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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Kunden und Gewinnung neuer Talente im Rückbau von Kernkraftwerken.
- Arbeitgeber: REINMÜLLER, ein führendes Unternehmen in der Kerntechnik mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, private Krankenzusatzversicherung, Firmenwagen und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Schneller Bewerbungsprozess und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kerntechnik und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Kommunikationsstärke und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie suchen eine neue Herausforderung und wollen sich weiterentwickeln? Dann sind Sie bei REINMÜLLER genau richtig! REINMÜLLER erbringt seit über 30 Jahren erfolgreich Ingenieur-Dienstleistungen in der Kerntechnik. Von der klassischen Projektbetreuung über ingenieurtechnischen Aufgaben im Bereich Rückbau bis hin zur Vermittlung von hoch qualifiziertem Fachpersonal.
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Private Krankenzusatzversicherung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Urlaubsanspruch bis 30 Tage/Jahr
- Schneller Bewerbungsprozess
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Einzelbüro
Ihre Aufgaben:
- Betreuung von Bestandskunden und Gewinnung neuer Kund*innen
- Ansprechpartner*in für Einsatzplanung und Mitarbeiterbetreuung vor Ort
- Koordination zwischen Kund*innen und Kandidat*innen
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Personalakten und Rechnungen
- Pflege des Bewerberpools
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Qualifikationsprüfung und Profilerstellung
- Ganzheitlicher Recruiting-Prozess: von Stellenschaltung bis Einstellung
- Active Sourcing über soziale Netzwerke
- Aufbau und Pflege des Talentpools sowie der Jobportale
- Analyse und Reporting der Recruiting-Maßnahmen in den Bereichen Maschinentechnik, Bautechnik, Chemie, Strahlenschutz
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Ingenieur- oder Technikerausbildung oder gleichwertig
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung sind von Vorteil
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und eine ausgeprägte Kundenorientierung
- Organisationsgeschick, eigenverantwortliches Arbeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
- Du arbeitest gerne mit Menschen, kommunizierst mit Begeisterung
- Erfahrung im Recruiting
- Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
- Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen
- Erfahrung in Interviewführung
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und eine verantwortungsbewusste sowie selbstständige Arbeitsweise
- Menschenkenntnis und Empathie zeichnen Dich aus
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Online-Tools
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Vertriebsingenieur/Techniker Rückbau Kernkraftwerke (m/w/d) Arbeitgeber: REINMÜLLER
Kontaktperson:
REINMÜLLER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsingenieur/Techniker Rückbau Kernkraftwerke (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement für die Position als Vertriebsingenieur/Techniker!
✨Tipp Nummer 3
Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Wissen über die Kerntechnik-Branche.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsingenieur/Techniker Rückbau Kernkraftwerke (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Vertriebsingenieur/Techniker Rückbau Kernkraftwerke interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich der Personaldienstleistung und im Recruiting. Wir wollen wissen, was du kannst und wie du uns unterstützen kannst, also sei konkret!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REINMÜLLER vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über REINMÜLLER verschaffen. Schau dir die Projekte an, die sie in der Kerntechnik umgesetzt haben, und verstehe ihre Unternehmensphilosophie. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Kundenorientierung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position als Vertriebsingenieur/Techniker zu untermauern.
✨Fragen zur Rolle und den Erwartungen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die in der Rolle auf dich zukommen könnten, oder wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Position ist es wichtig, gut mit Menschen zu kommunizieren und empathisch zu sein. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in diesen Bereichen während des Interviews hervorheben kannst. Zeige, dass du nicht nur die technischen Anforderungen erfüllst, sondern auch ein Teamplayer bist.