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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres HR-Teams und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: REISSWOLF, ein dynamisches Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Monatliche Teamevents und exklusive Mitarbeiterrabatte sorgen für Spaß und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, gute MS Office Kenntnisse und digitale Affinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir einen Personalreferenten / HR Manager (m/w/d). Du bist in sämtliche Themen rund um die Personalarbeit eingebunden und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategien bei.
- Mitarbeit bei Projekten
- Unterstützung bei der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken aus dem HR-Bereich
Deine Weiterentwicklung steht im Fokus mit einer Auswahl von rund 100 Schulungen pro Jahr über unsere REISSWOLF. Familienfreundliche, flexible Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Option. Platz für kreative Ideen und Verbesserungsvorschläge. Monatliche Teamevents wie Bowling, Hallenfußball oder andere gemeinsame Aktivitäten zeigen, dass bei REISSWOLF Teamgeist großgeschrieben wird und der Spaß nicht zu kurz kommt.
Wir bieten dir exklusive Mitarbeiterrabatte über unseren Partner Corporate Benefits und ermöglichen dir Vergünstigungen bei zahlreichen bekannten Marken. Eine offene, lernbereite Unternehmenskultur mit zunehmend agilen Arbeitsweisen.
Ausbildung oder Studium, gerne Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ähnliches. Du bist ein Fan von digitalen Workflows und hast Spaß daran, moderne HR-Software sowie JIRA souverän als Hebel für ein effizientes, transparentes Personalmanagement einzusetzen. Sehr gute MS Office Kenntnisse.
Ansprechpartnerin: Frau Jasmin Lamla
Personalreferent, human resources manager Arbeitgeber: REISSWOLF International GmbH
Kontaktperson:
REISSWOLF International GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent, human resources manager
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Zeige, dass du die HR-Strategien von REISSWOLF verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So hast du die besten Chancen, direkt in unser HR-Team aufgenommen zu werden. Wir freuen uns auf kreative Ideen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale Workflows und moderne HR-Software. Das ist ein großer Pluspunkt für uns und zeigt, dass du mit der Zeit gehst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent, human resources manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du gerade bei StudySmarter arbeiten möchtest. Was begeistert dich an der HR-Arbeit und wie kannst du zur Weiterentwicklung unserer Strategien beitragen? Deine Leidenschaft zählt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REISSWOLF International GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf digitale Workflows und moderne HR-Software. Zeige im Interview, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die HR-Strategien des Unternehmens einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich zur Personalentwicklung oder Mitarbeiterbindung beigetragen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige Teamgeist
Da das Unternehmen großen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit und Teamgeist sind. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, und bringe Ideen ein, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den angebotenen Schulungen und Weiterbildungsprogrammen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung und passt gut zur Unternehmenskultur, die auf kontinuierliches Lernen setzt.