Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für unsere Privatbank.
- Unternehmen: Dynamische Privatbank mit Standorten in Luzern, Zürich, München und Düsseldorf.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Vielseitige Führungsposition mit Raum für strategische und operative Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem renommierten Familienunternehmen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im HR und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir sind die dynamische Privatbank der Schweiz mit ausgezeichnetem Renommee und Standorten in Luzern, Zürich sowie in München und Düsseldorf. Als echte Privatbankiers und inhabergeführtes Familienunternehmen sind wir jederzeit für unsere Kunden da.
Verantwortung
In dieser anspruchsvollen und vielseitigen Funktion haben Sie die Gesamtverantwortung für die operative und konzeptionelle Weiterentwicklung des HRs mit Fokus auf Personaladministration, Payroll, HR-Prozesse, HR-Governance und organisatorische Fragestellungen. Sie unterstützen die Geschäftsleitung in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen und bereiten die entsprechenden Entscheidungsgrundlagen zuhanden der Geschäftsleitung und des Verwaltungsrats vor. Sie stellen eine verlässliche, effiziente und termingerechte HR-Leistungserbringung sicher und führen das bestehende HR-Team im Bereich Payroll & Personaladministration sowie Recruiting & People und stellen eine klare Rollenverteilung und gute Zusammenarbeit sicher.
Aufgabengebiet
In dieser anspruchsvollen und vielseitigen Funktion sind Sie v.a. für folgende Aufgaben zuständig:
- Strategie und HR-Governance: Verantwortung für die Weiterentwicklung der Personalstrategie auf Basis der Unternehmensstrategie sowie für zentrale HR-Governance-Themen.
- HR-Prozesse und Digitalisierung: Weiterentwicklung und Standardisierung zentraler sowie strategischer HR-Prozesse und HR-Projekte mit Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und den gezielten Einsatz von KI.
- HR Personaladmin und Payroll: Steuerung und Sicherstellung einer professionellen Personaladministration und Lohnverarbeitung, inklusive Jahresendverarbeitung, jährlicher Lohn- und Gratifikationsrunde sowie operativer Mitarbeit in diesem Bereich.
- HR-Steuerung und Vergütung: Verantwortung für ausgewählte HR- und Organisationsaufgaben, insbesondere die Entwicklung bzw. die Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen, den Aufbau aussagekräftiger HR-Kennzahlen sowie den Einsatz von Predictive Analytics zur Unterstützung der Personalstrategie.
- Organisations- und Mitarbeiterentwicklung: Planung und Gestaltung der Organisations- und Mitarbeitendenentwicklung auf allen Stufen, einschließlich u.a. Workforce Planning, Skill Analytics und strategischer Führungskräfteentwicklung.
Anforderungen
Um unser Interesse zu wecken, bringen Sie mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Allrounder-Funktion, idealerweise in einem KMU-Umfeld sowie mindestens fünf Jahre operative Erfahrung in HR-Administration und Payroll in der Schweiz mit. Ergänzt wird dies mit fundierten Kenntnissen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie in der Umsetzung von HR-Projekten. Sie besitzen die Fähigkeit, Entscheidungsgrundlagen klar, strukturiert und adressatengerecht aufzubereiten. Erfahrung im Banken-, Finanz- und Versicherungsumfeld sind von Vorteil sowie Erfahrung mit HR-Systemeinführungen oder in der Digitalisierung von HR-Prozessen.
Als Ausbildung bringen Sie ein betriebswirtschaftliches Studium (FH/Universität) mit HR-Vertiefung oder fundierte HR-Ausbildung, z. B. HR-Fachfrau/-mann oder HR-Leiter/-in mit eidg. Fachausweis, ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung sowie relevante Zusatzqualifikationen im HR-Management, z. B. Sozialversicherung, Payroll oder Arbeitsrecht mit. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Word/Excel, sowie gute Abacus-Kenntnisse und ausgewiesene Digitalisierungsaffinität sind Voraussetzung für diese Position. Ihre Muttersprache ist Deutsch und Sie besitzen sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Als Person sind Sie einerseits strategisch denkend und zugleich umsetzungsstark mit einer hohen operativen Bereitschaft. Sie sind bodenständig und verlässlich und besitzen eine strukturierte, präzise und vorausschauende Arbeitsweise. Sie kommunizieren klar und adressatengerecht und haben einen sicheren Umgang mit Ansprechpartnern auf allen Stufen. Weiter sind Sie ein/-e ausgeprägte/-r Teamplayer/-in mit einer hohen Sozialkompetenz sowie vertrauenswürdig, souverän und diskret im Umgang mit vertraulichen Informationen.
Falls Sie eine vielseitige Führungsposition suchen, in der Sie strategisch gestalten und gleichzeitig operativ mit einem motivierten und engagierten Team aktiv mitwirken können, freuen wir uns auf Ihre elektronischen Bewerbungsunterlagen mit Foto an E-Mail schreiben. Für Fragen steht Ihnen Frau Michèle gerne zur Verfügung. Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich.
Leiter/-in HR & Organisation Arbeitgeber: Reichmuth & Co Privatbankiers
Als inhabergeführtes Familienunternehmen bietet unsere Privatbank in der Schweiz nicht nur ein hervorragendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Teamarbeit basiert, und bieten Ihnen die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, die Ihre Leistung wertschätzt.
Kontaktdaten:
Reichmuth & Co Privatbankiers Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/-in HR & Organisation erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Reichmuth & Co Privatbankiers aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Reichmuth & Co Privatbankiers, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/-in HR & Organisation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Reichmuth & Co Privatbankiers klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reichmuth & Co Privatbankiers vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Reichmuth & Co Privatbankiers die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
