Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung von Suchprojekten und Durchführung von Interviews.
- Unternehmen: Führende Personalberatung im Westen Österreichs mit familiärem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Zentral gelegenes Büro in Salzburg mit ausgezeichneter Anbindung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Menschen und Unternehmen zusammenbringt.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und Freude am Kontakt mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Rehrl + Partner zählt seit vielen Jahren zu den führenden Personalberatungen im Westen Österreichs. Wir begleiten Unternehmen unterschiedlichster Branchen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen – mit Qualität, Diskretion und Leidenschaft für Menschen. Zur Verstärkung unseres engagierten Teams suchen wir eine dynamische Persönlichkeit mit Gespür für Talente und Begeisterung für Beratung als Recruiter:in.
Bewerben Sie sich jetzt, lesen Sie die Jobdetails, indem Sie nach unten scrollen. Überprüfen Sie, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, bevor Sie eine Bewerbung abschicken.
- Eigenverantwortliche Betreuung von Suchprojekten – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
- Durchführung von Direktansprachen, Ident- und Marktanalysen sowie Active-Sourcing-Aktivitäten
- Aufbau und Pflege von Kandidatennetzwerken und Talent-Pools
- Enge Zusammenarbeit mit Kundenunternehmen, Beratung auf Augenhöhe
- Führen von Interviews, Potenzial- und Persönlichkeitsanalysen
- Mitgestaltung interner Prozesse und Weiterentwicklung unseres Suchansatzes
Abgeschlossene kaufmännische oder wirtschaftliche Ausbildung mit Matura oder ein weiterführendes Studium (FH, Universität)
Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Personalberatung oder im HR-Umfeld
Freude am Kontakt mit Menschen, Kommunikations- und Netzwerkstärke
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation
Begeisterung für wirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmenskulturen
Sicherer Umgang mit digitalen Tools, MS-Office und Social-Media-Plattformen
Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes, familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, spannenden Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem zentral gelegenen Büro in Salzburg mit ausgezeichneter Anbindung. Regelmäßige Teamevents und frisches Mittagessen runden unser Angebot ab.
Möchten Sie Teil eines erfahrenen und erfolgreichen Teams werden, das Menschen und Unternehmen zusammenbringt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Recruiter:In in Grödig Arbeitgeber: Rehrl + Partner Personalberatung GmbH
Unser Kunde bietet Ihnen als Head of Finance & Controlling die Möglichkeit, in einem dynamischen und international erfolgreichen Industrieumfeld zu arbeiten. Mit einem modernen Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und einem wertschätzenden Miteinander fördert das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine Kultur der Innovation und höchsten Qualitätsstandards. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Finanzstrategie und zum nachhaltigen Wachstum des Unternehmens beizutragen und dabei Ihre Leadership-Qualitäten voll auszuspielen.
Kontaktdaten:
Rehrl + Partner Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:In in Grödig erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Rehrl + Partner Personalberatung GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:In in Grödig mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Rehrl + Partner Personalberatung GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Rehrl + Partner Personalberatung GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehrl + Partner Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Rehrl + Partner Personalberatung GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
