Head of People & Culture (m/w/d) in Böblingen

Als Head of People & Culture (m/w/d) verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs und führen People & Culture in die nächste Entwicklungsstufe. Sie verbinden moderne HR-Arbeit mit Kultur- und Organisationsentwicklung, arbeitsrechtlicher Expertise sowie der konsequenten Digitalisierung und Professionalisierung unserer HR-Prozesse.

Sie möchten nicht nur HR-Strategien entwickeln, sondern Veränderung aktiv gestalten? Sie verstehen sich als strategischer Partner von Vorstand und Führungskräften und haben Freude daran, eine moderne Führungskultur zu gestalten, Potenziale zu entfalten und unsere Organisation zukunftsorientiert aufzustellen?

Dann schreiben Sie mit uns die REISSER Erfolgsgeschichte fort als Head of People & Culture (m/w/d).

So könnte Ihr Tag aussehen

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich People & Culture sowie Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Weiterentwicklung und Umsetzung der People-&-Culture-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie sowie Beratung von Vorstand und Führungskräften
• Gestaltung und Begleitung von Kultur-, Organisations- und Change-Prozessen sowie Weiterentwicklung einer vertrauensvollen und leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Konzeption und Weiterentwicklung der REISSER Schulungsakademie, strukturierter Führungskräfteentwicklungsprogramme sowie des Talent- und Nachfolgemanagements
• Beratung und Coaching von Führungskräften zu Führung, Teamleistung, Mitarbeiterentwicklung und organisatorischen Fragestellungen
• Verantwortung für arbeits-, betriebsverfassungs- und steuerrechtliche Fragestellungen im HR-Kontext sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
• Kontinuierliche Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – von Recruiting und Onboarding bis Vertragsmanagement und Weiterbildung
• Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen, Datenqualität und Reportings zur Unterstützung fundierter unternehmerischer Entscheidungen
• Professionalisierung von Recruiting, Arbeitgeberpositionierung und Candidate Journey zur nachhaltigen Gewinnung und Bindung qualifizierter Talente

Ihr Erfahrungsschatz

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, idealerweise im gehobenen Mittelstand oder in einem Transformationsumfeld
• Nachweisbare Erfahrung in Kultur- und Organisationsentwicklung, Change-Management sowie Führungskräfte- und Personalentwicklung
• Sehr gute, praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie fundiertes Verständnis relevanter steuerrechtlicher Fragestellungen im HR-Kontext
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der souveränen Beratung von Vorstand und Führungskräften
• Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis, unternehmerisches Denken und hohe Umsetzungsstärke
• Kommunikationsstarke, empathische und durchsetzungsfähige Führungspersönlichkeit mit klarem, wertschätzendem Führungsstil

Was wir bieten

Flexibles & Mobiles Arbeiten

38,5-Stunden-Woche in Vollbeschäftigung, Remote Work, Gleitzeitmodell

Erstklassiges Betriebsklima & flache Hierarchien

Familiäre Arbeitsatmosphäre, Teamwork, schnelle Entscheidungswege, Vertrauen, Offenheit, Toleranz und Respekt prägen unser Miteinander

Attraktive Vergütung & Sonderleistungen

Bezahlung nach Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub

REISSER-Schulungsakademie

Weiterbildungs- und Führungsnachwuchsprogramme

Kreativität und Innovation

Mitgestaltung unserer digitalen Zukunft

Corporate Benefits

Vergünstigungen bei namhaften Produkten & Dienstleistern

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