (m/w/d) Arbeitgeber: REHAU Industrial Solutions
REHAU Industrial Solutions hat ein familiäres Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur. Der Standort in Rehau bietet flexible Mobile Office Möglichkeiten nach der Einarbeitung. Das Unternehmen setzt auf Nachhaltigkeit und bietet Personalentwicklungsprogramme für die berufliche Weiterentwicklung.
Kontaktdaten:
REHAU Industrial Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager Deutschland (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf REHAU Industrial Solutions aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch REHAU Industrial Solutions, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Deutschland (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei REHAU Industrial Solutions klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REHAU Industrial Solutions vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie REHAU Industrial Solutions die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
