Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue spannende Suchprojekte und finde die besten Talente fĂĽr unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Rehrl + Partner, eine fĂĽhrende Personalberatung in Ă–sterreich.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, moderne Arbeitsplätze und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Arbeite in einem wertschätzenden Umfeld im Herzen von Salzburg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Rehrl + Partner zählt seit vielen Jahren zu den führenden Personalberatungen im Westen Österreichs. Wir begleiten Unternehmen unterschiedlichster Branchen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen – mit Qualität, Diskretion und Leidenschaft für Menschen. Zur Verstärkung unseres engagierten Teams suchen wir eine dynamische Persönlichkeit mit Gespür für Talente und Begeisterung für Beratung als Recruiter:in / Headhunter:in (m/w/d). Aufgaben
– Eigenverantwortliche Betreuung von Suchprojekten – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung – Durchführung von Direktansprachen, Ident- und Marktanalysen sowie Active-Sourcing-Aktivitäten – Aufbau und Pflege von Kandidatennetzwerken und Talent-Pools – Enge Zusammenarbeit mit Kundenunternehmen, Beratung auf Augenhöhe – Führen von Interviews, Potenzial- und Persönlichkeitsanalysen – Mitgestaltung interner Prozesse und Weiterentwicklung unseres Suchansatzes
Profil
– Abgeschlossene kaufmännische oder wirtschaftliche Ausbildung mit Matura oder ein weiterführendes Studium (FH, Universität) – Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Personalberatung oder im HR-Umfeld – Freude am Kontakt mit Menschen, Kommunikations- und Netzwerkstärke – Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation – Begeisterung für wirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmenskulturen – Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Social-Media-Plattformen
Wir bieten Wir bieten eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem professionellen, wertschätzenden Umfeld. Es erwarten Sie flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ausreichend Raum für Eigeninitiative. Zudem bieten wir attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz im Herzen von Salzburg.
Möchten Sie Teil eines erfahrenen und erfolgreichen Teams werden, das Menschen und Unternehmen zusammenbringt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Recruiter:in / Headhunter:in (m/w/d) Arbeitgeber: Rehrl + Partner Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Rehrl + Partner Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in / Headhunter:in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und knüpfe Kontakte zu Entscheidungsträgern.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich ĂĽber das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Begeisterung fĂĽr die Position.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen. Oft ergeben sich aus persönlichen Gesprächen tolle Jobmöglichkeiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in / Headhunter:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Recruiter:in passen.
Klarheit und Struktur: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewerbung ĂĽber unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung ĂĽber unsere Website einzureichen! Das macht es fĂĽr uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass wir nichts ĂĽbersehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehrl + Partner Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber Rehrl + Partner und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert darzustellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft fĂĽr das Recruiting und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Teile, warum du gerne in diesem Bereich arbeitest und was dich motiviert. Eine positive Einstellung kann einen groĂźen Unterschied machen!