Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in Personalfragen sowie zielgerichtetes Recruiting.
- Unternehmen: Familiengeführtes Logistikunternehmen mit über 55 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Sichere Anstellung, flache Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik mit einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Vollzeit/ Teilzeit (35 Stunden/Woche), ab sofort, Standort Sulzbach-Rosenberg. Leidenschaft für Lösungen - das treibt uns tagtäglich an. Als mittelständisches Logistikunternehmen gestalten wir seit über 55 Jahren maßgeschneiderte Logistiklösungen in den Bereichen Transport-, Distributions- und Kontraktlogistik, Digital Logistics sowie Sequenzierung und Montage. Dabei setzen wir auf höchste Qualität, Expertise und logistische Spitzenleistung kombiniert mit dem richtigen Maß an Innovationskraft. Bei REICHHART sind Sie Teil eines motivierten und dynamischen Familienunternehmens. Mit über 850 Kolleginnen und Kollegen an mehreren Standorten europaweit stehen wir für nachhaltiges Wachstum, zu dem jeder und jede mit seinen Fähigkeiten und Perspektiven beiträgt. Am Standort Sulzbach-Rosenberg wird der Versand an die Verkaufshäuser unseres langjährigen Kunden in die gesamte Bundesrepublik Deutschland sowie in verschiedene Länder innerhalb und außerhalb der EU abgewickelt.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Aufgaben- und Fragestellungen, wie z.B. Senkung der Fehlzeiten
- Eigenverantwortliche Auswahl passender Recruiting-/Werbekanäle und Beratung des Standortverantwortlichen zur Umsetzung entsprechender Maßnahmen bei der Besetzung des Personalbedarfs
- Zielgruppenorientiertes Recruiting
- Begleitung und Beratung bei organisatorischen Veränderungen sowie Transformationsprozessen
- Eigenständige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsratsgremium inkl. Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung bei personaladministrativen Tätigkeiten vom Eintritt bis zum Austritt
- Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus der Firmenzentrale
Das bringen Sie mit:
- Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal sowie mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Kommunikative, motivierte und engagierte Persönlichkeit
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
Das bieten wir Ihnen:
- Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien, ein wertschätzendes Miteinander und eine offene Kommunikation über alle Ebenen
- Sicherer Arbeitsplatz, an dem Sie Ihre Motivation und Persönlichkeit einbringen können
- Strukturierte Einarbeitung und Teilnahme am Onboarding-Programm und langfristige Entwicklungsperspektiven
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online. Bewerbungen auf Papier oder per Email können wir nicht berücksichtigen.
HR Specialist (m/w/x) Arbeitgeber: REICHHART Logistics
REICHHART ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Familienunternehmen zu arbeiten, das seit über 55 Jahren maßgeschneiderte Logistiklösungen anbietet. Am Standort Sulzbach-Rosenberg profitieren Sie von flachen Hierarchien, einem wertschätzenden Miteinander und einer offenen Kommunikation, während Sie gleichzeitig an abwechslungsreichen Projekten mitwirken und Ihre Karriere durch strukturierte Einarbeitung und langfristige Entwicklungsperspektiven vorantreiben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist (m/w/x) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf REICHHART Logistics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch REICHHART Logistics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei REICHHART Logistics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REICHHART Logistics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie REICHHART Logistics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
