Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Weiterentwicklung der Personalstrategie und HR-Prozesse.
- Unternehmen: pReichmuth & Co. in Luzern, ein innovatives Unternehmen.
- Vorteile: Gestalte strategisch und arbeite operativ im Team.
- Weitere Informationen: Bewerbungen bitte elektronisch mit Foto an Frau Michèle Trachsel.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in HR-Administration und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Reichmuth & Co. in Luzern sucht einen HR-Leiter, der die operative und konzeptionelle Weiterentwicklung des HRs verantwortet. Zu den Aufgaben gehören die Weiterentwicklung der Personalstrategie und HR-Prozesse sowie die Leitung des HR-Teams in Payroll und Personaladministration.
Der ideale Kandidat hat mindestens fünf Jahre Erfahrung in der HR-Administration in der Schweiz und ausgezeichnete Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht. Eine betriebswirtschaftliche Ausbildung mit HR-Vertiefung ist erforderlich sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse und eine hohe Digitalisierungsaffinität.
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, strategisch zu gestalten und operativ im Team mitzuwirken. Bewerbungen bitte elektronisch mit Foto an Frau Michèle Trachsel.
Leiter HR & Organisation – Strategie & HR-Digitalisierung Arbeitgeber: Reichmuth & Co.
pReichmuth & Co. in Luzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf HR-Digitalisierung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen Innovation und Teamarbeit, was es zu einem attraktiven Ort für Fachkräfte im HR-Bereich macht.
