Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-Themen sowie Betreuung über den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Weltmarktführer in der Energietechnik mit 5.000 engagierten Kollegen in einer familiengeführten Unternehmensgruppe.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und ein umfangreicher Weiterbildungskatalog mit über 1.000 Angeboten.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung auf 2 Jahre in Reinhausen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Energiewende in einem internationalen und innovativen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie erste Berufserfahrung als Personalreferent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Beim Weltmarktführer in der Energietechnik tragen Sie dazu bei, die Energieversorgung auch in Zukunft stabil zu halten. Mit unseren intelligenten digitalen und analogen Lösungen gestalten Sie die Umsetzung der Energiewende mit. In einem globalen Team aus 5.000 engagierten Kollegen und Kolleginnen, das vom einzigartigen Zusammenhalt unserer familiengeführten Unternehmensgruppe geprägt ist. Reinhausen - where Power meets Passion.
Das erwartet Sie:
- Sie beraten Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben.
- Sie betreuen operativ die Mitarbeiter eines definierten Betreuungsbereichs über den gesamten Employee Lifecycle.
- Sie unterstützen bei der Besetzung offener Positionen durch Auswahl interner und externer Kandidaten sowie bei Themen der Arbeitnehmerüberlassung.
- Sie planen und organisieren Personalmarketingmaßnahmen.
- Sie begleiten Führungskräfte bei der Personalplanung und -entwicklung und sind Ansprechpartner für Auszubildende, Praktikanten und Werkstudenten.
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und übernehmen HR-Projekte sowie die Begleitung der Budgetplanung.
Das bringen Sie mit:
- Idealerweise verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine andere vergleichbare fachbezogene Ausbildung.
- Sie verfügen über erste Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, mittelständischen, produzierenden Unternehmen.
- Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise vom Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie.
- Sie sind teamfähig und besitzen Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Überzeugungskraft.
- Sie verfügen über eine selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Dienstleistungsorientierung.
- Ein sicheres Auftreten und ein hohes Verantwortungsbewusstsein sowie sehr gute Englisch-Kenntnisse runden Ihr Profil ab.
Unsere Benefits:
- Arbeitsumfeld: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, moderne IT-Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze.
- Kultur: Herausfordernde Aufgaben in einer systemrelevanten Branche, Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit sowie hohe Eigenverantwortung, Arbeiten in einem internationalen und innovativen Umfeld.
- Persönliche Entwicklung: Jährliche Mitarbeitergespräche, Weiterbildungskatalog mit über 1.000 Angeboten, Förderprogramme, Mentoring, Bildungsurlaub und Zuschüsse.
- Vergünstigungen und Extras: Vergünstigungen im Einzelhandel und bei diversen Onlineshops, Parkplätze für Mitarbeiter.
- Vergütung: Wettbewerbsfähige Vergütung, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Weihnachtsgeld oder variable Bonuszahlungen, private Unfallversicherung.
Personalreferent (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: Reinhausen
Arbeiten Sie bei einem führenden Unternehmen in der Energietechnik in Reinhausen, das flexible Arbeitszeitmodelle und moderne IT-Ausstattung bietet. Profitieren Sie von einem umfangreichen Weiterbildungskatalog und einem starken Teamgeist in einer familiengeführten Unternehmensgruppe.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Reinhausen ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Reinhausen zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Reinhausen erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reinhausen vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
