Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und entwickle Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Langfristige Entwicklungsperspektive und die Chance auf eine zentrale Führungsrolle.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Strukturen aktiv und mache einen echten Unterschied in einem dynamischen Unternehmen.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Wenn Sie mit Leidenschaft im Personalbereich tätig sind, den Umgang mit Menschen schätzen und auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung in einem wachstumsorientierten Unternehmen sind, haben wir eine spannende Position für Sie.
Unser Auftraggeber erweitert sein gut eingespieltes Team um eine neu geschaffene Position als HR-Manager: in (m/w/d).
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Personalanforderung über die Direktansprache sowie der Vorauswahl bis hin zur Führung von Bewerbungsgesprächen.
Aufbau eines nachhaltiges Kandidatennetzwerkes und Entwicklung von Strategien zur langfristigen Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten.
Personalbedarfsplanung in Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Führungskräften sowie Beratung bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Gestaltung und Professionalisierung der Onboarding-Prozesse sowie Etablierung von Strukturen für die Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung.
Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Controllings, relevanter HR-Kennzahlen sowie Standardisierung und Optimierung der Personalprozesse innerhalb des Untenehmens.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.
Lehre, Schule, Uni/FH) Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung erforderlich, idealerweise in einem technischen oder produzierenden Umfeld Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialrechts Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohes Maß an sozialer Kompetenz Freude an Aufbau, Veränderung und Gestaltung sowie die Motivation, in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen etwas zu bewegen Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Umfeld mit kurzen Wegen und viel Raum für eigene Ideen, in dem Sie HR-Strukturen aktiv aufbauen und nachhaltig prägen können.
Gleichzeitig eröffnet die Position eine langfristige Entwicklungsperspektive mit der Möglichkeit, eine zentrale Führungsrolle innerhalb des Unternehmens zu übernehmen.
Jahresbruttogehalt ab € 80.000,- abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung.
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Hr-Manager:In (M/W/D) in Salzburg Arbeitgeber: Rehrl + Partner Personalberatung GmbH
Unser Kunde bietet Ihnen als Head of Finance & Controlling die Möglichkeit, in einem dynamischen und international erfolgreichen Industrieumfeld zu arbeiten. Mit einem modernen Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und einem wertschätzenden Miteinander fördert das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine Kultur der Innovation und höchsten Qualitätsstandards. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Finanzstrategie und zum nachhaltigen Wachstum des Unternehmens beizutragen und dabei Ihre Leadership-Qualitäten voll auszuspielen.
Kontaktdaten:
Rehrl + Partner Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr-Manager:In (M/W/D) in Salzburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rehrl + Partner Personalberatung GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rehrl + Partner Personalberatung GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr-Manager:In (M/W/D) in Salzburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rehrl + Partner Personalberatung GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehrl + Partner Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rehrl + Partner Personalberatung GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
