Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen HR-Themen und gestalte aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen am Standort Visbek mit offener Kommunikation.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehaltspaket.
- Weitere Informationen: Internationales Umfeld mit Duz-Kultur und vielfältigen Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfolgreicher Abschluss im kaufmännischen Bereich und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Du betreust als HR Business Partner unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen in unserem Werk am Standort Visbek und berichtest direkt an den HR-Leiter Werke (für die Region EMEA). Du übernimmst dabei eine verantwortungsvolle und aktiv-gestaltende Rolle und bearbeitest alle aufkommenden HR-Themen im Werk (u.a. Schichtsysteme, Fragestellungen im Arbeits- und Sozialrecht). Du verantwortest das operative Tagesgeschäft, überwachst die HR-KPIs und bist zudem auch an strategischen HR-Projekten beteiligt. Du wirst bei Personalentwicklungs- (Talentmanagement und Nachfolgeplanung) und Recruitingmaßnahmen eingebunden und kannst hier gerne auch Deine Ideen einbringen.
Das bringst Du für die spannende Stelle mit:
- Du bringst einen erfolgreichen Abschluss eines kaufmännischen Studiums oder einer Ausbildung inkl. Weiterbildung mit.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung (idealerweise im produzierenden Gewerbe) in der operativen Personalarbeit.
- Du zeigst Einsatzbereitschaft (hands-on-Mentalität) und bringst ein hohes Maß an Flexibilität sowie gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten mit.
- Du besitzt einen eigenständigen sowie lösungs- und serviceorientierten Arbeitsstil.
Das kannst Du von uns erwarten:
- Work-Life-Balance durch 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Unbefristete Anstellung mit attraktivem Gehaltspaket inklusive regelmäßigen Sonderzahlungen, vielfältigen Mitarbeiterrabatten und Leasingangeboten.
- Zeitwertkonto für die Pflege von Angehörigen, verlängerte Elternzeit, Sabbaticals oder vorzeitige Rente.
- Vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung.
- Internationales Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation auf Augenhöhe und Duz-Kultur.
Senior Human Resources Business Partner:in Arbeitgeber: REHAU Interior Solutions
Unser Unternehmen am Standort Visbek bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR-Profis, die in einem dynamischen und internationalen Umfeld tätig sein möchten. Mit einer unbefristeten Anstellung, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub fördern wir eine gesunde Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene Kommunikation und Duz-Kultur schaffen ein kollegiales Miteinander, in dem Ihre Ideen und Beiträge geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Human Resources Business Partner:in erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der Branche – so bleibst du im Gespräch und kannst wertvolle Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig Initiative und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika – manchmal gibt es Chancen, die noch nicht veröffentlicht sind!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt – und wir können dich schneller kennenlernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Human Resources Business Partner:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stelle!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle. Zeig uns, wie du die Herausforderungen als Senior HR Business Partner:in meistern kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REHAU Interior Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Business Partner:in vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
