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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, trainiere Mitarbeiter und treffe Entscheidungen im Tagesgeschäft.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines Unternehmens, das Wert auf Service und Teamgeist legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Mitarbeiterrabatte, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Kreditkarte nach der Probezeit.
- Warum dieser Job: Finde Freude daran, ein Team zu leiten und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest soziale Kompetenz und Leidenschaft für den Service mitbringen.
- Andere Informationen: Freue dich auf spannende Firmenevents und ein unterstützendes Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
Wenn Sie mehr über diese Stelle wissen möchten oder eine Bewerbung in Erwägung ziehen, lesen Sie bitte die folgenden Stelleninformationen.
- Teamführung und ,-Verantwortung.
- Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten und trainieren.
- Entscheidungen treffen.
- Im Mittelpunkt des Tagesgeschäfts stehen.
- Stets ein offenes Ohr für kleine und große Sorgen haben.
- Mitarbeitergespräche mit sozialer Kompetenz führen.
- Flexibilität.
Ihre Voraussetzungen:
- Die Liebe zum Service und zu den Menschen.
- Ihr Herz als vorbildlicher Gastgeber.
- Freude, ein Team zu leiten.
- Soziale Kompetenz.
Unser Angebot? Wohlfühlen!
- Mitarbeiterrabatte – Corporate Benefits (Sky, Poco und viele mehr)
- Weiterbildungsmöglichkeiten (Sprachkurse und vieles mehr)
- Personalrabatte auf Speisen, Getränke und Shopartikel
- Kreditkarte nach bestandener Probezeit für Prämien und Sonderzahlungen
- Firmenevents
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Betriebsleiter / Storemanager m/w/d Arbeitgeber: Reisdorf Tankstellen - Raststätte Osterfeld Ost/West
Kontaktperson:
Reisdorf Tankstellen - Raststätte Osterfeld Ost/West HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betriebsleiter / Storemanager m/w/d
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Vorstellungsgespräch. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast. Das wird uns zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und -kultur. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du diese Werte teilst und lebst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten oder zu den Firmenevents können zeigen, dass du langfristig bei uns bleiben möchtest.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei uns arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung oder um Einblicke in die Unternehmenskultur. Persönliche Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betriebsleiter / Storemanager m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für den Service und die Teamführung betont. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Hebe relevante Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und im Kundenservice hervor, um deine Eignung für die Position als Betriebsleiter / Storemanager zu unterstreichen.
Persönliche Note einbringen: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu, indem du beispielsweise deine Begeisterung für die Arbeit im Team und deine sozialen Kompetenzen betonst. Dies kann helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reisdorf Tankstellen - Raststätte Osterfeld Ost/West vorbereitest
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast. Erkläre, wie du Mitarbeiter motivierst und ihre Stärken förderst.
✨Kommunikationsfähigkeit betonen
Da soziale Kompetenz wichtig ist, solltest du während des Interviews aktiv zuhören und auf die Fragen des Interviewers eingehen. Zeige, dass du ein offenes Ohr für die Anliegen deiner Mitarbeiter hast.
✨Flexibilität demonstrieren
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du flexibel auf Veränderungen reagiert hast. Dies zeigt, dass du anpassungsfähig bist und auch in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf bewahren kannst.
✨Leidenschaft für den Service zeigen
Erkläre, warum dir der Kundenservice am Herzen liegt und wie du sicherstellst, dass deine Mitarbeiter diese Leidenschaft ebenfalls teilen. Deine Begeisterung kann ansteckend sein!
