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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein kleines Team und berate Führungskräfte in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mit klaren Werten.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsförderung und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 91000 € pro Jahr.
Als Dienstleister mit klaren Werten und gesellschaftlicher Verantwortung setzt unser Kunde auf Professionalität, Menschlichkeit und nachhaltige Entwicklung. Die Mitarbeitenden leisten täglich einen wichtigen Beitrag - getragen von einer Organisation, die sie dabei verlässlich unterstützt.
Um das Personalwesen strategisch weiterzuentwickeln und zukunftsorientiert auszurichten, suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner:in.
- Fachliche und disziplinarische Führung eines kleinen Teams
- Strategische Beratung und Sparring-Partner:in für Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Ansprechpartner für die Mitarbeiter entlang des Employee-Life Cycles sowie für arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Schnittstelle zu externen Stakeholdern
- Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse - von Recruiting und Onboarding bis zur Personalentwicklung
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management und einschlägige abgeschlossenes Studium. Erste Führungserfahrung wünschenswert, jedoch keine zwingende Voraussetzung. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht. Teamorientierte, strukturierte Arbeitsweise in Kombination mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und einer offenen, aufgeschlossenen Persönlichkeit.
Sie erwartet ein eigenverantwortliches Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum sowie vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Ergänzt wird dies durch flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Gesundheitsförderung und exklusive Mitarbeiterrabatte.
Jahresbruttogehalt ab € 65.000,- abhängig von beruflicher Erfahrung und Qualifikation.
HR Business Partner:in Arbeitgeber: Rehrl + Partner Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Rehrl + Partner Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner:in
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du ein echter Mehrwert für ihr Team sein kannst – wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Wir sollten wissen, welche Herausforderungen sie haben und wie wir als HR Business Partner:in unterstützen können. Das zeigt Engagement und Interesse!
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Im Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um die Chemie. Sei authentisch und zeige, dass du gut ins Team passt. Wir sind alle Menschen und wollen jemanden, der nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du zu uns und der Position als HR Business Partner:in passt.
Betone deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Management. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du Teams geführt oder unterstützt? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten.
Verstehe die Rolle!: Mach dich mit den Aufgaben und Anforderungen der Position vertraut. Zeig uns, dass du die strategische Beratung und die Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitern und Führungskräften verstehst und schätzt.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehrl + Partner Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle auch Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu fragen. Das zeigt dein Interesse an langfristigem Wachstum und Engagement für das Unternehmen.