Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Standort und optimiere Produktionsprozesse für maximale Effizienz.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Firmenfahrzeug, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsklima mit regelmäßigen Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Werkzeugbauindustrie und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden Positionen und fundierte Kenntnisse im Werkzeugbau.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die WOLPERT GRUPPE ist mit derzeit sieben eigenständigen und hochspezialisierten Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern zu einer schlagkräftigen Unternehmensgruppe herangewachsen, die rund 60 Mio. Euro Umsatz erzielt. Erstellt werden Prototypenwerkzeuge und Serienwerkzeuge sowie Serienteile. Alle Unternehmen der Gruppe verfügen über große Erfahrungen, ein beeindruckendes Know-How und eine lange Tradition – die reicht sogar bis 1895 zurück. Diese Werte müssen jedoch jeden Tag aufs Neue mit Leben gefüllt werden. Das schaffen wir, weil wir uns für Technik begeistern können, freudig an innovativen Lösungen arbeiten und an die Herausforderungen unserer Kunden denken.
Was Sie erwartet:
- Fachliche und disziplinarische Führung des gesamten Standortes
- Gesamtverantwortung für die Organisation und Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufes
- Betriebswirtschaftliche Steuerung des Standortes, insbesondere hinsichtlich Budgets, Kostenentwicklung, Produktivität und Ergebnis
- Verantwortung für wirtschaftliche Auslastung, Auftragsstruktur und Ergebnisbeitrag des Standortes
- Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Projektmanagement zur Sicherstellung einer stabilen Auftragslage
- Steuerung und Weiterentwicklung der Vertriebs- und Projektmanagementaktivitäten
- Sicherstellung von Qualitätsstandards sowie der Kundenzufriedenheit
- Planung und Optimierung von Fertigungsprozessen sowie Identifikation von Effizienzsteigerungen
- Entwicklung und Steuerung eines Kennzahlensystems (KPIs) zur Bewertung der wirtschaftlichen und operativen Standortperformance
- Analyse von Kostenstrukturen sowie Einleitung geeigneter Maßnahmen zur Ergebnisverbesserung
- Verantwortung für Budgetplanung, Forecasts und Investitionsplanung
- Initiierung und Umsetzung von Lean-Management- und Prozessoptimierungsprojekte
- Bedarfsorientierte Personalplanung sowie Förderung und Weiterentwicklung der Führungskräfte und Teams
- Aktives Changemanagement zur Weiterentwicklung von Organisation, Strukturen und Prozessen
- Enge Abstimmung mit dem Fertigungsleiter zur Sicherstellung effizienter Produktionsprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie regelmäßiges Reporting zu relevanten Kennzahlen und Entwicklungen
Was wir erwarten:
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position mit Ergebnis- und Budgetverantwortung, beispielsweise als Werksleiter, Betriebsleiter oder Produktionsleiter – idealerweise im Werkzeugbau oder Spritzgussumfeld
- Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, insbesondere in den Bereichen Kostenrechnung, Controlling und Budgetsteuerung
- Fundierte Kenntnisse in der Planung, Steuerung und Optimierung von Prozessen im Werkzeugbau und/oder der Spritzgusstechnik
- Fundierte Branchenkenntnisse im Bereich Formenbau, Werkzeugbau oder Kunststofftechnik (insbesondere Spritzguss)
- Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Lean-Management-Projekten
- Ausgeprägte unternehmerische Denkweise sowie hohe Ergebnisorientierung
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz sowie Fähigkeit, Mitarbeitende und Führungskräfte zu entwickeln mit klarer Kommunikation, Durchsetzungsfähigkeit und Teamorientierung
- Hohe operative Nähe zum Tagesgeschäft sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Was wir Ihnen bieten:
- Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung als zusätzlicher Mobilitätsbenefit
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung inkl. Inflationsausgleich, Leistungsprämie und Erfolgsbeteiligung
- 30 Tage Urlaub plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Unbefristete Festanstellung in einem innovativen, familiengeführten Unternehmen mit stabilem, modernem Arbeitsumfeld
- Strukturierte, mehrmonatige Einarbeitung sowie gezielte innerbetriebliche Weiterbildung für Ihre persönliche Entwicklung
- Spannendes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
- Kollegiales, wertschätzendes Arbeitsklima sowie regelmäßige Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts
- Moderne Arbeitsausstattung inkl. Arbeitskleidung sowie zukunftsorientierter Infrastruktur
- Verpflegungsangebote vor Ort (warme Mahlzeiten, kostenlose bzw. vergünstigte Getränke) sowie zusätzliche Benefits wie JobRad, Tankkarte und Mitarbeiterrabatte
Stellvertretender Geschäftsführer/ Betriebsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Rekuplast
Die WOLPERT GRUPPE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Festanstellung in einem innovativen und familiengeführten Unternehmen bietet, sondern auch eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung sowie zahlreiche Benefits wie ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung und flexible Arbeitszeiten. Die Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung durch strukturierte Einarbeitung und gezielte Weiterbildung, während ein kollegiales Arbeitsklima und regelmäßige Teamevents den Zusammenhalt stärken und ein ausgewogenes Arbeitsumfeld schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellvertretender Geschäftsführer/ Betriebsleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Firma und ihre Projekte!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Stelle bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt und du die besten Chancen hast, gehört zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretender Geschäftsführer/ Betriebsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Branche sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns spüren, dass du für die Position brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Anschreiben und Lebenslauf sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du deine Bewerbung abschickst. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rekuplast vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die WOLPERT GRUPPE und ihre Geschichte. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu leben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Budgetverantwortung oder Lean-Management-Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
✨Präsentiere deine Führungsphilosophie
Da die Position eine disziplinarische Führung erfordert, sei bereit, deine Ansichten zur Mitarbeiterentwicklung und Teamführung zu teilen. Erkläre, wie du Teams motivierst und förderst, um eine hohe Leistung zu erzielen. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in deinen Führungsstil.
