Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende weltweit, von Recruiting bis Offboarding.
- Unternehmen: Meraxis ist ein globales Handelsunternehmen, das Rohstoffe, Werkzeuge und Beratung aus einer Hand bietet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, mobil oder im Büro zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Standort ist Rehau, Velen; unbefristete Vollzeitstelle.
- Warum dieser Job: Gestalte und realisiere unsere globale HR-Strategie mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium mit Fokus auf HR und mehrjährige Erfahrung in einer internationalen HR-Generalistenrolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Job-ID: 20032
Let’s drive polymer solutions for a liveable future. Richtig eingesetzt leisten Polymere einen wichtigen Beitrag zu einer lebenswerten Zukunft – davon sind wir überzeugt. Gemeinsam mit unseren Kunden, arbeiten wir daran, den Anteil an Recyclingmaterial zu erhöhen und Kunststoffe in langlebigen Anwendungen einzusetzen. Als globales Handelsunternehmen bietet Meraxis Rohstoffe, Werkzeuge und Beratung aus einer Hand und kombiniert jahrzehntelanges Know-How mit digitalen Lösungen.
Was wir dir bieten:
- Du kannst deine Arbeitszeit flexibel gestalten und dir aussuchen, ob du im Büro oder mobil von Zuhause aus arbeitest.
- Du bist Teil eines internationalen Arbeitsumfelds und eines Teams von Menschen aus aller Welt.
- Wir fördern dich – denn deine Entwicklung ist unsere Entwicklung.
- Wir legen Wert auf deine Ideen und Initiative – und geben dir Freiraum, deine Projekte zu gestalten.
Was dich in deinem neuen Job erwartet:
- Sei Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende weltweit – von Recruiting bis Offboarding.
- Gestalte und realisiere unsere globale HR-Strategie – von der Konzeption bis zur eigenverantwortlichen Umsetzung operativer Initiativen.
- Übernimm spannende internationale Projekte und Spezialthemen mit Gestaltungsspielraum.
- Begleite Change-Prozesse aktiv und stell sicher, dass wir arbeitsrechtlich immer auf Kurs bleiben.
Was du mitbringen sollst:
- Abgeschlossenes Studium mit Fokus auf HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer internationalen HR-Generalistenrolle.
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Fundiertes Wissen in HR-Prozessen und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen Teams.
- Verantwortungsbewusste, kommunikative Persönlichkeit mit Empathie und Fingerspitzengefühl.
- Kommunikationsstark, flexibel und mit einer echten Hands-on-Mentalität.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch als Plus.
- Fit in MS Office und SAP HR.
HR Business Partner 100% Arbeitgeber: REHAU
Meraxis fördert deine Entwicklung und gibt dir Freiraum für eigene Projekte. Das internationale Team besteht aus Menschen aus aller Welt. Der Standort in Rehau, Velen, bietet eine flexible Arbeitsumgebung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf REHAU aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch REHAU, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei REHAU klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REHAU vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie REHAU die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
