Auf einen Blick
- Aufgaben: Recherchiere spannende Kandidaten und führe aktive Telefonate.
- Unternehmen: Rehwald Associates, eine spezialisierte Executive-Search-Beratung in Frankfurt.
- Vorteile: Kurze Wege, viel Eigenverantwortung und Einblicke ins Headhunting.
- Weitere Informationen: Einstieg für Berufseinsteiger und Quereinsteiger möglich.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Kommunikationsfähigkeiten und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Freude am Telefonieren und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 31500 - 38500 € pro Jahr.
Du telefonierst gerne?
Dann sollten wir miteinander sprechen.
Für unser Team bei Rehwald Associates in Frankfurt suchen wir Verstärkung im Bereich Candidate Research & Sourcing (m/w/d).
Und vorweg: Du musst kein erfahrener Headhunter oder Recruiter sein.
Wir suchen jemanden, der Lust darauf hat, Menschen zu finden, anzusprechen und für ein Gespräch zu begeistern.
Was Du bei uns machst: Du recherchierst auf Linked In, Social Media und im Internet nach spannenden Kandidaten.
Du greifst zum Telefon und sprichst Menschen aktiv an.
Dein
Ziel: Du weckst Interesse und vereinbarst qualifizierte Gespräche für unsere Berater.
Du bleibst an interessanten Kontakten dran und baust mit uns unser Netzwerk weiter aus.
Was Du dafür mitbringen solltest?
Vor allem Freude am Telefonieren, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative.
Du solltest keine Scheu davor haben, fremde Menschen anzusprechen.
Ein "Nein" sollte Dich nicht abschrecken – und ein voller Kalender mit guten Gesprächen darf Dich gerne motivieren.
Erfahrung im Recruiting ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.
Vielleicht kommst Du aus dem Vertrieb, Kundenservice, Inside Sales oder einem ganz anderen Bereich.
Vielleicht bist Du auch Berufseinsteiger und merkst einfach: Ich kann gut mit Menschen und ich will etwas bewegen.
Den Rest können wir Dir beibringen.
Wir sind eine spezialisierte Executive-Search-Beratung mit Fokus auf Asset Management, Wealth Management und Banking.
Bei uns bekommst Du kurze Wege, viel Eigenverantwortung und einen direkten Einblick in professionelles Headhunting.
Klingt nach Dir?
Dann schreib uns einfach hier auf Linked In, wir freuen uns auf das Gespräch.
Candidate Research & Sourcing Arbeitgeber: REHWALD ASSOCIATES - Executive Search & Recruiting for Financial Services
Als Filialleiter (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer umfassenden Einarbeitung und individuellen Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere vorantreiben. Unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege fördern eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, während attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Bikeleasing Ihr Arbeitsumfeld zusätzlich bereichern. Arbeiten Sie in einer dynamischen Region, wo Sie nicht nur Ihr Team führen, sondern auch aktiv zur Erreichung unserer Unternehmensziele beitragen können.
Kontaktdaten:
REHWALD ASSOCIATES - Executive Search & Recruiting for Financial Services Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Candidate Research & Sourcing erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei REHWALD ASSOCIATES - Executive Search & Recruiting for Financial Services als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Candidate Research & Sourcing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für REHWALD ASSOCIATES - Executive Search & Recruiting for Financial Services relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des REHWALD ASSOCIATES - Executive Search & Recruiting for Financial Services-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REHWALD ASSOCIATES - Executive Search & Recruiting for Financial Services vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen REHWALD ASSOCIATES - Executive Search & Recruiting for Financial Services, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
