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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Personalarbeit und entwickle die Personalstrategie.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer modernen Genossenschaftsbank mit Fokus auf innovative HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein attraktives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, die Arbeitgebermarke zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalpolitik und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und Expertise in strategischer Personalarbeit.
- Andere Informationen: Sei bereit für eine spannende Herausforderung in einem zukunftsorientierten Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 140000 € pro Jahr.
Aufgaben:
Das zukünftige Vorstandsmitglied wird insbesondere die Verantwortung für das Ressort Personal tragen. Die weiteren Ressortverantwortlichkeiten werden entsprechend der Erfahrungen und Kompetenzen der Person (m/w/d) ergänzt. Im Fokus des Verantwortungsbereiches wird die strategische Personalarbeit stehen, dies mit Blick auf die (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit der Geschäftsstrategie, die Personalplanung, die Ausstattung der Organisation mit den relevanten Kompetenzen für die Zukunft sowie die Weiterentwicklung des Employer Brands als attraktiver und moderner Arbeitgeber.
Qualifikationen:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. Bankausbildung mit Zusatzqualifikation.
Mehrjährige Führungserfahrung auf Geschäftsführungs- / Vorstands- oder Bereichsleitungsebene eines Finanzdienstleisters, vorzugsweise einer großen Genossenschaftsbank oder Regionalbank, mit moderner Personalpolitik.
Erfüllung bzw. Vorhandensein der Voraussetzungen für die zeitnahe Erfüllung der Geschäftsleitereignung.
Mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personalarbeit. Fundierte Expertise in der Begleitung der Entwicklung der Personalstrategie sowie in der Beratung des Vorstandsgremiums in strategischen HR-Themen.
Fähigkeit und Wille zur konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
Kenntnisse in der strategischen Nachfolgeplanung, auch unter Berücksichtigung zukünftig erforderlicher Kompetenzen.
Tiefgehende Expertise in der Entwicklung einer starken und modernen Arbeitgebermarke sowie in der Entwicklung und Umsetzung der Rekrutierungsstrategie.
Know-how in den Bereichen Vergütung und Performance Management, auch hinsichtlich der langfristigen Bindung von Talenten und Führungskräften.
Sichere Kenntnisse moderner HR-Prozesse, -Systeme und Tools inkl. HR-Analytics.
Begeisterung für zukunftsorientierte, visionäre Personalarbeit mit innovativen Lösungen und der Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu managen / umzusetzen.
Kenntnisse der relevanten regulatorischen / gesetzlichen Anforderungen, insbesondere auch hinsichtlich der IVV.
Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften.
#J-18808-Ljbffr
Mitglied des Vorstands (m|w|d) Schwerpunkt Personal Arbeitgeber: Reinker Reha-Zentrum
Kontaktperson:
Reinker Reha-Zentrum HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitglied des Vorstands (m|w|d) Schwerpunkt Personal
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an das Vorstandsmitglied geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Position.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über die aktuelle Personalstrategie des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen im Bereich Personal erkennst und innovative Ideen zur Weiterentwicklung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Erfahrungen in der strategischen Nachfolgeplanung zu teilen. Überlege dir, wie du zukünftige Kompetenzen identifizieren und entwickeln würdest, um die Organisation zukunftssicher zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitglied des Vorstands (m|w|d) Schwerpunkt Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensstrategie und die aktuellen Herausforderungen im Personalbereich, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und deine Erfolge in der strategischen Personalarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Entwicklung von Personalstrategien und der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reinker Reha-Zentrum vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Geschäftsstrategie des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Kompetenzen zur Umsetzung der Personalstrategie beitragen können. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position umfangreiche Führungserfahrung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung vorbereiten. Denke an spezifische Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert oder Teams erfolgreich geleitet hast.
✨Zeige deine Expertise in Employer Branding
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding-Strategien zu sprechen. Überlege dir, welche innovativen Ansätze du in der Vergangenheit verfolgt hast, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
✨Kenntnisse über moderne HR-Prozesse
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich informiert bist. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du HR-Analytics und moderne Systeme genutzt hast, um datengestützte Entscheidungen zu treffen und die Effizienz von HR-Prozessen zu steigern.
