Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative Personalprojekte.
- Unternehmen: Reiser, ein führendes Unternehmen für High-End-Simulationssysteme.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Personalmanagements.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
html Teamleitung Human Relations (m/w/x)82335 Berg / Ab sofort; Elternzeitvertretung bis Anfang 2029 / Vollzeit / Festanstellung
Wir bei Reiser entwickeln und produzieren High-End-Simulationssysteme sowie innovative Trainingslösungen, die Menschen und Ressourcen weltweit schützen.
Unser rund 250-köpfiges Team vereint Technikbegeisterung, Know-how und Leidenschaft - von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt.
Gemeinsam decken wir nahezu die gesamte Wertschöpfungskette für die Trainingsgeräte im Bereich Luft- und Landsysteme ab und bieten unseren Kunden umfassende Serviceleistungen aus einer Hand.
Was uns dabei antreibt? Die Begeisterung, bei Trainingslösungen einen Schritt voraus zu sein und gemeinsam neue Wege zu gehen.
- Zur Ergänzung unseres Teams in Berg (im Süden von München) suchen wir Dich als
- Teamleitung Human Relations (m/w/x)
- 82335 Berg / Ab sofort; Elternzeitvertretung bis Anfang 2029 / Vollzeit / Festanstellung
- Wir bieten Dir
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Gestalte Deine Arbeitszeit so, wie sie zu Dir passt â ohne Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto für private Auszeiten.
- Mobiles Arbeiten: Ob im Büro, zu Hause oder unterwegs â arbeite flexibel von überall dort, wo Du am produktivsten bist.
- 30 Tage Urlaub: Nutze ausreichend Zeit zur Erholung, um mit neuer Energie durchzustarten.
- Individuelle Entwicklung: Wir fördern Dich mit internen und externen Schulungen sowie âLearning on the Jobâ.
- Patenprogramm: Damit Du Dich von Anfang an wohlfühlst, steht Dir ein persönlicher Pate oder eine Patin zur Seite.
- Getränke & Obst: Kostenlose Getränke und frisches Obst stehen Dir jederzeit zur Verfügung und sorgen für eine gesunde Erfrischung während des gesamten Arbeitstags.
- Fitnessangebot: Nutze für nur 15 ⬠mtl. Fitness- und Wellnessangebote bei deutschlandweiten Partnern.
- Job
Rad: Leasing Deines Wunschrads mit Full Service, 15 ⬠mtl. Zuschuss zur Leasingrate â für nachhaltige und flexible Mobilität.
- Corporate Benefits: Profitiere von attraktiven Rabatten, z. B. auf Elektronik, Reisen oder Autos.
- Lademöglichkeiten: Lade Dein Elektro- oder Hybridfahrzeug bequem an unseren Standorten.
- Sonderurlaub: Bis zu 5 Tage Sonderurlaub pro Jahr für die Betreuung kranker Kinder oder Angehöriger â damit Du Dich auf das konzentrieren kannst, was wirklich zählt.
- Teamspirit & Unternehmenskultur: Offenes Miteinander, schnelle Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen.
- Deine Aufgaben - Operative Arbeit und Führung vereint
- Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs Human Relations (3 Mitarbeiter*innen).
- Dabei bist Du sowohl gerne hands-on im operativen Tagesgeschäft als auch in der Führung und Weiterentwicklung Deines Teams tätig.
- Du trägst die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement und stellst sicher, dass die Arbeitgebermarke nach Extern wie Intern nachhaltig positiv gestaltet wird.
- Die eigenständige Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie deren Begleitung sind für Dich fester Bestandteil Deiner Arbeit.
- Dein Profil - HR-Kompetenz gepaart mit Führungserfahrung
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich in generalistischer Funktion und bringst fundierte Führungserfahrung mit.
- Eine wertschätzende und offene Führungskultur ist für Dich selbstverständlich.
- Du verfügst über eine ausgeprägte Beratungskompetenz und ein sicheres Auftreten.
- Deine Arbeitsweise ist geprägt von hoher Lösungsorientierung sowie einer sehr guten Struktur.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.
Ihre Ansprechpartnerin
- Sophia Brücklmeier
- Junior Sachbearbeiterin Human Relations career@reiser-st. com
- +49 8178 8681-368
- Reiser Simulation and Training Gmb H
- Kuglfeld 3 | 82335 Berg | Germany
- 08178 8681 0 | www. karriere. reiser-st. com career@reiser-st. com
- #J-18808-Ljbffr
Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Reiser Simulation and Training GmbH
Reiser ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berg bei München nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch eine offene Unternehmenskultur, die Raum für eigene Ideen lässt. Mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen und einem Patenprogramm sorgt Reiser dafür, dass sich neue Mitarbeiter schnell wohlfühlen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen können. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Fitnessangebot, JobRad und Corporate Benefits, die das Arbeitsumfeld zusätzlich bereichern.
Kontaktdaten:
Reiser Simulation and Training GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalmanager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Reiser Simulation and Training GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Reiser Simulation and Training GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Reiser Simulation and Training GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reiser Simulation and Training GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Reiser Simulation and Training GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
