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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Pflegedienst und sorge für hohe Pflegequalität während der Übergangsphase.
- Arbeitgeber: REHSEARCH vermittelt Führungskräfte in der Pflegebranche deutschlandweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung bis zu 6.000 €, Dienstwagen zur privaten Nutzung, flexible Vertragsdauer.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Altenhilfe und mache einen Unterschied in sensiblen Zeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder vergleichbare Qualifikation, mehrjährige Leitungserfahrung.
- Andere Informationen: Unterstützung bei Unterbringung oder Reisekosten, flache Hierarchien und Entfaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ort/ Region: Deutschlandweit
Für einen renommierten Träger in der Altenhilfe suchen wir ab sofort eine engagierte Kriseninterventionsmanagerin (m/w/d) in Interim Funktion, die in einer herausfordernden Übergangsphase die Verantwortung für die Leitung des Pflegedienstes übernimmt und mit ihrer Expertise maßgeblich zur Stabilisierung und Weiterentwicklung beiträgt. Sie begleiten das Team durch einen Zeitraum der Veränderung, stellen die Qualität der pflegerischen Versorgung sicher und schaffen eine vertrauensvolle Basis für alle Beteiligten. In dieser Position haben Sie die Möglichkeit, Ihre Erfahrung gezielt einzubringen und einen entscheidenden Unterschied in einer sensiblen Phase zu machen.
Ihre Vorteile:
- Eine spannende Arbeit bei einem etablierten Träger der Altenhilfe
- Attraktive Vergütung - bis zu 6.000 €
- Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Vertragsdauer je nach Projektanforderung und Ihren Verfügbarkeiten
- Unterstützung bei Unterbringung oder Reisekosten, falls notwendig
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und organisatorische Leitung des Pflegedienstes während der Übergangszeit
- Sicherstellung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität gemäß aktuellen gesetzlichen Vorgaben
- Führung und Motivation des Pflegeteams, auch in anspruchsvollen Situationen
- Unterstützung bei der Sicherstellung reibungsloser Abläufe in der Dienst- und Einsatzplanung
- Umsetzung und Weiterentwicklung interner Qualitätsstandards
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) gemäß §71 SGB XI UND Qualifikation zur Heimleitung nach HeimPersV und entsprechende Anerkennung (z.B. Studium Pflegemanagement, Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen, o.ä.)
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines Pflegedienstes
Sie interessieren sich für die beschriebene Position oder sind generell an einem Stellenwechsel interessiert? Dann bewerben Sie sich direkt oder schreiben Sie uns an bewerbung@rehsearch.de. Herr Stephan Zerbe steht Ihnen jederzeit telefonisch für Rückfragen zur Verfügung: 02336/42875-4033.
REHSEARCH ist spezialisiert auf die Vermittlung von Führungskräften in der Pflegebranche. Wir arbeiten deutschlandweit mit Trägern aller Größenordnungen zusammen und vermitteln von der PDL über das QM bis zur Geschäftsführung. Darüber hinaus vermitteln wir ebenfalls kaufmännische Positionen.
Kriseninterventionsmanager / Interim PDL (m/w/d) Arbeitgeber: REHSEARCH GmbH
Kontaktperson:
REHSEARCH GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kriseninterventionsmanager / Interim PDL (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein berufliches Netzwerk, um Informationen über die Position des Kriseninterventionsmanagers zu sammeln. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder anderen Fachleuten in der Altenhilfe, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, die in der Altenhilfe während Übergangsphasen auftreten können. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du solche Situationen erfolgreich gemeistert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, insbesondere in schwierigen Zeiten. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Sei flexibel und anpassungsfähig
In der Rolle des Kriseninterventionsmanagers ist Flexibilität entscheidend. Sei bereit, deine Anpassungsfähigkeit zu betonen und Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich auf Veränderungen reagiert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kriseninterventionsmanager / Interim PDL (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Kriseninterventionsmanager. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit in der Altenhilfe reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der Altenpflege und Führung. Gehe auf spezifische Situationen ein, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder in Krisensituationen interveniert hast.
Zeige deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Qualifikationen und Weiterbildungen, wie die PDL-Qualifikation und die Heimleitung, klar und deutlich in deinem Lebenslauf aufführst. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Verfasse ein individuelles Anschreiben: Vermeide Standardanschreiben. Schreibe ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Zeige, dass du die Herausforderungen der Übergangsphase verstehst und bereit bist, aktiv zur Stabilisierung des Pflegedienstes beizutragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REHSEARCH GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Altenpflege und wie du in herausfordernden Situationen reagiert hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten als Kriseninterventionsmanager unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine leitende Rolle beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und unterstützt, insbesondere in Zeiten des Wandels.
✨Verstehe die aktuellen gesetzlichen Vorgaben
Informiere dich über die relevanten gesetzlichen Bestimmungen in der Altenpflege. Zeige im Gespräch, dass du die Qualität der pflegerischen Versorgung sicherstellen kannst und mit den aktuellen Standards vertraut bist.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Werte und die Kultur des Unternehmens zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
