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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte die Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Modernes Schwerpunktkrankenhaus mit Fokus auf innovative Personalgewinnung und wertschätzendes Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt bis zu 70.000 €, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Talentgewinnung und profitiere von vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder 3-jährige Ausbildung, Kenntnisse im Personalwesen und MS-Office.
- Andere Informationen: Erfahrung im Krankenhausumfeld ist ein Plus, aber nicht zwingend erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Ort/ Region: Raum Iserlohn
Für unseren Kunden, ein modernes Schwerpunktkrankenhaus in freigemeinnütziger Trägerschaft, suchen wir eine engagierte Fachkraft als Recruiter (m/w/d) im Raum Iserlohn. Das Unternehmen legt großen Wert auf innovative Personalgewinnung, wertschätzendes Arbeitsklima und nachhaltige Entwicklung.
Ihre Vorteile:
- Eigenverantwortliche Gestaltung des Recruiting-Prozesses
- Möglichkeit zur aktiven Talentgewinnung über verschiedene Kanäle
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Recruiting-Reportings
- Attraktives Gehalt bis zu 70.000 €
- Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf Homeoffice
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zugang zu Corporate Benefits
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Begleitung des Recruiting-Prozesses sämtlicher Zielgruppen inklusive der Gestaltung einer positiv wahrgenommenen Candidate Journey
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Erstellung von Recruiting-Reportings
- Aktive Talentgewinnung via Active Sourcing über verschiedene Kanäle, um neue Mitarbeiter für das Klinikum zu begeistern, z.B. Teilnahme an Messen
- Übernahme von administrativen Aufgaben im Recruiting-Prozess, wie z.B. die Pflege von Bewerberdaten und die Klärung von Prozessschnittstellen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder mindestens 3-jährige Ausbildung im kaufmännischen Bereich
- Kenntnisse im Personalwesen und Recruiting
- MS-Office-Kenntnisse
- Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
- Urteilsvermögen und sprachliche Gewandtheit
- Organisationstalent und Teamfähigkeit
- Erfahrung im Krankenhausumfeld ist ein großes Plus, aber kein Muss
Sie interessieren sich für die beschriebene Position oder sind generell an einem Stellenwechsel interessiert? Dann bewerben Sie sich direkt oder schreiben Sie uns an bewerbung.kfm@rehsearch.de. Herr Kushtrim Pepaj steht Ihnen jederzeit telefonisch für Rückfragen zur Verfügung: 02336/42875-4030.
REHSEARCH ist spezialisiert auf die Vermittlung von Führungskräften in der Pflegebranche. Wir arbeiten deutschlandweit mit Trägern aller Größenordnungen zusammen und vermitteln von der PDL über das QM bis zur Geschäftsführung. Darüber hinaus vermitteln wir ebenfalls kaufmännische Positionen.
Recruiter (m/w/d) - 70.000 € p.a. & Homeoffice Arbeitgeber: REHSEARCH GmbH
Kontaktperson:
REHSEARCH GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) - 70.000 € p.a. & Homeoffice
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Gesundheitswesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Recruitern und Personalverantwortlichen in Kliniken, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Aktive Teilnahme an Messen
Besuche Jobmessen und Veranstaltungen im Gesundheitswesen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Branche.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Schwerpunktkrankenhaus, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte und Ansätze zur Personalgewinnung, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für Recruiter gestellt werden könnten. Zeige deine Kenntnisse über Active Sourcing und die Candidate Journey, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) - 70.000 € p.a. & Homeoffice
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das moderne Schwerpunktkrankenhaus und dessen Werte. Verstehe, wie sie innovative Personalgewinnung umsetzen und welche Rolle der Recruiter dabei spielt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Personalwesen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Active Sourcing und deine Fähigkeiten im Umgang mit MS-Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Gesundheitswesen ein und zeige dein Interesse an der Gestaltung einer positiven Candidate Journey.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REHSEARCH GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Candidate Journey vor
Da das Unternehmen großen Wert auf eine positiv wahrgenommene Candidate Journey legt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten ansprechend gestalten kannst. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Erfahrungen für Bewerber geschaffen hast.
✨Zeige deine Kenntnisse im Active Sourcing
Aktives Sourcing ist ein zentraler Bestandteil der Rolle. Bereite dich darauf vor, konkrete Strategien und Kanäle zu nennen, die du nutzen würdest, um Talente zu gewinnen. Zeige, dass du kreativ und proaktiv bist.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Das Unternehmen sucht jemanden, der gut im Team arbeiten kann. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Verhandlungsgeschick demonstrieren
Ein sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick sind wichtig für diese Position. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich verhandelt hast, sei es bei Gehältern oder bei der Ansprache von Kandidaten. Teile diese Erfahrungen im Interview.