Directeur·trice de garderie et UAPE

Directeur·trice de garderie et UAPE

Renens Vollzeit 70000 - 90000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
R

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Garderie und UAPE, sorge für das Wohl der Kinder und manage das Team.
  • Unternehmen: Non-Profit-Organisation mit sozialer Mission und unterstützender Atmosphäre.
  • Vorteile: Wertschätzende Arbeitsumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
  • Weitere Informationen: Start im Januar 2027, flexible Arbeitszeiten und gute Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem sinnvollen Umfeld.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Kinderbetreuung und Führungskompetenzen erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.

L’Association Sainte Famille est une institution d’utilité publique à but non lucratif qui accompagne des enfants, adolescents et familles. Elle fournit deux prestations sur mandat du Réseau Renens-Crissier et sur mandat de l’Etat: une Garderie & UAPE et un foyer socio-éducatif spécialisé.

Dans le cadre du départ de la titulaire, le Comité de l’Association cherche un.e Directeur ou Directrice de la Garderie et de l’UAPE à 80%. Ce poste de direction peut s'accompagner d'un 20% d'activité éducative sur le terrain.

Responsabilités du poste
  • Travailler en étroite collaboration avec le comité de l’association et la direction du Foyer.
  • Assurer la direction globale de la Garderie et de l’UAPE, stratégique, opérationnelle, pédagogique et administrative.
  • Garantir la qualité de l’accueil des enfants et gérer le personnel de la structure.
Accueil et prise en charge des enfants
  • Attribuer les places en fonction des priorités des enfants définies par les directives du réseau.
  • Organiser les conditions de placement en lien avec les besoins des familles et de la structure.
  • Collaborer avec les familles dans une démarche de soutien et de prévention.
  • Garantir la sécurité, la santé, l’hygiène et le bien-être des enfants.
  • Superviser la qualité de la prise en charge éducative.
  • Soutenir et superviser la mise en œuvre du projet pédagogique.
  • Maintenir une connaissance globale et individuelle des enfants.
  • Assurer la coordination avec les réseaux externes (médical, social, scolaire).
Management et gestion de l’équipe
  • Encadrer, soutenir et accompagner l’équipe éducative et administrative.
  • S’assurer de l’organisation du travail.
  • Recruter le personnel.
  • Recruter des stagiaires et apprenti-e-s selon les besoins institutionnels.
  • Organiser et animer les colloques et réunions d’équipe.
  • Développer la réflexion pédagogique et le travail collaboratif.
  • Coordonner les formateurs-trices (FEE, PF) et assurer le lien avec les réseaux de formation.
  • Assurer la continuité des structures en cas d’absence du personnel.
  • Etablir et proposer un budget, superviser et contrôler la comptabilité, la facturation et les encaissements.
  • Veiller au bon entretien des locaux et à les maintenir en bon état.
  • Coordonner et harmoniser les pratiques au niveau institutionnel.
  • Assurer des échanges et partages d’informations réguliers avec la direction du Foyer.
  • Piloter ou participer à des projets communs de l’association.
  • Représenter la Garderie et l’UAPE selon les directives du Comité.
  • Rédiger le rapport annuel avec la direction du Foyer et le/la responsable administratif/ve finance et RH.
Relation avec le Comité de l’Association
  • Assister aux réunions du Comité avec voix consultative.
  • Rapporter au Comité les indications sur la marche de la structure, la gestion financière, les relations avec le personnel, les parents, les enfants et les organismes de tutelle.
  • Collaborer étroitement avec le Comité de l’association dans le cadre de la gestion et du développement de la structure.
Profil recherché
  • Diplôme d’éducateur-trice de l’enfance ES/HES ou autre titre admis par le SCAJE selon le référentiel de compétences pour le personnel d’encadrement.
  • Formation en management d’institutions éducatives ou sociales, au minimum un brevet ou un CAS.
  • Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans un poste similaire.
Compétences
  • Compétences organisationnelles et relationnelles.
  • Sens des responsabilités, autonomie et esprit d’initiative.
  • Leadership dans la mise en œuvre du projet institutionnel.
  • Qualité de communication, de travail en équipe et capacité à fédérer.
  • Aisance dans la gestion de projets à l’interne et à l’externe.
  • Bonne connaissance du réseau socio-éducatif de la région ainsi que du cadre légal de l'accueil de jour des enfants.
Ce que nous offrons
  • Une ambiance de travail bienveillante, participative et portée par une mission d'utilité sociale.
  • Un environnement stimulant et dynamique, favorisant l’innovation et l’entraide.
  • Un cadre propice au développement professionnel.

Entrée en fonction: janvier 2027 ou à convenir. Lieu de travail: Renens. Classe salariale: barème FSAE – directeur.trice de structure-s d’accueil d’enfance (49 à 96 places). Délai de postulation: 3 juillet 2026.

Directeur·trice de garderie et UAPE Arbeitgeber: Reiso

L'Association Sainte Famille est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail bienveillant et participatif, idéal pour ceux qui souhaitent s'engager dans une mission d'utilité sociale. Située à Renens, cette institution favorise l'innovation et l'entraide, tout en offrant des opportunités de développement professionnel et un cadre stimulant pour les éducateurs passionnés. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à un projet éducatif enrichissant tout en bénéficiant d'une ambiance collaborative et dynamique.

R

Kontaktdaten:

Reiso Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Directeur·trice de garderie et UAPE erhalten könnten

Netzwerk nutzen

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei der Association Sainte Famille waren. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder wertvolle Tipps, die dir helfen können, den Job zu bekommen.

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte und die Mission der Association Sainte Famille. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich hinter der Vision stehst.

Praktische Beispiele einbringen

Bring konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit! Zeige, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst und welche Strategien du angewendet hast, um Herausforderungen zu meistern.

Bewerbung über unsere Website

Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle wichtigen Informationen enthält.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur·trice de garderie et UAPE mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Organisationsfähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten
Teamarbeit
Projektmanagement
Erfahrung in der Arbeit mit Kindern
Kenntnis des sozialen und pädagogischen Netzwerks

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und teile deine Erfahrungen, die dich für die Rolle als Direktor·trice der Garderie und UAPE qualifizieren. Authentizität kommt immer gut an!

Mach es strukturiert!:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere deine Unterlagen in sinnvolle Abschnitte, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein prägnantes Anschreiben sind Gold wert!

Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und passe deine Bewerbung an die Anforderungen an. Zeige uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das macht einen großen Unterschied!

Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reiso vorbereitet

Verstehe die Mission der Organisation

Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission der Association Sainte Famille. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der sozialen Verantwortung verstehst und wie deine Erfahrungen und Werte mit der Mission der Organisation übereinstimmen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsqualitäten, Teamarbeit oder pädagogische Ansätze erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen des Jobs verstehst.

Fragen zur Teamdynamik stellen

Bereite Fragen vor, die sich auf die Teamdynamik und die Zusammenarbeit mit dem Komitee beziehen. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung und dass du bereit bist, aktiv zur Entwicklung des Teams beizutragen.

Zeige deine Kenntnisse über den lokalen Netzwerk

Informiere dich über das lokale sozialpädagogische Netzwerk und die relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen. Im Interview kannst du dann darlegen, wie du diese Kenntnisse nutzen würdest, um die Qualität der Betreuung und die Zusammenarbeit mit externen Partnern zu verbessern.