Kriseninterventions- / Interim-Manager (m/w/d)
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Kriseninterventions- / Interim-Manager (m/w/d)

Kriseninterventions- / Interim-Manager (m/w/d)

Vollzeit 48000 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite den Pflegedienst und sorge für hohe Pflegequalität während der Übergangszeit.
  • Arbeitgeber: REHSEARCH vermittelt Führungskräfte in der Pflegebranche deutschlandweit.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung bis zu 6.000 €, Dienstwagen auch privat, flexible Vertragsdauer.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und mache einen Unterschied in der Altenhilfe.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege und mehrjährige Leitungserfahrung erforderlich.
  • Andere Informationen: Unterstützung bei Unterbringung oder Reisekosten, flache Hierarchien und Entfaltungsspielraum.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.

Kriseninterventions- / Interim -Manager (m/w/d) Ort/ Region: Deutschlandweit Für einen renommierten Träger in der Altenhilfe suchen wir ab sofort einer engagierten Kriseninterventionsmanagerin (m/w/d) in Interim Funktion , die in einer herausfordernden Übergangsphase die Verantwortung für die Leitung des Pflegedienstes übernimmt und mit ihrer Expertise maßgeblich zur Stabilisierung und Weiterentwicklung beiträgt.Sie begleiten das Team durch einen Zeitraum der Veränderung, stellen die Qualität der pflegerischen Versorgung sicher und schaffen eine vertrauensvolle Basis für alle Beteiligten. In dieser Position haben Sie die Möglichkeit, Ihre Erfahrung gezielt einzubringen und einen entscheidenden Unterschied in einer sensiblen Phase zu machen. Dienstwagen | flache Hierarchien | Entfaltungsspielraum | Reisetätigkeit Ihre Vorteile: Eine spannende Arbeit bei einem etablierten Träger der Altenhilfe Attraktive Vergütung – bis zu 6.000 € Dienstwagen – auch zur privaten Nutzung Betriebliche Altersvorsorge Flexible Vertragsdauer je nach Projektanforderung und Ihren Verfügbarkeiten Unterstützung bei Unterbringung oder Reisekosten , falls notwendig Ihre Aufgaben: Fachliche und organisatorische Leitung des Pflegedienstes während der Übergangszeit Sicherstellung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität gemäß aktuellen gesetzlichen Vorgaben Führung und Motivation des Pflegeteams, auch in anspruchsvollen Situationen Unterstützung bei der Sicherstellung reibungsloser Abläufe in der Dienst- und Einsatzplanung Umsetzung und Weiterentwicklung interner Qualitätsstandards Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege oder vergleichbare Qualifikation Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) gemäß §71 SGB XI UND Qualifikation zur Heimleitung nach HeimPersV und entsprechende Anerkennung (z.B. Studium Pflegemanagement, Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen, o.ä.) Mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines Pflegedienstes Sie interessieren sich für die beschriebene Position oder sind generell an einem Stellenwechsel interessiert? Dann bewerben Sie sich direkt oder schreiben Sie uns an bewerbung@rehsearch.de . Herr Stephan Zerbe steht Ihnen jederzeit telefonisch für Rückfragen zur Verfügung: 02336/42875-4033. REHSEARCH ist spezialisiert auf die Vermittlung von Führungskräften in der Pflegebranche. Wir arbeiten deutschlandweit mit Trägern aller Größenordnungen zusammen und vermitteln von der PDL über das QM bis zur Geschäftsführung. Darüber hinaus vermitteln wir ebenfalls kaufmännische Positionen.

Kriseninterventions- / Interim-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: REHSEARCH GmbH

REHSEARCH ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und unterstützenden Umgebung zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien und einem hohen Maß an Entfaltungsspielraum können Sie Ihre Expertise in der Krisenintervention gezielt einsetzen und einen bedeutenden Einfluss auf die Pflegequalität ausüben. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, einem Dienstwagen zur privaten Nutzung und flexiblen Vertragsbedingungen, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
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Kontaktperson:

REHSEARCH GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Kriseninterventions- / Interim-Manager (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze dein berufliches Netzwerk, um Informationen über die Position des Kriseninterventions- / Interim-Managers zu sammeln. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten in der Altenhilfe, um wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Empfehlungen zu erhalten.

Fachliche Expertise zeigen

Bereite dich darauf vor, deine spezifischen Erfahrungen in der Leitung von Pflegediensten während herausfordernder Zeiten zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams durch Krisen geführt hast und welche Strategien du angewendet hast, um die Qualität der Pflege sicherzustellen.

Flexibilität betonen

Da die Position eine Interim-Funktion umfasst, ist es wichtig, deine Flexibilität und Bereitschaft zu betonen, in verschiedenen Regionen Deutschlands zu arbeiten. Zeige, dass du bereit bist, dich schnell an neue Umgebungen und Herausforderungen anzupassen.

Vorbereitung auf das Gespräch

Informiere dich gründlich über den Träger und dessen Werte in der Altenhilfe. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Organisation und deren Herausforderungen zeigen. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kriseninterventions- / Interim-Manager (m/w/d)

Führungskompetenz
Kommunikationsfähigkeit
Konfliktmanagement
Organisationsgeschick
Qualitätsmanagement
Teamführung
Empathie
Flexibilität
Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben im Gesundheitswesen
Erfahrung in der Altenpflege
Interim-Management
Change Management
Motivationsfähigkeit
Analytisches Denken

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Kriseninterventions- / Interim-Manager. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit in der Altenhilfe reizt.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der Altenpflege und Führung. Gehe auf spezifische Situationen ein, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder in Krisensituationen interveniert hast.

Qualifikationen und Weiterbildungen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Qualifikationen und Weiterbildungen, wie die Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft und die Qualifikation zur Heimleitung, klar und deutlich in deinem Lebenslauf aufführst.

Präzise und fehlerfreie Unterlagen: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen präzise und fehlerfrei sind. Lass sie von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie professionell wirken und keine Rechtschreibfehler enthalten.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REHSEARCH GmbH vorbereitest

Bereite dich auf spezifische Fragen vor

Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Krisenintervention und wie du in herausfordernden Situationen reagiert hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.

Zeige deine Führungsqualitäten

Da die Position eine leitende Rolle beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und unterstützt, insbesondere in schwierigen Zeiten.

Verstehe die aktuellen Herausforderungen im Pflegebereich

Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Altenpflege. Zeige, dass du die gesetzlichen Vorgaben kennst und bereit bist, diese in deiner Arbeit umzusetzen.

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur

Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, zu beurteilen, ob das Unternehmen gut zu dir passt.

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