Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und begleite den Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Reiser Simulation and Training, ein innovatives Unternehmen im Bereich High-End-Simulation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit viel Raum für eigene Ideen und Teamspirit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Trainingslösungen mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir bei Reiser entwickeln und produzieren High-End-Simulationssysteme sowie innovative Trainingslösungen, die Menschen und Ressourcen weltweit schützen. Unser rund 250-köpfiges Team vereint Technikbegeisterung, Know-how und Leidenschaft - von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt. Gemeinsam decken wir nahezu die gesamte Wertschöpfungskette für die Trainingsgeräte im Bereich Luft- und Landsysteme ab und bieten unseren Kunden umfassende Serviceleistungen aus einer Hand.
Was uns dabei antreibt? Die Begeisterung, bei Trainingslösungen einen Schritt voraus zu sein und gemeinsam neue Wege zu gehen.
Wir bieten Dir:
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Gestalte Deine Arbeitszeit so, wie sie zu Dir passt - ohne Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto für private Auszeiten.
- Mobiles Arbeiten: Ob im Büro, zu Hause oder unterwegs - arbeite flexibel von überall dort, wo Du am produktivsten bist.
- 30 Tage Urlaub: Nutze ausreichend Zeit zur Erholung, um mit neuer Energie durchzustarten.
- Individuelle Entwicklung: Wir fördern Dich mit internen und externen Schulungen sowie "Learning on the Job".
- Patenprogramm: Damit Du Dich von Anfang an wohlfühlst, steht Dir ein persönlicher Pate oder eine Patin zur Seite.
- Getränke & Obst: Kostenlose Getränke und frisches Obst stehen Dir jederzeit zur Verfügung und sorgen für eine gesunde Erfrischung während des gesamten Arbeitstags.
- Fitnessangebot: Nutze für nur 15 € mtl. Fitness- und Wellnessangebote bei deutschlandweiten Partnern.
- JobRad: Leasing Deines Wunschrads mit FullService, 15 € mtl. Zuschuss zur Leasingrate - für nachhaltige und flexible Mobilität.
- Corporate Benefits: Profitiere von attraktiven Rabatten, z. B. auf Elektronik, Reisen oder Autos.
- Lademöglichkeiten: Lade Dein Elektro- oder Hybridfahrzeug bequem an unseren Standorten.
- Sonderurlaub: Bis zu 5 Tage Sonderurlaub pro Jahr für die Betreuung kranker Kinder oder Angehöriger - damit Du Dich auf das konzentrieren kannst, was wirklich zählt.
- Teamspirit & Unternehmenskultur: Offenes Miteinander, schnelle Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen.
Deine Aufgaben - Sparringpartnerschaft, die Wirkung entfaltet:
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeiter innen in den von Dir betreuten Fachbereichen ganzheitlich.
- Im Bewerbermanagement bearbeitest und begleitest Du den gesamten Prozess verantwortlich - von der Ausschreibung über das Auswahlverfahren bis hin zur Vertragserstellung.
- Du kümmerst Dich als zuständiger Ansprechpartner von der Einstellung bis hin zum Austritt um alle Anliegen Deiner Fachbereiche (z.B. Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Stammdaten).
- Auch Aufgaben in der vorbereitenden Lohnabrechnung gehören für Dich selbstverständlich zu Deinem Verantwortungsbereich.
- Darüber hinaus gestaltest Du aktiv strategische HR-Projekte.
Dein Profil - Deine HR-Expertise als starke Basis:
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich - idealerweise als HR Business Partner (m/w/x), Personalreferent (m/w/x) in generalistischer Funktion oder in einer vergleichbaren Rolle.
- Du bringst sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen mit.
- Eine ausgeprägte Beratungskompetenz kombinierst Du mit einem sicheren und empathischen Auftreten.
- Deine Arbeitsweise ist geprägt von hoher Lösungsorientierung sowie Struktur und Eigenverantwortung.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.
Bewirb Dich unter Angabe der Referenznummer YF-44448 auf das vielseitige und spannende Tätigkeitsfeld - wir freuen uns auf den Austausch!
Ihre Ansprechpartnerin: Sophia Brücklmeier Junior Sachbearbeiterin Human Relations -368
Reiser Simulation and Training GmbH Kuglfeld 3 82335 Berg Germany
HR Business Partner (m/w/x) Arbeitgeber: Reiser Simulation and Training GmbH
Reiser ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berg eine flexible Arbeitsumgebung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamgeist und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen individuelle Talente durch maßgeschneiderte Schulungen und ein Patenprogramm, während attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und ein Fitnessangebot für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen.
Kontaktdaten:
Reiser Simulation and Training GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/x) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellenangeboten ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns als HR Business Partner durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reiser Simulation and Training GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Reiser. Schau dir ihre Website an und lies über ihre Projekte. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle des HR Business Partners zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Empathie zu tun hat, solltest du im Interview betonen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast. Zeige, dass du ein guter Zuhörer bist und in der Lage, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Führungskräfte einzugehen.
