Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lernreisen für Führungskräfte und Talente in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Relevance Learning, ein führendes Unternehmen im Bereich Lernentwicklung mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Zugang zu Großkundenprojekten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Volle Verantwortung ab Tag 1 und die Möglichkeit, das DACH-Geschäft aktiv mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um strategische Ziele in messbare Lernziele zu verwandeln.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Gestaltung von Entwicklungsprogrammen und fließendes Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Düsseldorf oder remote
Sprachen: Deutsch & Englisch
Über uns: Relevance Learning entwickelt, steuert und realisiert Lernreisen für Führungskräfte und Talente in über 60 Ländern. Unser Schwerpunkt: der Transfer unternehmerischer Strategie in messbare Kompetenzentwicklung – mit Fokus auf Führung, Zusammenarbeit und persönlicher Wirksamkeit.
Zur Verstärkung unseres DACH-Teams suchen wir eine Person, die beides mitbringt:
- Die Fähigkeit, strategische Ziele in lernlogisch aufgebaute Programme zu übersetzen.
- Fundiertes Wissen in der didaktischen Gestaltung von Lernreisen für Führungs- und speziell für intra- und interpersonelle Fähigkeiten.
- Du entwickelst Lernarchitekturen, die aus Unternehmensstrategien konkrete Kompetenzziele und die damit verbundene Befähigung der Teilnehmenden.
- Du gestaltest Lernreisen für Talente und Führungskräfte: synchron & asynchron, digital & vor Ort, Einzel- & Gruppensettings.
- Du wählst passende Methoden (Input, Reflexion, Transferaufgaben, Peer-Learning etc.), entwickelst Inhalte und steuerst die Produktion mit Kolleg:innen und Freelancern.
- Du steuerst Programme operativ, inkl. Onboarding, Matching & Briefing internationaler Trainer:innen.
- Du arbeitest eng mit unseren Client Direktoren & Client Success Managern, z.B. bei Pitches, Ausschreibungen und Angebotsentwicklung.
- Du vertrittst Relevance Learning bei D-A-CH-Kunden, übernimmst Verantwortung für Projekte und baust bestehende Partnerschaften aus.
Mind. 5 Jahre Erfahrung in der Gestaltung oder Steuerung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte oder High Potentials – idealerweise im Beratungs-, L&D- oder HR-Kontext.
Didaktisches Know-how zu Erwachsenenbildung und erfahrungsbasiertem Lernen. Du kannst Transfer messbar machen. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf verschiedenen Ebenen (z.B. erste Führungsrolle, Senior Management). Fließendes Englisch in Wort und Schrift. Deutsch auf C1-Niveau. Jede weitere Sprache ein Plus.
Lust, dich in ein Team einzubringen, das auf Transparenz, Klarheit und Verantwortung setzt. Volle Verantwortung ab Tag 1: Du gestaltest den Auf- und Ausbau des DACH-Geschäfts mit. Zugang zu Großkundenprojekten (z.B. FMCG, Tech, Industrie), Budgets im sechsstelligen Bereich.
Gestaltungsspielraum: Du entwickelst Angebote mit – von der Didaktik bis zur Umsetzung. Professionelles Sparring mit einem Team aus Consultants, Learning Designern, Client Success Verantwortlichen, Coaches und Facilitatoren. Weiterentwicklung: Interne Trainings, Peer-Reviews, Zugang zu Coachings und viele mehr.
Gehaltsrahmen offen auf Anfrage, abhängig von Erfahrung und Rolle im Projektgeschäft.
(Senior) L&D Consultant / Learning Designer Arbeitgeber: Relevance
Relevance Learning ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, Zugang zu Großkundenprojekten und einem Team, das Transparenz und Verantwortung schätzt, fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Schulungsangeboten und der Chance, aktiv an der Gestaltung von Lernreisen für Führungskräfte und Talente mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) L&D Consultant / Learning Designer erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Relevance helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Relevance.
✨Direkt bewerben bei Relevance!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an (Senior) L&D Consultant / Learning Designer klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) L&D Consultant / Learning Designer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Relevance einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von (Senior) L&D Consultant / Learning Designer.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Relevance leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Relevance einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Relevance vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Relevance passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Relevance werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Relevance erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Relevance einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
