Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe HRIS-Initiativen und implementiere innovative Workday-Funktionen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich HR-Technologie mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Leistungsboni und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und hervorragende Aufstiegschancen in einem wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde zum Workday-Experten und gestalte die Zukunft der HR-Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit Workday und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 102000 - 150000 € pro Jahr.
Der HRIS Lead ist ein erfahrener individueller Mitarbeiter, der technische und funktionale Führung für Workday und verwandte HR-Systeme bietet. Diese Rolle arbeitet eng mit der Personalabteilung, der IT und dem Unternehmen zusammen, um skalierbare HR-Technologielösungen zu entwerfen, umzusetzen und weiterzuentwickeln. Als vertrauenswürdiger Berater und Workday-Experte leitet der HRIS Lead komplexe Initiativen auf der HRIS-Roadmap, treibt die Systemstrategie voran und betreut andere HRIS-Teammitglieder.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung komplexer, funktionsübergreifender HRIS-Initiativen, einschließlich der Implementierung neuer Workday-Funktionalitäten, Module und wesentlicher Verbesserungen.
- Eigentum und Einfluss auf die HRIS-Roadmap durch Partnerschaft mit leitenden HR- und Geschäftsinteressengruppen zur Ausrichtung der Systemstrategie an den organisatorischen Prioritäten.
- Als primärer Workday-Fachmann fungieren und Anleitung zur Konfiguration, Optimierung und Best Practices in verschiedenen HR-Bereichen bieten.
- Übersetzung komplexer Geschäftsanforderungen in skalierbare Systemlösungen, proaktive Identifizierung von Risiken, Abhängigkeiten und Auswirkungen.
- Leitung der Lösung hochkomplexer HRIS-Probleme, einschließlich Ursachenanalyse, Systemdesignentscheidungen und langfristigen Korrekturlösungen.
- Technische Führung für jährliche und unternehmensweite HR-Programme (z. B. Leistungsmanagement, Beförderungen, Compliance-Berichterstattung, Jahresabschluss der Gehaltsabrechnung).
- Partnerschaft mit IT und Anbietern zur Unterstützung von Integrationen, Upgrades und Sicherheitswartung im gesamten HR-Systemökosystem.
- Einrichtung und Pflege hochwertiger Systemdokumentation, Standards und Berichtsrahmen zur Unterstützung von Skalierung und Konsistenz.
- Mentoring und Anleitung von HRIS-Analysten durch Wissensaustausch, Designüberprüfungen und Coaching zu Best Practices, ohne direkte Personalverantwortung.
- Aufbau von Fachwissen in Workday Extend und Anleitung bei der Bewertung, dem Design, der Governance und der Bereitstellung von Anwendungen und Lösungen.
Mindestens erforderliche Qualifikationen:
- Über 5 Jahre praktische Erfahrung mit Workday, einschließlich fortgeschrittener Kenntnisse in zwei oder mehr Workday-Modulen.
- Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer HRIS- oder Unternehmenssysteminitiativen.
- Starkes Verständnis von HR-Prozessen, Datenverwaltung, Sicherheitskonzepten und Systemarchitektur.
- Erfahrung mit Berichterstattung, Tests, Sicherheitsdesign und Prozessautomatisierung innerhalb von HR-Technologieplattformen.
- Nachgewiesene Fähigkeiten in Problemlösung, Stakeholder-Management und Projektleitung.
- Fähigkeit, komplexe technische Konzepte an geschäftliche und technische Zielgruppen zu kommunizieren.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Fähigkeit, schnell neue Workday-Technologien, einschließlich Workday Extend und Workday AI-Funktionen, zu erlernen und anzuwenden.
- Erfahrung mit Systemimplementierungen in einem globalen oder schnelllebigen Technologieumfeld.
- Praktisches Wissen über die Anwendung regionaler Datenschutzbestimmungen (z. B. DSGVO, CCPA) innerhalb von HR-Systemen.
Relativity verpflichtet sich zu wettbewerbsfähigen, fairen und gerechten Vergütungspraktiken. Diese Position ist berechtigt für eine Gesamtvergütung, die ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt, einen jährlichen Leistungsbonus und langfristige Anreize umfasst. Die erwartete Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen folgenden Werten: 111.000 $ und 167.000 $. Das endgültige angebotene Gehalt basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Tiefe der Erfahrung, das Fähigkeiten, Qualifikationen und interne Lohngerechtigkeit des Kandidaten. Die Einstellung am oberen Ende der Spanne wäre nicht typisch, um zukünftiges bedeutendes Gehaltswachstum in dieser Position zu ermöglichen.
Erforderliche Fähigkeiten: Zugriffsmanagement, Anwendungsunterstützung, Datenbankverwaltung, ITIL, Patch-Management, Sicherheitsmanagement, Softwarebereitstellungen, Systemadministration, technischer Support, Benutzerverwaltung.
Lead HRIS Analyst Arbeitgeber: Relativity
Relativity ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums, in der innovative Ideen geschätzt werden. Die flexible Remote/Hybrid-Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance zu optimieren, während sie gleichzeitig an bedeutenden Projekten arbeiten, die einen direkten Einfluss auf den Erfolg der Partner haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead HRIS Analyst erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Relativity aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Relativity, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead HRIS Analyst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Relativity klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Relativity vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Relativity die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
