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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unseren Campingshop und entwickle ein motiviertes Team.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit über 45 Jahren Erfahrung im mobilen Reisen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, faire Vergütung und 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive in einem spannenden Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte den Einzelhandel aktiv und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungspersönlichkeit mit Vertriebsorientierung und Hands-on-Mentalität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Reimo Reisemobil-Center GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 45 Jahren Erfahrung und Leidenschaft für mobiles Reisen. Als Spezialist für Campingbusse, Reisemobile, Caravans und Campingzubehör bieten wir unseren Kundinnen und Kunden aus mehr als 70 Ländern mit über 24.000 Produkten eines der größten und innovativsten Sortimente am Markt.
Rund 270 Mitarbeitende an den Standorten Egelsbach und Weiterstadt sowie Kolleginnen und Kollegen in sechs Ländern arbeiten täglich daran, unsere Marke weiterzuentwickeln und unsere Kunden zu begeistern.
Zur Verstärkung unseres Marketingteams suchen wir ab sofort für unseren Standort in Egelsbach einen engagierten Filialleiter Reimo Campingshop (m/w/d).
Aufgaben- Operative Leitung und Organisation des Einzelhandelsshops
- Führung, Einsatzplanung und Weiterentwicklung eines Teams von ca. 5 Mitarbeitenden
- Sicherstellung eines strukturierten, reibungslosen Tagesgeschäfts
- Aktive Steuerung von Verkaufsprozessen und Unterstützung im Verkauf
- Optimierung von Warenpräsentation, Verkaufsflächen und Sortimentsstruktur
- Analyse von Verkaufszahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Umsatzsteigerung
- Verantwortung für Warenbestände, Bestellungen und Inventuren
- Vorbereitung und aktive Mitwirkung bei Messen (Sortiment, Präsentation, Verkauf)
- Enge Abstimmung mit angrenzenden Bereichen und der Standortleitung
- Führungspersönlichkeit mit strukturierter Arbeitsweise
- Regelmäßige Mitarbeit im Tagesgeschäft und Vorbildfunktion für das Team
- Vertriebsorientiertes Denken und Gespür für Produkte und Kundenbedürfnisse
- Organisationsstärke und Eigenverantwortung
- Fähigkeit, ein Team zu motivieren und in eine klare Richtung zu führen
- Hands-on-Mentalität – packt selbst mit an
- Flexible Arbeitszeiten und ein Tag Homeoffice pro Woche
- Moderner Arbeitsplatz und viel Gestaltungsspielraum für Ihre Ideen
- Als familiengeführtes Unternehmen wissen wir unsere Mitarbeitenden zu schätzen – ihren Einsatz entlohnen wir mit einer fairen Vergütung, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie 30 Tage Urlaub
- Ein offenes Betriebsklima mit flachen Hierarchien und Raum für Ihre persönliche Weiterentwicklung
- Langfristige Perspektive und sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld
- Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung (je nach Betriebszugehörigkeit)
- JobRad-Leasing als attraktives Zusatzangebot
- Gute Erreichbarkeit im Rhein-Main-Gebiet inklusive kostenfreier Parkplätze
Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung.
JETZT BEWERBEN!
AnsprechpartnerTilo Fischer
HR-Manager
T: 06150-8662-153
Reimo Reisemobil-Center GmbH
Am Rotböll 17-19
64331 Weiterstadt
www.reimo.com
Filialleiter Reimo Campingshop (m/w/d) Arbeitgeber: Reimo Reisemobil-center GmbH
Kontaktperson:
Reimo Reisemobil-center GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter Reimo Campingshop (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Filialleiter bei Reimo interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze LinkedIn oder andere Netzwerke, um mit aktuellen Mitarbeitenden in Kontakt zu treten und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Produkte von Reimo und über aktuelle Trends im Campingbereich. Zeige, dass du ein Gespür für die Bedürfnisse der Kunden hast und wie du das Team motivieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Hands-on-Mentalität! In einem persönlichen Gespräch kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, wo du selbst mit angepackt hast. Das kommt bei einem familiengeführten Unternehmen wie Reimo besonders gut an.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns über deine Online-Bewerbung und sind gespannt darauf, wie du unser Team bereichern kannst. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Campings gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter Reimo Campingshop (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle als Filialleiter an. Erzähl uns, warum du genau für diesen Job brennst und wie du unser Team unterstützen kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Unterlagen gut, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du bekommst direkt eine Bestätigung, dass wir deine Bewerbung erhalten haben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reimo Reisemobil-center GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, mehr über Reimo Reisemobil-Center GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Produkte, die Unternehmensgeschichte und die Werte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Filialleiters viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet, Verkaufszahlen gesteigert oder Probleme gelöst hast.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In der Stellenbeschreibung wird eine Hands-on-Mentalität gefordert. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du selbst aktiv im Tagesgeschäft mitarbeitest und dein Team motivierst. Das zeigt, dass du nicht nur delegierst, sondern auch selbst anpackst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen Eindruck davon, wie der weitere Verlauf aussieht. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die du benötigst.