Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie zwei Frühförderstellen und unterstützen Sie Familien in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: Engagierte Einrichtung im Gesundheitswesen mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, strukturierte Einarbeitung und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Mindestens 35 Stunden pro Woche, flexible Arbeitsweise und gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Verantwortung übernehmen und echten Einfluss auf das Leben von Familien haben.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Frühförderung und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
Unsere beiden Frühförderstellen begleiten Familien von der ersten Beratung bis zum Abschluss der Förderung, interdisziplinär und unter einem Dach.
Was wir jetzt suchen: eine Leitung, die beide Standorte fachlich zusammenführt, Standards setzt und dabei den direkten Draht zu den Familien nicht aus der Hand gibt.
Vielleicht Sie?
- Ihre Aufgaben
- Sie führen unsere beiden Frühförderstellen fachlich und organisatorisch – standortübergreifend, nach einem gemeinsamen Standard.
Vor Ort unterstützt Sie je eine Fachliche Leitung; gemeinsam mit den Fallbetreuerinnen und Fallbetreuern sowie der Diagnostik bilden sie Ihr Team.
- Sie sind die erste Ansprechperson für die Familien: Erstkontakt, offene Beratung und Anamnesegespräch liegen bei Ihnen.
- Sie verantworten die Eingangs-, Verlaufs- und Abschlussdiagnostik, erstellen Förder- und Behandlungspläne sowie entwicklungsdiagnostische Berichte und führen die Auswertungsgespräche mit den Sorgeberechtigten.
- Sie stellen die Anträge beim Kostenträger, behalten Bewilligungszeiträume und Folgeanträge im Blick und weisen die Fälle den Fallbetreuerinnen und Fallbetreuern zu.
- Sie entwickeln Konzeption, Testverfahren und Qualitätsstandards weiter
- Sie verantworten das Kinderschutzverfahren in der Frühförderung (§ 8a SGB VIII, § 4 KKG) gemeinsam mit den insoweit erfahrenen Fachkräften beider Standorte.
- Sie pflegen und erweitern unser Netzwerk – Kitas, Kinderarztpraxen, SPZ, Jugendamt, Kooperationspraxen – und sind Ansprechperson für den Kostenträger.
- Sie planen Personalbedarf, Fortbildung und Ausstattung beider Frühförderstellen gemeinsam mit Geschäftsführung und HR.
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung in einem Fachberuf der Frühförderung (z.
Heilpädagogik, Sozialpädagogik, Psychologie) sowie mehrjährige Berufserfahrung in der interdisziplinären Frühförderung.
- Sicherheit in der Entwicklungsdiagnostik und in der Erstellung von Förder- und Behandlungsplänen.
- Sicherer Umgang mit der ICF-CY – für diese Stelle unverzichtbar.
- Führungserfahrung in einer Frühförderstelle (zwingend); Sie geben Orientierung, halten Standards und treffen Entscheidungen.
- Kenntnisse des Antragsverfahrens bei den Kostenträgern sowie des Kinderschutzverfahrens.
- Strukturierte, verbindliche Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit Eltern, Ärztinnen und Ärzten, Kitas und Behörden.
- Führerschein Klasse B – Sie sind an beiden Standorten und im Netzwerk unterwegs.
- Erweitertes Führungszeugnis (zu Arbeitsbeginn vorzulegen).
- Was Sie erwartet
- Eine Leitungsposition mit echtem Gestaltungsspielraum: zwei etablierte Frühförderstellen, klare Zuständigkeiten und kurze Wege zur Geschäftsführung.
- Fachliche Leitungen vor Ort, die Sie im Alltag entlasten, sowie Ergotherapie, Logopädie und Physiotherapie im eigenen Haus – die Komplexleistung organisieren wir intern.
- Eine strukturierte Einarbeitung nach einem 90-Tage-Plan mit geregelter Übergabe.
- Mindestens 35 Stunden pro Woche
Neugierig geworden?
Dann lernen wir Sie gern kennen. Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf, Ihre Qualifikationsnachweise und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin per E-Mail an karriere@reinker. org
. Wenn Sie vorab Fragen haben, melden Sie sich einfach; wir sprechen gern mit Ihnen, bevor Sie sich bewerben.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
Über uns
Seit über 30 Jahren genießen wir das Vertrauen von Medizinern, Reha-Beratern und Patienten in der ambulanten, wohnortnahen Rehabilitation und Prävention.
Wir arbeiten engagiert in der Orthopädie, in der Neurologie, in der Kinderheilkunde sowie im Sportbereich in der Region.
Wir verstehen uns als leistungsfähige ambulante medizinisch-therapeutische Einrichtung im Gesundheitswesen.
Die exzellente, ganzheitliche und strukturierte Heilbehandlungen ist erklärtes Ziel und Motiv unseres Handelns.
Wir arbeiten nach modernen und erprobten Therapiekonzepten und setzten dabei auf die enge Verzahnung der einzelnen Fachbereiche.
Die Struktur ist so konzipiert, dass viele medizinische Leistungen möglichst eng miteinander verknüpft sind – also die Beratung, Diagnostik, Behandlung und Therapie fließend ineinander übergehen.
Modernste Technik und intelligent konzipierte Behandlungseinheiten garantieren dabei ein Optimum an Qualität und Sicherheit.
Unsere Motivation ist Gesundheit zu bewahren.
Wir sind der Überzeugung, dass optimale Heilerfolge nur erzielt werden können, wenn der Mensch als Ganzes im Mittelpunkt der Behandlung steht und den Behandlungsprozess aktiv mit gestalten und hinterfragen kann.
Die medizinische Fachkompetenz und menschliche Sozialkompetenz unserer Mitarbeiter hat daher oberste Priorität.
Entwicklung. Sicherheit. Fortbildung.
Werden Sie Teil eines großartigen Teams.
Leitung Interdisziplinäre Frühförderstellen (m/w/d) – Teamleitung Frühförderung in Leipzig Arbeitgeber: Reinker Reha-Zentrum
Unser Unternehmen in Borna ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem engagierten Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten als Masseur/Med.Bademeister/in weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitskultur, die von Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und sozialer Kompetenz geprägt ist, und bieten Ihnen umfassende Fortbildungsmöglichkeiten sowie eine strukturierte Einarbeitung, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Interdisziplinäre Frühförderstellen (m/w/d) – Teamleitung Frühförderung in Leipzig erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Reinker Reha-Zentrum haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Interdisziplinäre Frühförderstellen (m/w/d) – Teamleitung Frühförderung in Leipzig mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Reinker Reha-Zentrum zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reinker Reha-Zentrum vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
