Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze die Personalverrechnung.
- Unternehmen: Renommiertes, international tätiges Unternehmen im Raum Salzburg.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, persönliche Weiterentwicklung und familiäres Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ausgezeichnete öffentliche Anbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für ein renommiertes, international tätiges Unternehmen im Raum Salzburg suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit, die sowohl im HR-Bereich als auch in der Personalverrechnung zuhause ist. Die langfristig ausgerichtete Position bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, moderne HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
Aufgaben
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Themen
- Betreuung der HR-Administration von Eintritt bis Austritt
- Schnittstelle zum externen Payroll-Dienstleister
- Unterstützung und Kontrolle in der Personalverrechnung
- Erstellung von Dienstverträgen und HR-Dokumenten
- Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Erstellung von Reports und Auswertungen
- Unterstützung der HR-Leitung
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Lehre, Schule, Uni/FH)
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in einer ähnlichen Position
- Kenntnisse in der Personalverrechnung und im Arbeitsrecht
- SAP-Kenntnisse wünschenswert
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstarke, serviceorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
Wir bieten
Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie eine enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und Einblicke in sämtliche Personalthemen. Sie erwartet ein wertschätzendes, familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und ausgezeichneter öffentlicher Anbindung. Ein stabiles, langfristig ausgerichtetes Unternehmensumfeld bietet Ihnen eine attraktive berufliche Perspektive. Jahresbruttogehalt ab € 49.000,- abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung.
Mitarbeiter:in HR & Personalverrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Rehrl + Partner Personalberatung GmbH
Unser Kunde bietet Ihnen als Head of Finance & Controlling die Möglichkeit, in einem dynamischen und international erfolgreichen Industrieumfeld zu arbeiten. Mit einem modernen Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und einem wertschätzenden Miteinander fördert das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine Kultur der Innovation und höchsten Qualitätsstandards. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Finanzstrategie und zum nachhaltigen Wachstum des Unternehmens beizutragen und dabei Ihre Leadership-Qualitäten voll auszuspielen.
Kontaktdaten:
Rehrl + Partner Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter:in HR & Personalverrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rehrl + Partner Personalberatung GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rehrl + Partner Personalberatung GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter:in HR & Personalverrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rehrl + Partner Personalberatung GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehrl + Partner Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rehrl + Partner Personalberatung GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
