Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lernreisen für Führungskräfte und Talente in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Relevance Learning, ein führendes Unternehmen im Bereich Lernentwicklung mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Zugang zu Großkundenprojekten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Volle Verantwortung ab Tag 1 und die Möglichkeit, das DACH-Geschäft aktiv mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um strategische Ziele in messbare Lernziele zu verwandeln.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Gestaltung von Entwicklungsprogrammen und fließendes Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Düsseldorf oder remote
Sprachen: Deutsch & Englisch
Über uns: Relevance Learning entwickelt, steuert und realisiert Lernreisen für Führungskräfte und Talente in über 60 Ländern. Unser Schwerpunkt: der Transfer unternehmerischer Strategie in messbare Kompetenzentwicklung – mit Fokus auf Führung, Zusammenarbeit und persönlicher Wirksamkeit.
Zur Verstärkung unseres DACH-Teams suchen wir eine Person, die beides mitbringt:
- Die Fähigkeit, strategische Ziele in lernlogisch aufgebaute Programme zu übersetzen.
- Fundiertes Wissen in der didaktischen Gestaltung von Lernreisen für Führungs- und speziell für intra- und interpersonelle Fähigkeiten.
- Du entwickelst Lernarchitekturen, die aus Unternehmensstrategien konkrete Kompetenzziele und die damit verbundene Befähigung der Teilnehmenden.
- Du gestaltest Lernreisen für Talente und Führungskräfte: synchron & asynchron, digital & vor Ort, Einzel- & Gruppensettings.
- Du wählst passende Methoden (Input, Reflexion, Transferaufgaben, Peer-Learning etc.), entwickelst Inhalte und steuerst die Produktion mit Kolleg:innen und Freelancern.
- Du steuerst Programme operativ, inkl. Onboarding, Matching & Briefing internationaler Trainer:innen.
- Du arbeitest eng mit unseren Client Direktoren & Client Success Managern, z.B. bei Pitches, Ausschreibungen und Angebotsentwicklung.
- Du vertrittst Relevance Learning bei D-A-CH-Kunden, übernimmst Verantwortung für Projekte und baust bestehende Partnerschaften aus.
Mind. 5 Jahre Erfahrung in der Gestaltung oder Steuerung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte oder High Potentials – idealerweise im Beratungs-, L&D- oder HR-Kontext.
Didaktisches Know-how zu Erwachsenenbildung und erfahrungsbasiertem Lernen. Du kannst Transfer messbar machen. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf verschiedenen Ebenen (z.B. erste Führungsrolle, Senior Management). Fließendes Englisch in Wort und Schrift. Deutsch auf C1-Niveau. Jede weitere Sprache ein Plus.
Lust, dich in ein Team einzubringen, das auf Transparenz, Klarheit und Verantwortung setzt. Volle Verantwortung ab Tag 1: Du gestaltest den Auf- und Ausbau des DACH-Geschäfts mit. Zugang zu Großkundenprojekten (z.B. FMCG, Tech, Industrie), Budgets im sechsstelligen Bereich.
Gestaltungsspielraum: Du entwickelst Angebote mit – von der Didaktik bis zur Umsetzung. Professionelles Sparring mit einem Team aus Consultants, Learning Designern, Client Success Verantwortlichen, Coaches und Facilitatoren. Weiterentwicklung: Interne Trainings, Peer-Reviews, Zugang zu Coachings und viele mehr.
Gehaltsrahmen offen auf Anfrage, abhängig von Erfahrung und Rolle im Projektgeschäft.
(Senior) L&D Consultant / Learning Designer Arbeitgeber: Relevance
Relevance Learning ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, Zugang zu Großkundenprojekten und einem Team, das Transparenz und Verantwortung schätzt, fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Schulungsangeboten und der Chance, aktiv an der Gestaltung von Lernreisen für Führungskräfte und Talente mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) L&D Consultant / Learning Designer erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an L&D-Themen. So baust du Beziehungen auf, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, wie du ihre Lernstrategien verbessern kannst – das könnte der Schlüssel zu deinem Traumjob sein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich L&D am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im DACH-Team ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die Chance bekommst, Teil unseres großartigen Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) L&D Consultant / Learning Designer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von konkreten Projekten oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest. Zeige, wie du strategische Ziele in Lernprogramme umgesetzt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Relevance vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie von Relevance Learning vertraut. Überlege dir, wie du diese in konkrete Lernziele umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen strategischen Zielen und didaktischen Konzepten herstellen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Programme, die du in der Vergangenheit gestaltet oder gesteuert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du messbare Ergebnisse erzielt hast. Das gibt den Interviewern einen klaren Eindruck von deinem Können.
✨Zeige deine Methodenvielfalt
Sei bereit, verschiedene didaktische Methoden zu diskutieren, die du in deinen Programmen eingesetzt hast. Erkläre, warum du bestimmte Methoden gewählt hast und wie sie zur Entwicklung von Führungskompetenzen beigetragen haben. Das zeigt deine Expertise und Flexibilität.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch klar und präzise zu kommunizieren. Übe deine Antworten im Vorfeld, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst. Ein selbstbewusstes Auftreten hinterlässt einen positiven Eindruck.
