Engineering Manager

Relay verändert grundlegend, wie Waren in einer Online-Ära bewegt werden. Unterstützt von Europas größter Logistik-Serie A (35 Millionen USD), angeführt von Deep-Tech-Investoren, wächst Relay schneller als 99,98 % der von Wagniskapital unterstützten Startups. Wir stellen das talentierteste Team zusammen, das die Logistikbranche je gesehen hat.

Die Mission von Relay ist es, den Handel von Reibungen zu befreien. Hohe Lieferkosten wirken heute als versteuerter Steuer auf den E-Commerce und beeinflussen stillschweigend, was online verkauft werden kann und wer daran teilnehmen kann. Wir stellen uns eine Welt vor, in der mehr Waren freier zwischen mehr Menschen bewegt werden, um das Online-Shopping-Erlebnis nahtlos und für alle zugänglich zu machen.

Das Team besteht aus etwa 110 Personen, mehr als die Hälfte davon in den Bereichen Engineering, Produkt und Daten. Es gibt über 45 fortgeschrittene Abschlüsse in Informatik, Mathematik und Operations Research. Tausende von Datenpunkten werden für jedes einzelne Paket, das wir bearbeiten, erfasst, berechnet, analysiert und vorhergesagt. Unsere Kultur ist intellektuell lebendig und geprägt von erstklassigem Denken, engen Feedback-Schleifen und unermüdlichem Experimentieren.

Als Engineering Manager sind Sie verantwortlich für die Führung des Teams und die Lieferung von Ergebnissen. Ihr Hauptaugenmerk liegt darauf, ein Team aufzubauen, das gut arbeitet: klare Richtungen festlegen, Ingenieure und technische Leiter coachen und sicherstellen, dass die Arbeit zuverlässig und zügig von der Idee bis zur Produktion gelangt.

Sie bleiben nah am Code. Obwohl dies keine Vollzeit-Rolle als individueller Beitragender ist, überprüfen Sie aktiv bedeutende Änderungen, arbeiten bei komplexen Problemen zusammen und greifen bei wichtigen oder zeitkritischen Arbeiten ein, wenn es nötig ist. Sie verstehen das System tief genug, um gute technische Entscheidungen zu treffen, das Team zu entblocken und den Qualitätsstandard durch Ihr Beispiel zu erhöhen.

Sie leiten ein Team, das für das verantwortlich ist, was es baut. Das bedeutet, Unklarheiten in Pläne, Pläne in Lieferungen und Lieferungen in reale Auswirkungen umzuwandeln. Sie arbeiten eng mit Produkt, Design und Betrieb zusammen, um Kompromisse deutlich zu machen und das Team auf das Wesentliche zu konzentrieren.

Sie heben kontinuierlich die Standards in Bezug auf Entwicklergeschwindigkeit, Codequalität, Beobachtbarkeit, Vorfallreaktion, Benutzeranalytik und Produktengagement an. Wenn etwas schiefgeht, sind Sie involviert. Wenn die Ausführung langsamer wird, diagnostizieren Sie die Ursache. Wenn der Standard angehoben werden muss, heben Sie ihn an.

Sie wachsen auch das Team, indem Sie starke Ingenieure einstellen, direktes und zeitnahes Feedback geben, einen fairen Leistungsprozess durchführen und den Menschen helfen, sich auf eine Weise weiterzuentwickeln, die sich im Laufe der Zeit summiert.

Wer in dieser Rolle gedeihen wird:

• Sie sind damit vertraut, die meiste Zeit damit zu verbringen, andere zu führen und zu befähigen, sind aber auch bereit und in der Lage, in die Arbeit einzutauchen, wenn es darauf ankommt.
• Sie übernehmen die volle Verantwortung für Ergebnisse und warten nicht auf Erlaubnis, um Dinge zu verbessern.
• Sie kümmern sich tief um die Menschen, die die Systeme nutzen und betreiben, die Sie bauen: Kuriere, Einzelhändler, Mitarbeiter, Teamkollegen und Verbraucher.
• Sie kommen gut in schnelllebigen, unklaren Umgebungen zurecht und bringen Struktur durch Handeln, nicht durch Zeremonie.
• Sie kommunizieren klar, geben direktes Feedback, hören aufmerksam zu und arbeiten absichtlich zusammen.
• Sie nehmen jedes Problem an, sei es technischer oder anderer Art, wenn es das Team entblockt oder die Ergebnisse verbessert.

Schneller und fokussierter Einstellungsprozess:

• Talent Acquisition Interview - 30 Minuten
• Interview mit dem Einstellungsmanager - 60 Minuten
• Technisches Interview - 2 Stunden
• Werte- und Einflussinterview - 1 Stunde
• Entscheidung und Angebot innerhalb von 48 Stunden. Unser Prozess spiegelt unser Arbeitstempo wider.

Wer bei Relay gedeiht:

• Präzise zielen: Sie definieren Probleme klar und messen Ihre Auswirkungen sorgfältig.
• Gewinnen wollen: Sie verfolgen mutige Wetten, packen die schwierigen Dinge an und betrachten Einschränkungen als Treibstoff, nicht als Reibung.
• Jeden Tag 1 % besser: Sie glauben, dass kleine, konsistente Verbesserungen zu exponentiellem Wachstum führen. Sie handeln schnell, liefern Ergebnisse und lernen aus jeder Erfahrung.
• Immer voll dabei: Sie zeigen sich und treten ein. Sie übernehmen Verantwortung von Anfang bis Ende und tun, was nötig ist, um zu liefern, wenn es darauf ankommt.
• Menschengetriebenes Großartigkeit: Sie investieren in Ihre Teamkollegen. Sie geben und empfangen Feedback mit Sorgfalt und Offenheit. Sie bauen Vertrauen durch hohe Standards und gemeinsamen Erfolg auf.
• Den ganzen Kuchen vergrößern: Sie suchen nach Win-Win-Lösungen für Händler, Kuriere und unsere Kunden, denn wenn sie gedeihen, gedeihen auch wir.

Relay ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt, Inklusion und die Förderung eines Arbeitsplatzes einsetzt, an dem jeder gedeihen kann.