Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und optimiere deinen Wohnbereich in der Altenpflege.
- Arbeitgeber: REHSEARCH vermittelt Führungskräfte in der Pflegebranche deutschlandweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flache Hierarchien und interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und sorge für gute Pflegequalität und Teamstimmung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in einem Pflegeberuf, idealerweise mit Qualifikation zur Wohnbereichsleitung.
- Andere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit modernen Arbeitsmethoden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 34200 - 67800 € pro Jahr.
Wohnbereichsleitung – 57.000 € – Der Sprung in die Führungsebene (m/w/d) Ort/ Region: Rottendorf Für einen modernen und gut positionierten Träger suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte Wohnbereichsleitung (m/w/d) im Bereich der Altenpflege, die nicht nur Strukturen kennt, sondern auch Menschen versteht. Du übernimmst Verantwortung, denkst mit, entscheidest mit – und gestaltest aktiv mit. In deinem Bereich sorgst du für eine verlässliche Organisation, eine gute Pflegequalität und eine gute Stimmung im Team. Attraktive Vergütung | flache Hierarchien | Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten Ihre Vorteile: Marktgerechte Vergütung Moderne Arbeitsmethoden und Equipment Zeitwertkonto für geregelte Auszeiten Krisensicherer Arbeitsplatz Interne Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement Ihre Aufgaben: Optimierung und Leitung Ihres Bereiches Koordination des Tagesgeschäftes Dienstplanmanagement Überwachung und Steuerung der Pflegeprozesse Sicherung der Pflegequalität und Bewohnerzufriedenheit Ihr Profil: Abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung in einem Pflegeberuf. Idealerweise verfügen Sie über die Qualifikation der Wohnbereichsleitung, oder sind bereit diese zu erwerben. Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln. Eine kommunikative und empathische Arbeitsweise mit Bewohnern und Kollegen. Sie interessieren sich für die beschriebene Position oder sind generell an einem Stellenwechsel interessiert? Dann bewerben Sie sich direkt oder schreiben Sie uns an bewerbung@rehsearch.de . Frau Jaqueline Uhle steht Ihnen jederzeit telefonisch für Rückfragen zur Verfügung: 02336/42875-4028. REHSEARCH ist spezialisiert auf die Vermittlung von Führungskräften in der Pflegebranche. Wir arbeiten deutschlandweit mit Trägern aller Größenordnungen zusammen und vermitteln von der PDL über das QM bis zur Geschäftsführung. Darüber hinaus vermitteln wir ebenfalls kaufmännische Positionen.
Wohnbereichsleitung- der Sprung in die Führungsebene (m/w/d) | 57.000 € Arbeitgeber: REHSEARCH GmbH
Kontaktperson:
REHSEARCH GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wohnbereichsleitung- der Sprung in die Führungsebene (m/w/d) | 57.000 €
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit anderen Fachleuten in der Altenpflege zu vernetzen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Einrichtung, bei der du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Philosophie des Trägers verstehst und schätzt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und Organisation unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung. Wenn du noch nicht die Qualifikation der Wohnbereichsleitung hast, erwähne, dass du bereit bist, diese zu erwerben. Das zeigt deine Ambitionen und deinen Willen zur persönlichen Entwicklung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wohnbereichsleitung- der Sprung in die Führungsebene (m/w/d) | 57.000 €
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Wohnbereichsleitung. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Altenpflege begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der Altenpflege sowie deine Führungskompetenzen. Zeige auf, wie du bereits Verantwortung übernommen hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position eine empathische und kommunikative Arbeitsweise erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung einfügen, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation mit Bewohnern und Kollegen verdeutlichen.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen und Weiterbildungen aufgeführt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REHSEARCH GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Als Wohnbereichsleitung wirst du in einer Führungsposition sein. Sei bereit, Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem Führungsstil zu beantworten. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und motiviert hast.
✨Kenntnis der Pflegeprozesse zeigen
Stelle sicher, dass du die aktuellen Pflegeprozesse und -standards gut kennst. Du solltest in der Lage sein, konkrete Beispiele zu nennen, wie du die Pflegequalität in deinem Bereich sichern und verbessern würdest.
✨Empathie und Kommunikation betonen
In der Altenpflege ist eine empathische und kommunikative Arbeitsweise entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Bewohnern und Kollegen kommuniziert hast, um Konflikte zu lösen oder die Stimmung im Team zu verbessern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Wachstum innerhalb des Unternehmens.
