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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rockst den Recruiting-Prozess und gestaltest spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Familiäres Team mit offener Kultur und wertorientierter Führung.
- Mitarbeitervorteile: 30(+1) Urlaubstage, Altersvorsorge, Fitnesszuschüsse und individuelle Weiterbildung.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten durch moderne digitale Tools und KI-Anwendungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Recruiting-Erfahrung und MS Office-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Was erwartet dich?
- Du rockst den kompletten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über Telefoninterviews und Bewerbungsgespräche bis hin zur Einstellung.
- Du bringst frische Ideen ein und hilfst uns, unsere Recruiting-Strategien auf das nächste Level zu heben.
- Du sorgst dafür, dass neue Kolleg*innen sich vom ersten Tag an willkommen fühlen – vom Vertrag bis zum Onboarding.
- Du erstellst Einarbeitungspläne, die nicht nur funktionieren, sondern begeistern – und entwickelst sie stetig weiter.
- Du hast die Chance, dich in spannende HR-Projekte einzubringen und deine Ideen Wirklichkeit werden zu lassen.
Was bieten wir dir?
- Bei uns bist du keine Nummer – du bist der Antrieb! In einem offenen, familiären Team gestaltest du aktiv die Zukunft mit.
- Unsere werteorientierte Führung sorgt für eine Kultur, in der Zusammenarbeit, Lernbereitschaft und Innovation gelebt werden.
- Voller Zugang zu uns: Wir bieten dir 30(+1) Urlaubstage, eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Direktversicherung. Dazu kommen Zuschüsse zum Fitnessstudio, Bikeleasing, BetterDoc und weitere Benefits.
- Ein individuell abgestimmtes Onboarding mit strukturiertem Einarbeitungsplan ist selbstverständlich.
- Fort- und Weiterbildungen – auch im Bereich moderner digitaler Tools und KI-Anwendungen – öffnen dir zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Was solltest du mitbringen?
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalabteilung.
- Du hast Recruiting-Erfahrung und weißt, wie man Talente für sich gewinnt.
- Du beherrschst MS Office und ERP-Systeme problemlos.
- Du bist diskret und loyal – genauso wie eigenverantwortlich.
- Du bist lösungsorientiert, motiviert und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf.
Personalreferent für Recruiting und HR-Projekte (m/w/d) Arbeitgeber: Reko & Co. KG
Kontaktperson:
Reko & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent für Recruiting und HR-Projekte (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch frische Impulse setzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Onboarding neuer Kolleg*innen! Überlege dir, wie du den Einarbeitungsprozess gestalten würdest, um neue Teammitglieder willkommen zu heißen und ihnen den Einstieg zu erleichtern.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent für Recruiting und HR-Projekte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach frischen Ideen und einem echten Menschen hinter den Zeilen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nichts ist schlimmer als ein Bewerbungsschreiben mit Fehlern. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles top ist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reko & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Überlege dir, wie du diesen Prozess optimieren kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und in der Personalabteilung. Überlege dir Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Zeige deine Kreativität
Da frische Ideen gefragt sind, überlege dir innovative Ansätze, die du in die Recruiting-Strategien einbringen könntest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu präsentieren und zu erklären, wie sie das Unternehmen voranbringen können.
✨Sei du selbst
Das Team sucht nach jemandem, der gut ins familiäre Umfeld passt. Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Das hilft nicht nur dir, sondern auch dem Unternehmen, zu sehen, ob du gut ins Team passt.