Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für unsere Privatbank.
- Unternehmen: Dynamische Privatbank mit Standorten in der Schweiz und Deutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Vielseitige Führungsposition mit Raum für strategische und operative Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem renommierten Familienunternehmen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im HR und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir sind die dynamische Privatbank der Schweiz mit ausgezeichnetem Renommee und Standorten in Luzern, Zürich und St.Gallen sowie in München und Düsseldorf. Als echte Privatbankiers und inhabergeführtes Familienunternehmen sind wir jederzeit für unsere Kunden da.
Verantwortung
In dieser anspruchsvollen und vielseitigen Funktion haben Sie die Gesamtverantwortung für die operative und konzeptionelle Weiterentwicklung des HRs mit Fokus auf Personaladministration, Payroll, HR-Prozesse, HR-Governance und organisatorische Fragestellungen. Sie unterstützen die Geschäftsleitung in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen und bereiten die entsprechenden Entscheidungsgrundlagen zuhanden der Geschäftsleitung und des Verwaltungsrats vor. Sie stellen eine verlässliche, effiziente und termingerechte HR-Leistungserbringung sicher und führen das bestehende HR-Team im Bereich Payroll & Personaladministration sowie Recruiting & People und stellen eine klare Rollenverteilung und gute Zusammenarbeit sicher.
Aufgabengebiet
- Strategie und HR-Governance: Verantwortung für die Weiterentwicklung der Personalstrategie auf Basis der Unternehmensstrategie sowie für zentrale HR-Governance-Themen.
- HR-Prozesse und Digitalisierung: Weiterentwicklung und Standardisierung zentraler sowie strategischer HR-Prozesse und HR-Projekte mit Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und den gezielten Einsatz von KI.
- HR Personaladmin und Payroll: Steuerung und Sicherstellung einer professionellen Personaladministration und Lohnverarbeitung, inklusive Jahresendverarbeitung, jährlicher Lohn- und Gratifikationsrunde sowie operativer Mitarbeit in diesem Bereich.
- HR-Steuerung und Vergütung: Verantwortung für ausgewählte HR- und Organisationsaufgaben, insbesondere die Entwicklung bzw. die Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen, den Aufbau aussagekräftiger HR-Kennzahlen sowie den Einsatz von Predictive Analytics zur Unterstützung der Personalstrategie.
- Organisations- und Mitarbeiterentwicklung: Planung und Gestaltung der Organisations- und Mitarbeitendenentwicklung auf allen Stufen, einschließlich u.a. Workforce Planning, Skill Analytics und strategischer Führungskräfteentwicklung.
Anforderungen
Um unser Interesse zu wecken, bringen Sie mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Allrounder-Funktion, idealerweise in einem KMU-Umfeld sowie mindestens fünf Jahre operative Erfahrung in HR-Administration und Payroll in der Schweiz mit. Ergänzt wird dies mit fundierten Kenntnissen des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie in der Umsetzung von HR-Projekten. Sie besitzen die Fähigkeit, Entscheidungsgrundlagen klar, strukturiert und adressatengerecht aufzubereiten. Erfahrung im Banken-, Finanz- und Versicherungsumfeld sind von Vorteil sowie Erfahrung mit HR-Systemeinführungen oder in der Digitalisierung von HR-Prozessen.
Als Ausbildung bringen Sie ein betriebswirtschaftliches Studium (FH/Universität) mit HR-Vertiefung oder fundierte HR-Ausbildung, z. B. HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder HR-Leiter / HR-Leiterin mit eidg. Fachausweis, ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung sowie relevante Zusatzqualifikationen im HR-Management, z. B. Sozialversicherung, Payroll oder Arbeitsrecht mit. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Word/Excel, sowie gute Abacus-Kenntnisse und ausgewiesene Digitalisierungsaffinität sind Voraussetzung für diese Position. Ihre Muttersprache ist Deutsch und Sie besitzen sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Als Person sind Sie einerseits strategisch denkend und zugleich umsetzungsstark mit einer hohen operativen Bereitschaft. Sie sind bodenständig und verlässlich und besitzen eine strukturierte, präzise und vorausschauende Arbeitsweise. Sie kommunizieren klar und adressatengerecht und haben einen sicheren Umgang mit Ansprechpartnern auf allen Stufen. Weiter sind Sie ein ausgeprägter Teamplayer mit einer hohen Sozialkompetenz sowie vertrauenswürdig, souverän und diskret im Umgang mit vertraulichen Informationen.
Falls Sie eine vielseitige Führungsposition suchen, in der Sie strategisch gestalten und gleichzeitig operativ mit einem motivierten und engagierten Team aktiv mitwirken können, freuen wir uns auf Ihre elektronischen Bewerbungsunterlagen mit Foto an E-Mail schreiben. Für Fragen steht Ihnen Frau Michèle Trachsel gerne zur Verfügung. Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich.
Reichmuth & Co Privatbankiers Rütligasse 16003 Luzern
Leiter/-in HR & Organisation Arbeitgeber: Reichmuth & Co.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen bietet die Reichmuth & Co Privatbankiers in Luzern ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit, Vertrauen und persönlicher Entwicklung basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer klaren Karriereentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, innovative HR-Projekte zu gestalten, während sie Teil eines renommierten Unternehmens sind, das sich durch seine Werte und Kundenorientierung auszeichnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/-in HR & Organisation erhalten könnten
✨Schau dir aktuelle Stellenmessen an!
In der Bankenbranche gibt's regelmäßig Karriere-Events und Messen. Nimm die Chance wahr, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die potenziell nach neuen Talenten wie dir suchen. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und dich vom Rest der Bewerber abheben!
✨Nutze Fachnetzwerke in der Finanzwelt
Schau dir spezielle Plattformen oder Gruppen an, die sich auf die Finanz- und Bankenbranche konzentrieren. Communities wie Xing oder relevante LinkedIn-Gruppen bieten oft Stellenangebote oder interne Empfehlungen an, die nicht auf den großen Jobbörsen zu finden sind.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Das Bankwesen verändert sich ständig, vor allem mit dem Aufkommen von FinTechs. Halte dich über neue Technologien und Trends auf dem Laufenden, damit du in Gesprächen mit Recruitern glänzen kannst. Es zeigt Leidenschaft und Engagement für das Feld!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Hier bei StudySmarter haben wir viele wertvolle Ressourcen und Jobangebote im Bankwesen. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform. So hast du die beste Chance auf den Job deiner Träume und bist immer auf dem neuesten Stand!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/-in HR & Organisation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Qualifikationen hervor:Im Bankwesen sind quantitative Fähigkeiten und relevante Abschlüsse von großer Bedeutung. Stelle sicher, dass du deinen Hochschulabschluss in Wirtschaft, Finanzen oder einem ähnlichen Bereich klar und ansprechend in deinem Lebenslauf präsentierst. Eventuelle Zertifikate wie CFA oder Bankwesen-spezifische Schulungen können ebenfalls einen großen Pluspunkt darstellen!
Verwende konkrete Erfolge:Wenn du bereits Erfahrung im Bankbereich hast, zögere nicht, konkrete Ergebnisse in deinem Lebenslauf zu kommunizieren. Zeige, wie du zum Beispiel die Effizienz eines bestimmten Prozesses steigern oder zur Gewinnmaximierung deines vorherigen Unternehmens beitragen konntest. Zahlen sagen mehr als Worte!
Motivation klar kommunizieren:Da dies eine Vollzeitstelle ist, solltest du in deinem Bewerbungsschreiben deutlich machen, warum du gerade bei Reichmuth & Co. arbeiten möchtest. Erkläre, was dich an der Bank und der Position als Leiter/-in HR & Organisation besonders interessiert und wie deine Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Netzwerk und Verbände nutzen:Im Bankwesen ist es oft hilfreich, Netzwerke zu nutzen. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben etwaige Verbindungen zu Branchenverbänden oder spezielle Netzwerke, zu denen du gehörst. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann dir auch einen Vorteil verschaffen. Wenn du Begeisterung für den Sektor zeigen kannst, finden wir das super!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reichmuth & Co. vorbereitet
✨Verstehe die Finanzinstrumente
Im Bankenbereich ist es super wichtig, ein gutes Verständnis für verschiedene Finanzinstrumente wie Aktien, Anleihen und Derivate zu haben. Bereite dich darauf vor, technische Fragen über deren Funktionsweise sowie die aktuellen Markttrends bei Reichmuth & Co. zu beantworten.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten durch konkrete Beispiele demonstrieren kannst. Bereite dich auf Fallstudien vor, die typischerweise in Interviews im Bankenbereich vorkommen. Zeige, wie du vergangene Probleme gelöst hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Erstelle ein starkes Portfolio
Auch wenn es sich um eine Vollzeitstelle handelt, kann ein Portfolio von Projekten oder Erfahrungen im Finanzbereich sehr hilfreich sein. Zeige deine theoretischen Kenntnisse und praktischen Erfahrungen, um zu zeigen, was du für Reichmuth & Co. leisten kannst.
✨Soft Skills im Fokus
Vergiss nicht, auch über deine Soft Skills zu sprechen! Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit sind im Bankenwesen unerlässlich. Bereite Anekdoten vor, die zeigen, wie du im Team gearbeitet hast oder schwierige Situationen mit Kunden gemeistert hast.
