Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Mitarbeiterangelegenheiten und sorge für faire Ergebnisse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Leistungsboni und langfristige Anreize.
- Weitere Informationen: Remote/Hybrid-Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite an bedeutenden Herausforderungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Mitarbeiterbeziehung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Der Employee Relations Specialist dient als vertrauenswürdiger Berater und Praktiker, der für die Navigation durch komplexe Arbeitsplatzangelegenheiten mit gesundem Urteilsvermögen, rechtlicher Kompetenz und einem Engagement für das Wohl von Menschen und Organisationen verantwortlich ist. Der Senior Employee Relations Specialist (Level 6) ist ein erfahrener Experte, der für die Leitung komplexer Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagementfälle von Anfang bis Ende verantwortlich ist und dabei konsistente, verteidigbare und gerechte Ergebnisse in der gesamten Organisation sicherstellt. Diese Rolle fungiert als strategischer Partner für Sr. HRBPs, absorbiert risikobehaftete und hochkomplexe ER-Arbeiten, während sie HRBPs ermöglicht, sich auf Geschäftsstrategien, Talententscheidungen und organisatorische Effektivität zu konzentrieren. Diese Rolle arbeitet eng mit HRBPs, der Rechtsabteilung und der Unternehmensführung zusammen, um Probleme schnell und fair zu lösen und gleichzeitig die Unternehmenskultur zu stärken, während wir wachsen.
Aufgaben und Anforderungen
- Mitarbeiterbeziehungen & Untersuchungen: Führen Sie umfassende Untersuchungen zu komplexen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen (z. B. Fehlverhalten, Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen, Verstöße gegen Richtlinien) durch. Führen Sie strukturierte Interviews durch, bewerten Sie die Glaubwürdigkeit, synthetisieren Sie Beweise und erstellen Sie klare, rechtlich verteidigbare Ergebnisse und Empfehlungen. Arbeiten Sie eng mit der Rechtsabteilung zusammen, um Risiken, Eskalationsschwellen und Compliance-Anforderungen zu verwalten.
- Leistung & Disziplinarverfahren: Beraten Sie zu risikobehafteten Leistungsfällen, einschließlich PIPs, Coaching-Plänen und unfreiwilligen Trennungen. Stellen Sie sicher, dass Leistungsprozesse strukturierten, dokumentierten Rahmenbedingungen mit klaren Erwartungen, Zeitplänen und Erfolgskriterien folgen.
- Risikominderung, Compliance & Governance: Agieren Sie als Fachexperte für Arbeitsrecht (bundesstaatlich und global) und interne Richtlinienrahmen. Stellen Sie strenge Dokumentationsstandards und Auditbereitschaft in allen ER- und Leistungsfällen sicher.
- Beratung für Manager & HRBP: Schulen Sie Manager in der Rückmeldungsübermittlung und Dokumentation sowie im Umgang mit schwierigen Gesprächen.
- Einblicke, Trends & systematische Verbesserung: Analysieren Sie ER-Fall-Daten, um Muster nach Manager, Funktion oder Region zu identifizieren.
- Fähigkeitsaufbau & Befähigung: Entwerfen und liefern Sie Schulungen für Manager zu Themen wie Leistungsmanagement, Dokumentationsstandards und Vorurteilsminderung.
- Entscheidungsrechte: Empfehlen Sie Ergebnisse, Risikominderungsstrategien und disziplinarische Maßnahmen.
Qualifikationen
- Mindestens 5 Jahre progressive HR-Erfahrung, davon mindestens 3 Jahre in einer speziellen Rolle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen oder HR-Compliance.
- Nachgewiesene Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Arbeitsplatzuntersuchungen von der Aufnahme bis zur Lösung.
- Fundierte Kenntnisse des bundesstaatlichen Arbeitsrechts und der regulatorischen Compliance-Anforderungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, sensible, risikobehaftete Fälle mit Diskretion und gesundem Urteilsvermögen zu verwalten.
- Starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten – in der Lage, klare, rechtlich verteidigbare Dokumentationen zu erstellen.
Bevorzugt:
- Erfahrung in einem globalen SaaS/Technologie- oder Pre-IPO-Unternehmensumfeld.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HRBPs in einer globalen, matrixartigen Organisation.
- PHR, SPHR, SHRM-CP oder SHRM-SCP-Zertifizierung.
- Erfahrung mit HRIS-Plattformen (Workday, Rippling oder ähnliches) und Fallmanagement-Tools.
Relativity verpflichtet sich zu wettbewerbsfähigen, fairen und gerechten Vergütungspraktiken. Diese Position ist berechtigt für eine Gesamtvergütung, die ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt, einen jährlichen Leistungsbonus und langfristige Anreize umfasst. Die erwartete Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen $112,000 und $168,000. Das endgültig angebotene Gehalt basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Tiefe der Erfahrung, Fähigkeiten, Qualifikationen und interne Lohngerechtigkeit.
Senior Employee Relations Partner Arbeitgeber: Relativity
Relativity ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums, in der innovative Ideen geschätzt werden. Die flexible Remote/Hybrid-Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance zu optimieren, während sie gleichzeitig an bedeutenden Projekten arbeiten, die einen direkten Einfluss auf den Erfolg der Partner haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Employee Relations Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Relativity aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Relativity, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Employee Relations Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Relativity klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Relativity vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Relativity die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
