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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Mitwirkung an HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Agiles Unternehmen mit besten Arbeitsbedingungen in Glinde bei Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und zahlreiche Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Raum für kreative Ideen und Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kfm. Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Personalbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir einen Personalreferenten / HR Manager (m/w/d). Du bist in sämtliche Themen rund um die Personalarbeit eingebunden und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategien bei. Auf Dich freut sich ein agil arbeitender, anerkannt guter Arbeitgeber mit besten Arbeitsbedingungen in einem schönen Neubau in Glinde bei Hamburg.
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Betreuung von ca. 300 Mitarbeitern
- Bearbeitung der gesamten Personaladministration von Ein- bis Austritt
- Mitarbeit bei Projekten
- Unterstützung bei der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Mitarbeit im Recruitingprozess
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken aus dem HR-Bereich
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen
- Bearbeitung von eingehenden Fragestellungen von Mitarbeitern und Führungskräften
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen
Das bieten wir Dir:
- Diverse von uns bezuschusste Sozialleistungen und Mehrwertprogramme zur Auswahl: Deutschlandticket, Fitnessstudiokooperation, Sachbezugs-karte, Betriebliche Altersvorsorge
- Deine Weiterentwicklung steht im Fokus mit einer Auswahl von rund 100 Schulungen pro Jahr über unsere REISSWOLF your.academy
- Familienfreundliche, flexible Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Option
- Kostenlose Parkplätze
- Platz für kreative Ideen und Verbesserungsvorschläge
- Monatliche Teamevents wie Bowling, Hallenfußball oder andere gemeinsame Aktivitäten
- Exklusive Mitarbeiterrabatte über unseren Partner Corporate Benefits
- Eine offene, lernbereite Unternehmenskultur mit zunehmend agilen Arbeitsweisen
Was wir uns von Dir wünschen:
- Abgeschlossene kfm. Ausbildung oder Studium, gerne Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ähnliches
- Erfahrung im Bereich Personal
- Solide Grundkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht wünschenswert
- Du bist ein Fan von digitalen Workflows und hast Spaß daran, moderne HR-Software sowie JIRA souverän als Hebel für ein effizientes, transparentes Personalmanagement einzusetzen
- Organisierte und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Freude am persönlichen und telefonischen Kontakt
Wir arbeiten inzwischen überwiegend agil – dazu gehört auch das Duzen. Du kannst uns deshalb bereits gerne Deine Bewerbung in der Du-Form senden, musst dies aber natürlich nicht, wenn sich das für Dich noch zu fremd anfühlt. Außerdem bitten wir ganz ausdrücklich um Bewerbungen von allen Menschen – egal welchen Alters, Geschlechts oder welcher Nationalität.
HR Manager / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Reisswolf
Kontaktperson:
Reisswolf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager / Personalreferent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalbereich einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit! Sprich darüber, wie wichtig dir Mitarbeiterentwicklung und -bindung sind. Das kommt bei den Arbeitgebern gut an.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass dein Anschreiben an!: Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als HR Manager / Personalreferent zuzuschneiden. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller – und du bist nur einen Klick entfernt von deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reisswolf vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über REISSWOLF und deren Werte zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswebsite an, lies über ihre Projekte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Weiterentwicklung von HR-Strategien beigetragen hast.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Tools
Da REISSWOLF Wert auf moderne HR-Software legt, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Workflows und Tools wie JIRA hervorheben. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Arbeitsweise bei REISSWOLF zu erfahren. Frage nach den monatlichen Teamevents oder wie das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Das zeigt, dass du an einem langfristigen Engagement interessiert bist.