Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere KPIs und entwickle Lösungen für Personal- und Leistungsfragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mitarbeitervergütung und -leistung.
- Qualifikationen: Analytisches Denken und Erfahrung in der Personalwirtschaft sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Verstehen Sie Zahlen, möchten aber nicht nur Berichte erstellen? Kennen Sie die Zusammenhänge zwischen Gehaltsabrechnung, Vergütung, Personalkosten und Arbeitsleistung und möchten konkrete Lösungen daraus entwickeln? Dann suchen wir Sie als technischen Experten und Sparringspartner für unsere Workforce- und Verbesserungsthemen.
Ihre Aufgaben
- Analyse und Weiterentwicklung relevanter Workforce-KPIs, insbesondere Personalkosten, Krankheitsrate, Fluktuation, Verfügbarkeit, Überstunden, Boni und Leistung
- Identifikation von Kostentreibern, Abweichungen und Verbesserungspotenzialen
- Entwicklung, Berechnung und Bewertung von Vergütungs-, Bonus-, Zulagen- und Motivationsmodellen
- Fachliche Bewertung von Vergütungskomponenten unter Berücksichtigung von Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung
- Beitrag von fundiertem Wissen über Lohnbuchhaltung, Zuschläge, Leistungen sowie steuerfreie, steuerbegünstigte und steuerpflichtige Vergütungskomponenten
- Erstellung von Szenarien, Berechnungen, Business Cases und Entscheidungsgrundlagen
- Entwicklung und Umsetzung konkreter Verbesserungsmaßnahmen zusammen mit Workforce, Operations, HR und Finanzen
- Aufbau und Weiterentwicklung von KPI-, Reporting- und Kontrollstrukturen
- Implementierung und Unterstützung von Rückkehrgesprächen, Mitarbeiter- und Motivationsinterviews
- Direkter Austausch mit Mitarbeitern und Operations, um Ursachen zu verstehen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
- Selbstständige Mitarbeit und Verantwortung in neuen Workforce- und Operational Excellence-Projekten
- Überwachung der Umsetzung sowie Messung und Kontrolle der erzielten Ergebnisse.
Was uns besonders wichtig ist
Wir suchen keine reinen Spezialisten für Gehaltsabrechnung oder Reporting. Wir suchen eine Persönlichkeit, die technische Expertise mit analytischem Denken und Umsetzungskompetenz kombiniert. Sie möchten verstehen, warum etwas passiert, tief in ein Thema eintauchen, wenn nötig, und an einer Frage arbeiten, bis sie zu einer umsetzbaren Lösung führt. Sie arbeiten gerne mit Zahlen, aber auch mit Menschen und sind offen für neue Projekte, Veränderungen und neue Wege.
Arbeitsmodell
Die Position ist hybrid-orientiert. Mobiles Arbeiten ist möglich, aber gleichzeitig ist uns der regelmäßige persönliche Austausch wichtig. Je nach Wohnort und Projekt kann die Zusammenarbeit an verschiedenen Standorten innerhalb unseres Netzwerks stattfinden. Ein Poolfahrzeug kann für notwendige Dienstreisen genutzt werden.
Ihre Entwicklungsperspektive
Bei uns haben Sie nicht nur die Möglichkeit, bestehende Prozesse zu begleiten, sondern auch aktiv Fragen zur Workforce und Vergütung zu gestalten. Sie können eigene Themen und Verbesserungsprojekte übernehmen, neue Lösungen entwickeln und sich in Richtung größerer fachlicher, projektbezogener oder thematischer Verantwortung weiterentwickeln.
Workforce Performance & Compensation Expert (m/w/d) Arbeitgeber: Reinert Logistic & Co. KG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre analytischen Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzusetzen, in dem Ihre Ideen und Lösungen geschätzt werden. Unsere hybride Arbeitsweise fördert den persönlichen Austausch und ermöglicht gleichzeitig flexibles Arbeiten, während Sie an spannenden Projekten zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung und Vergütung mitwirken. Wir legen großen Wert auf Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen die Chance, Verantwortung zu übernehmen und innovative Ansätze zu entwickeln.
Kontaktdaten:
Reinert Logistic & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Workforce Performance & Compensation Expert (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Reinert Logistic & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Reinert Logistic & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workforce Performance & Compensation Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Reinert Logistic & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reinert Logistic & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Reinert Logistic & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
