Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Akquisitionsstrategie und optimiere den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Engagiertes Team mit Fokus auf digitale Marketingstrategien für politische Missionen.
- Vorteile: Monatliches Gehalt von 7.000 USD und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Bewerbungen sind willkommen; wir schätzen Potenzial über Erfahrung.
- Warum dieser Job: Nutze deine digitalen Marketingfähigkeiten, um einen echten Einfluss zu erzielen.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Dies ist der interne Eigentümer der digitalen Akquisition für Relentless-Programme. Sie werden den gesamten Funnel aufbauen und betreiben, der Anzeigenimpressionen in Anmeldungen umwandelt: bezahlte Medien, organische und Suchpräsenz, die Anwendungserfahrung und alles, was zur Konversion beiträgt.
Wir suchen einen digitalen Vermarkter, der ein digitaler Vermarkter ist – jemand, der fließend im technischen Handwerk der Online-Akquisition ist. Wir haben zuvor digitale Programme durchgeführt, aber wir haben uns auf Anbieter verlassen für die Teile, die wir nicht selbst erledigen konnten, und wir haben den Unterschied zwischen der Verwaltung eines Anbieters und dem Verlassen auf einen gespürt. Wir möchten diese Expertise intern bringen. Sie werden die schärfste Person im Raum sein, die Strategie festlegen und unsere Anbieter für die Leistung verantwortlich machen.
Sie benötigen keinen politischen Hintergrund. Wir möchten ernsthafte digitale Marketingexpertise für eine politische Mission einbringen, und wir werden Ihnen alles beibringen, was Sie über die Politik wissen müssen.
Was Sie tun werden:
- Besitzen Sie die digitale Akquisitionsstrategie und -ausführung von Anfang bis Ende für das Rekrutierungsprogramm in Texas – bezahlte Medien, organische/SEO und den gesamten Konversionsfunnel.
- Bauen und optimieren Sie den Rekrutierungsfunnel: Landing Pages, unser Online-Antragsformular, Tracking-Pixel, Konversions-/Ereignisverfolgung und laufende A/B-Tests zur Senkung der Kosten pro Anmeldung.
- Planen, starten und optimieren Sie bezahlte Kampagnen über Meta, Google und andere Plattformen – verwalten Sie Targeting, Kreativität und Budgetplanung.
- Bauen und besitzen Sie unsere organische digitale Präsenz und SEO, damit das Programm auffindbar, glaubwürdig und sichtbar ist.
- Verwalten Sie digitale Anzeigen- und Marketinganbieter als sachkundiger Kunde: Setzen Sie das Briefing, hinterfragen Sie deren Empfehlungen und halten Sie sie an messbaren Ergebnissen fest.
- Setzen Sie kreative Richtungen und erstellen Sie Inhaltskalender; schreiben Sie klare kreative Briefings, geben Sie strukturiertes Feedback und produzieren Sie kreative Inhalte, wo nötig.
- Verfolgen und berichten Sie über die Kosten pro Akquisition, Konversionsraten und Funnel-Leistung in Zusammenarbeit mit unserem Datenteam.
- Verwalten Sie andere Anbieterbeziehungen nach Bedarf.
- Arbeiten Sie mit unseren Partnerschaften, SMS-Outreach und Datenteams zusammen, um alle Rekrutierungsaktivitäten abzustimmen.
- Weitere Aufgaben nach Bedarf.
Was Sie mitbringen:
- 3–5 Jahre Erfahrung im digitalen, Wachstums- oder Performance-Marketing, mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Arbeitsströme gleichzeitig zu leiten.
- Praktische Erfahrung in der Verwaltung bezahlter digitaler Werbung über Meta (Facebook/Instagram), Google Ads und andere Plattformen.
- Echte Fähigkeiten zur Konversionsoptimierung: Einrichten und Lesen von Tracking-Pixeln und Attribution, Optimierung von Landing Pages und Formularen für die Konversion und Durchführung von A/B-Tests.
- Fundierte Kenntnisse in SEO und dem Aufbau einer organischen digitalen Präsenz von Grund auf.
- Starkes Verständnis von Analytik – Verfolgung, Attribution und Leistungsberichterstattung.
- Eine kreative Sensibilität: Sie können überzeugende Anzeigen- und Landing-Page-Kreativität gestalten, briefen und/oder produzieren.
- Komfort beim Besitz von Anbieterbeziehungen und als interner Experte, der diese verwaltet, nicht umgekehrt.
- Bonus: Erfahrung mit hochvolumiger Lead-Generierung oder Publikumserwerb.
- Politische oder Kampagnenerfahrung ist nicht erforderlich.
Wir ermutigen Kandidaten, die nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen, sich zu bewerben. Wir erkennen an, dass kein Kandidat perfekt ist, und wir schätzen Potenzial ebenso wie Erfahrung.
Vergütung + Vorteile:
- Vergütung: 7.000 $/Monat.
- Vorteile: 100 % vom Arbeitgeber gedeckte Gesundheits-, Zahn-, Augen- und Lebensversicherung.
Gleichberechtigung:
Relentless bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Beschäftigung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art. Wir begrüßen Bewerber aus jedem Bildungsbereich, jeder Rasse, Ethnie, Religion, Glaubensrichtung, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Geschlecht, Alter, Einwanderungsstatus, Staatsbürgerschaft, nationaler Herkunft oder Abstammung, Familienstand, Schwangerschaft, Strafregister, psychischer oder physischer Behinderung oder Störung, HIV-Antikörperstatus, elterlicher oder familiärer Status oder Veteranenstatus oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft.
Associate Director, Digital Marketing Arbeitgeber: Relentless
Relentless ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der digitale Marketingexperten ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit fördern wir kreatives Denken und bieten umfassende Vorteile, einschließlich 100% arbeitgeberfinanzierter Gesundheits-, Zahn- und Lebensversicherungen. Unsere Position in Texas ermöglicht es Ihnen, an bedeutenden politischen Kampagnen zu arbeiten und gleichzeitig Ihre Karriere im digitalen Marketing voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Associate Director, Digital Marketing erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Relentless.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Relentless ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Relentless könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Relentless beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Director, Digital Marketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Relentless:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Relentless einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Relentless vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Relentless einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Relentless relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Relentless einfügt.
