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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres HR-Teams und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: REISSWOLF - ein dynamisches Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, zahlreiche Schulungen und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Monatliche Teamevents und ein starkes Gemeinschaftsgefühl sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und bring deine kreativen Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, gute MS Office Kenntnisse und digitale Affinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir einen Personalreferenten / HR Manager (m/w/d). Du bist in sämtliche Themen rund um die Personalarbeit eingebunden und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategien bei.
- Mitarbeit bei Projekten
- Unterstützung bei der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken aus dem HR-Bereich
Deine Weiterentwicklung steht im Fokus mit einer Auswahl von rund 100 Schulungen pro Jahr über unsere REISSWOLF. Familienfreundliche, flexible Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Option.
Wir bieten dir exklusive Mitarbeiterrabatte über unseren Partner Corporate Benefits und ermöglichen dir Vergünstigungen bei zahlreichen bekannten Marken.
Eine offene, lernbereite Unternehmenskultur mit zunehmend agilen Arbeitsweisen.
Ausbildung oder Studium, gerne Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ähnliches.
Du bist ein Fan von digitalen Workflows und hast Spaß daran, moderne HR-Software sowie JIRA souverän als Hebel für ein effizientes, transparentes Personalmanagement einzusetzen.
Sehr gute MS Office Kenntnisse.
Personalleiter:in (Personalreferent:in / HR Generalist:in) Arbeitgeber: REISSWOLF International GmbH
Kontaktperson:
REISSWOLF International GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter:in (Personalreferent:in / HR Generalist:in)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an den neuesten Trends im Personalwesen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an ihrer HR-Strategie interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine Vielzahl von offenen Stellen. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Website, um deine Chancen zu erhöhen, Teil unseres großartigen Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter:in (Personalreferent:in / HR Generalist:in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Position als Personalreferent:in reizt. Deine Begeisterung für die HR-Arbeit sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REISSWOLF International GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategien
Mach dich mit den aktuellen HR-Strategien des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung dieser Strategien beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit in das Gespräch.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Mitarbeiterbindung zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da das Unternehmen Wert auf digitale Workflows legt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit moderner HR-Software und Tools wie JIRA zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien effektiv eingesetzt hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren. Stelle Fragen zu den monatlichen Teamevents oder zur Flexibilität im Homeoffice, um dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung zu zeigen.